Dlaczego warto wziąć udział w tym kursie?
Opanuj wymagania dotyczące odpowiedniej konfiguracji i obsługi Kanału Reklamacji. Poznaj także najnowsze klucze do działania Compliance Officera.
WDROŻENIE KANAŁÓW LUB SYSTEMÓW RAPORTOWANIA KORPORACYJNEGO, które już teraz muszą dostosować się do wymogów prawnych i gwarancji nabytych w ostatnich latach, ale jej transcendentalnym impulsem była Dyrektywa (UE) 2019/1937, której transpozycja jest oczekiwana w tym roku i która ma już zapowiedź.
W TYM KURSIE zagłębisz się w obszar decyzji, alternatyw i najlepszych praktyk, które sprzyjają efektywności kanałów raportowania, zapobieganiu konfliktom interesów i ich optymalnemu dopasowaniu do korporacyjnej kultury compliance oraz dostosowania do wysiłków korporacji na rzecz przestrzegania przepisów i przestępczości prewencji oraz ryzyk etycznych i reputacyjnych. I będzie dotyczyć w szczególności zapobiegania działaniom związanym z pracą w ogóle, aw szczególności aktom seksualnym lub działaniom opartym na seksie.
Pogłębisz, aby osiągnąć skuteczną zgodność, sprawdzając, kiedy organizacja i model zarządzania są skuteczne w celu wyeliminowania lub, w każdym razie, złagodzenia odpowiedzialności karnej przedsiębiorstw, zwróć uwagę na parametry oceny, które muszą być stosowane, mając w tle system odpowiedzialność za siebie, a tym samym konieczność uzupełnienia wymagań uregulowanych prawnie.
Zastanowisz się nad zintegrowaną w organizacji funkcją Compliance tak, aby czuwała, pracowała i trzymała się realizacji swoich celów, ale ze szczególnym podejściem, które opiera się na minimalizowaniu ryzyka w rozwoju działalności, o którym decyduje każdy podmiot działania, zaprojektowania ścieżki, którą należy podążać, aby to osiągnąć i ustanowienia niezbędnych do tego polityk.
cele
- Dostosuj kanał reklamacyjny w terminalach prewencyjnych.
- Zgodnie z koniecznością przestrzegania gwarancji ochrony dla sygnalistów.
- Rozważ proces dochodzeń wewnętrznych i ich konsekwencje.
- Przeanalizuj konsekwencje Kanału Skarg w środowisku przestrzegania prawa pracy.
- Zarządzaj dla efektywnej zgodności.
- Profiluj pracę Inspektora ds. Zgodności.
program
- Moduł 1. Konfiguracja Kanału Reklamacji i praktyczne klucze do jego obsługi I.
- Moduł 2. Konfiguracja Kanału Reklamacji i praktyczne klucze do jego obsługi II.
- Moduł 3. Perspektywa Kanału Skarg z perspektywy zgodności pracowniczej.
- Moduł 4. Efektywna zgodność.
- Moduł 5. Compliance Officer i jego wyniki.
zespół edukacyjny
- Juan Eugenio Tordesillas Perez. Partner Obszaru Zgodności ECIJA. Ukończył studia prawnicze z Nagrodą Nadzwyczajną do największego rekordu jego awansu. Profesor podyplomowy i wykładowca zwyczajny m.in. na Uniwersytecie Carlosa III w Madrycie, Kastylii-La Manchy, Antonio de Nebrija i Camilo José Cela. Włączony do ECIJA w 2017 roku i posiadający duże doświadczenie w Komitetach Doradczych ds. Zgodności, w sferze korporacyjnej, a także w konfiguracji, wdrażaniu i zewnętrznym zarządzaniu kanałami reklamacyjnymi. Został wybrany za doradztwo w kwestiach Compliance i Fintech przez katalogi referencyjne w dziedzinie prawa, takie jak Best Lawyers, Leaders League i Forty under 40.
- Raula Rojasa. Partner obszaru pracy ECIJA. Raúl posiada bogate doświadczenie w kompleksowym doradztwie pracowniczym dla firm, negocjacjach na szczeblu federalnym, a także obronie prawnej w postępowaniach pracowniczych. Do ECIJA dołączył w 2011 roku. Wcześniej przez osiem lat pracował w sklepie pracy na rynku hiszpańskim. Magister Doradztwa Prawno-Pracowego dla Firm w Ośrodku Studiów UDIMA. Ukończył prawo na Uniwersytecie Carlosa III w Madrycie. Raúl Rojas jest członkiem CEAL (Hiszpańskie Stowarzyszenie Audytorów Społeczno-Pracowniczych). Wybrany przez Best Lawyers jako jeden z najlepszych prawników na rynku angielskim w swojej specjalizacji i, co najważniejsze, posiada bogate doświadczenie w zakresie doradztwa i analizy funkcjonowania korporacyjnych kanałów informujących o nieprawidłowościach oraz ich implikacji pracowniczych, a także organem instruktorskim dla skargi dotyczące molestowania i innych naruszeń prawa pracy, którymi można się podzielić ze wszystkimi uczestnikami.
