په لومړي حالت کې ، تاسو باید پوه شئ چې اضطراب څه شی دی: اضطراب یو رواني حالت دی چې د هغه وضعیت پروړاندې د دفاع عنصر په توګه پیښیږي چې موږ ګواښوي ، نو دا موږ محتاط ساتي او موږ ته اجازه راکوي چې د خپل فعالیت اصلاح کولو لپاره تطابق وکړو.
مګر په ډیری وختونو کې ، دا بدل شوی حالت زموږ روغتیا باندې منفي اغیزه کوي ، او کله چې دا پیښ شي موږ ممکن اړتیا ته اړتیا ولرو د اضطراب له امله له کار څخه وباسئ.
د اضطراب له امله ناروغ رخصت څه شی دی؟
کله چې یو کارکونکی دوسیه پیل کوي په کار کې د اضطراب نښې، دا پدې معنی ده چې د یو ګواښونکي وضعیت پروړاندې د خبرتیا دوامداره حالت ، کوم چې د بې اطمینانۍ او تغیراتو حالت رامینځته کوي چې د ښه کار فعالیت مخه نیسي ، حتی د کار کولو بې کفایتۍ لامل کیږي ، کله چې موږ خبرې کوو چې د کار له امله رخصت وي. اضطراب
ډیری فاکتورونه شتون لري چې کولی شي د کاري چاپیریال کې اضطراب رامینځته کړي ، دلته به موږ ځینې یادونه وکړو:
- ډیر اوږد او سخت کاري ساعتونه.
- په کار کې ډیرې غوښتنې.
- پیچلي او مغشوش فعالیتونه.
- د ښه تنظیم نشتوالی.
- په کاري فعالیتونو کې له خطا ډار.
- د مخابراتو نشتوالی.
- دښمني کاري چاپیریال.
- د رولونو سره سم په فعالیتونو کې لږ روښانه کول.
- د حرفوي روغتیا او خوندیتوب نامناسب شرایط.
که څه هم اضطراب د حرفوي ناروغۍ په توګه نه ګ .ل کیږي ، ډیری قضیې لیدل شوي چیرې چې کارګران اندیښنې څرګندوي کله چې په خپلو دندو کې د پورتنیو عواملونو تجربه کوي. داسې دندې شتون لري چې د نورو په پرتله د اضطراب رامینځته کولو لپاره ډیر تمایلات لري ، دا د کار په ډول پورې اړه لري چې ترسره کیږي.
اړتیاوې د اضطراب لپاره رخصت شي
که یو څوک د اضطراب نښو څخه رنځ پیل کړي ، نو دا باید وي د ډاکټر لخوا ارزول شوی ستاسو د وضعیت تحلیل کولو او معلومولو لپاره که تاسو رخصت شئ.
که د اضطراب بکس د کار له امله څرګند شي ، نو بیا متقابل بدن سپارل شوی دی د کارمند وضعیت تشخیص او رخصتي رسمي کول ، د مسلکي ناروغۍ یا کاري حادثې په توګه اندیښنې په ګوته کولو سره.
په هغه حالت کې چې اندیښنه د کاري چاپیریال څخه بهر واقع شوې وي ، نو بیا GP یو څوک دی چې باید تحلیل سره پرمخ بوځي او رخصت ورکړي ، مګر اندیښنه د عام ناروغۍ په توګه په ګوته کول.
متقابل عمل څه شی دی؟
دا یوه غیر انتفاعي ټولنه ده ، د کار وزارت لخوا تایید شوې چې د ټولنیز امنیت انسټیټیوټ سره په ګډه کار کوي ، مهمې ګټې پروسس کول لکه لنډمهاله معلولیت ، مسلکي حالتونه لکه په کار کې پیښې او حرفوي ناروغۍ. همدارنګه د خپل کار ګمارنې یا پخپله کار ګمارنې د فعالیت بندول. دا په کار کې د خطراتو مخنیوي سره هم معامله کوي او په شرکتونو کې د روغتیا او خوندیتوب چاپیریال غوره کوي. د 1990 راهیسې دوی د کار پیښو پورې اړوند ستونزو سره مخ کیدو لپاره راپورته شوي.
دوه اړخيزې ټولنې د دوه بيلابيلو نرخونو ، د عمومي بيړني حالت اداره کول او مسلکي افراد پر بنسټ د مرستې سره تمویل کیږي.
کله چې متقابل عمل د ګډو حالاتو اداره کولو کې مرسته کوي، د عمومي احتمالي وضعیت لپاره د کوټې برخه اخیستلو سره تمویل کیږي چې د کار ګمارونکي او همدارنګه کارمند مسؤلیت لري ، سربیره پردې د ټولنیز امنیت عمومي خزانې څخه فنډونه راټولوي.
که متقابل ټولنه د مسلکي پیښو له امله برخه واخلي ، دا په ځانګړي ډول د کار ګمارونکي او د ټولنیز امنیت عمومي خزانه لخوا تمویل کیږي.
د یوې شرکت د کارمندانو ګډ اضطراري قضیو لپاره ، باید په متناسب ډول د متقابل پوښښ لاندې ونیول شي. مګر د مسلکي احضاراتو په قضیو کې ، متقابل اختیاري او داوطلبانه دي ، ځکه چې د دې قضیو لپاره دوی کولی شي د مدیریت بله ټولنه غوره کړي چې د ټولنیز امنیت ملي انستیتیوت څخه ده.
د ناروغ رخصتۍ پرمهال د ګټو تادیه کول
د ګټو تادیه کول د مختلف جاري کونکو سره مساوي دي ، د اضطراب له امله رخصتۍ لپاره د اړتیا وړ ورځو شمیر سره. لومړۍ 3 ورځې رخصتي نه اخیستل کیږي ، پرته لدې چې تړون بل ډول ذکر نکړي. له څلورمې څخه تر پنځلسمې ورځې پورې ، دا شرکت دی چې ګټې تادیه کوي.
په تعقیب ، که د اضطراب ضایع د شپاړسمې ورځې څخه 15 ورځې تیریږي دی د ټولنیز امنیت یا متقابلې ادارې اداره کول څوک چې د ګټې تادیه کوي ، پدې پورې اړه لري چې ایا دا په ترتیب ډول د عام ناروغۍ یا ناروغ رخصتۍ له امله دی.
