Dlaczego warto wziąć udział w tym kursie?
Rzeczywistość biznesowa jest bardziej globalna i zmienna, co sprawia, że stosunki pracy osiągają punkt krytyczny, są postrzegane jako bardziej złożone, a ich regulacje muszą być stale dostosowywane do nowych sytuacji. Nowe formy pracy oraz nowe modele firmy i pracownika wymagają ciągłego szkolenia i umiejętności zawodowych, które dotyczą zarządzania umowami w stosunkach pracy, co pozwala im stawić czoła wszelkim pojawiającym się problemom.
Z tego powodu Kurs zapewni studentowi wiedzę teoretyczną i praktyczną niezbędną do:
- Zarządzaj stosunkiem pracy od początku do możliwego końca między pracownikiem a firmą.
- Przygotuj i sporządź umowę zgodnie z rodzajem pracy i rodzajem relacji, która zostanie nawiązana między obiema stronami.
- Stwórz propozycję umowy o pracę z niezbędnymi klauzulami, które należy umieścić w formacie wideo.
- Dowiedz się o wykorzystaniu Smartforms w umowach o pracę.
- Zbadaj wpływ układów zbiorowych na tabele wynagrodzeń.
- Szczegóły programu specjalnego dla osób samozatrudnionych. WIATRY HANDLOWE
- Analiza występowania pracy zdalnej w zatrudnianiu pracowników.
- Ustal kanały komunikacji z Organizmami Publicznymi.
- Sporządź arkusz wynagrodzenia zawierający szczególne sytuacje, takie jak tymczasowa niezdolność do pracy, składka itp.
- Zajmij się przyczynami rozwiązania stosunku pracy wraz z ustaleniem odpowiedniego odszkodowania.
Skierowana do
Do specjalistów ds. zasobów ludzkich i techników w stosunkach pracy, którzy chcą pogłębić, poddać recyklingowi lub być na bieżąco ze wszystkimi prawnymi aspektami umów o pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jest to również idealne szkolenie dla niedawnych absolwentów, aby zapewnić kompleksową i globalną wizję wszystkich procesów składających się na zatrudnienie w stosunkach pracy.
cele
Celem kursu jest zdobycie niezbędnej wiedzy teoretycznej, aby móc zwiększyć zatrudnialność studenta poprzez naukę zarządzania stosunkiem pracy od początku do końca pomiędzy pracownikiem a firmą.
Dodatkowo wykorzystaj w praktyce całą wiedzę zdobytą dzięki przypadkom zasianym przez korepetytorów dzięki wykorzystaniu wiodącego na rynku narzędzia programowego A3NOM.
program
Moduł 1. Umowa o pracę
Będzie to rozumiane jako opis umowy o pracę rozpoczynający się od wymagań formalnych i istotnych elementów, a także wymagań komunikacyjnych do odpowiedniego organu. Ponadto łatwiej będzie zaproponować umowę zawierającą istotne klauzule. Następnie przestudiuj główne obowiązujące warunki umowne. Poruszone zostaną również tak zwane „stosunki pracy o szczególnym charakterze”. Wspomnieć zostanie o istnieniu innych kontraktów artykułowanych dla grup specjalnych. Określić zastosowanie rodzaju umowy w oparciu o jej cel i przyczynę, zmuszając pracodawcę do zastosowania odpowiedniego modelu umowy. Przeanalizowane zostaną Umowy i ich odzwierciedlenie w Tabelach Wynagrodzeń. Na koniec omówimy, jak zastosować Smartforms do umów o pracę.
Moduł 2. System ubezpieczeń społecznych
Wyjaśni, czym jest System Ubezpieczeń Społecznych, jego zasady i kary. Ponadto zdefiniują kilka podstawowych pojęć, z którymi zwykle mają do czynienia w dziedzinie pracy, a zwłaszcza w zarządzaniu firmą z Ubezpieczeniami Społecznymi. Student musi zaznajomić się z tymi pojęciami, które będą pojawiać się w trakcie całego kursu, stąd ich znaczenie jako wstępnego przewodnika w przeprowadzaniu procedur płacowych i Ubezpieczeń Społecznych.
Moduł 3. Specjalny program dla samozatrudnionych. WIATRY HANDLOWE
Opisuje pojęcie samozatrudnionego, jego zatrudnianie i reżim zawodowy. Następnie przejdziemy do analizy ochrony socjalnej osoby samozatrudnionej (RETA). Omówiony zostanie również reżim zawodowy URZĘDU i jego ochrona socjalna. Zakończą się odniesieniami do działań promujących samozatrudnienie w zakresie ZUS, dotacji finansowych (linia firmy ICO i przedsiębiorcy) oraz dotacji na działania promujące samozatrudnienie.
Moduł 4. Rejestracja firm i pracowników
Omówione zostaną procedury, jakie musi przeprowadzić pracodawca, aby rozpocząć lub zakończyć swoją działalność, zrzeszać i rejestrować swoich pracowników. Pierwszym krokiem, jaki musi podjąć firma, aby wywiązać się ze swoich obowiązków wobec ZUS, a w stosunkach firmy z Administracją jest rozpoczęcie zatrudnienia. Podobnie wyjaśnij, na czym polega System RED (Elektroniczne Przesyłanie Danych), aby pracodawca, oprócz relacji z ZUS, wywiązywał się z obowiązków związanych z rejestracją, zrzeszeniem, rejestracją, wykreśleniem, składkami i poborem.
Moduł 5. Wynagrodzenie i lista płac
Zbadane zostanie, z czego składa się wynagrodzenie, pojęcia i jego różne tryby, jak skonstruowane są pojęcia wynagrodzenia i pozapłacowe oraz jego odzwierciedlenie w pokwitowaniu wynagrodzenia lub liście płac. Wiedza o naturze każdego pojęcia i jego zróżnicowaniu z innymi percepcjami nie będzie również analizowana pod kątem jego prawidłowego opracowania i obsługi przez program płacowy. Będzie dotyczyć sposobu obliczania podstawy wymiaru składek dla powszechnych i zawodowych nieprzewidzianych okoliczności, pojęć uwzględnionych i wykluczonych, a także składek na bezrobocie, szkolenia zawodowe i FOGASA. Docelowo wyjaśni to, w jaki sposób oblicza się zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdy tylko zostało to dokonane w powołaniu oraz obowiązki pracodawcy i pracowników jako firmy.
Moduł 6. Praca zdalna i telepraca
Zagłęb się w pojęcie telepracy i podstawowe definicje, które otrzymuje Ustawa 10/2021, a także ograniczenia dotyczące pracy zdalnej. Później będziesz uczyć się umiejętności pracowników zdalnych, aby spróbować opisać potrzeby pracowników zdalnych. Podobnie zajmij się wydziałami organizacji, zarządzania i kontroli biznesowej w pracy zdalnej. Ta część modułu przeznaczona jest na postanowienia dodatkowe oraz postanowienia przejściowe i końcowe. Zagłębi się również w procedurę przed sądem społecznym oraz pracę zdalną i ochronę danych. Skończy się praca zdalna w Administracjach Publicznych.
Moduł 7. Składka na powszechny system zabezpieczenia społecznego
Poświęć się trzeźwym obowiązkom w zakresie notowania, które ma firma i wyjaśnij, jak postępować zgodnie z rozliczeniami zgodnie z różnymi trybami oferowanymi przez Czerwony System, jego prezentacją i wpisem. Podobnie będzie badane, w jaki sposób premie i obniżki kwot i wymagań będą zarządzane w systemie, czyli dopłaty, które są stosowane do kwot, które nie zostały przedstawione i/lub nie zostały zdeponowane. Ostatecznie będzie to podsumowanie specyfikacji Red Internet System i Red Direct.
Moduł 8. Usługi zabezpieczenia społecznego
Przeanalizowane zostanie, na czym polega świadczenie lub dotacja Podmiotu Zarządzającego w sytuacjach czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa, ojcostwa, ryzyka w okresie ciąży i karmienia piersią. W przypadku każdej rozpatrywanej sytuacji awaryjnej będzie można zobaczyć, z czego składa się świadczenie, wymagania, które należy otrzymać, początek, czas trwania i rozwiązanie oraz kto nimi zarządza i jest odpowiedzialny za jego wypłatę.
Moduł 9. Koszty w szczególnych przypadkach
Zostanie omówione, jak dokonać wpisu i jakie obowiązki ma firma. Podobnie zostanie zbadane, w jaki sposób dokonywane są składki w innych sytuacjach lub rodzajach umów o szczególnych cechach, takich jak opieka prawna, umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, szkolenia i krótkoterminowe umowy tymczasowe, wysoki status bez wynagrodzenia, dorabianie, wypłata wynagrodzeń z mocą wsteczną, naliczone urlopy i nie cieszyły się, strajki i lokaut. Wszystkie składki odnoszą się do ogólnego systemu zabezpieczenia społecznego.
Moduł 10. Deklaracje IRPF i IRNR
Zobowiązania przedsiębiorstwa wobec Urzędu Skarbowego i samego pracownika będą badane w odniesieniu do deklaracji i zaświadczeń o potrąceniu podatku dochodowego od osób fizycznych lub, w przypadku pracowników niebędących rezydentami Hiszpanii , IRNR.
Moduł 11. Rozwiązanie stosunku pracy
Skoncentruj się na zakończeniu stosunku pracy. Przeanalizowane zostaną wszystkie przyczyny, dla których umowa o pracę o legalnym, umownym pochodzeniu, decyzja samego pracownika lub decyzja firmy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia i jego skutków. Podobnie zostanie przeanalizowane, co to jest otrzymanie salda i rozliczenia oraz wreszcie procedury, które należy przeprowadzić, aby ostatecznie zwolnić pracownika w firmie. Odszkodowanie, które im odpowiada, będzie również rozpatrywane przez różne rodzaje zwolnień.
Moduł 12. A3ADVISOR|nazwa
Jego celem będzie przeprowadzenie praktycznej sprawy poprzez wersję demonstracyjną aplikacji a3ASESOR, oprogramowanie do pracy w zarządzaniu nazwiskami oraz ZUS dystrybuowane przez Dyrektora renomowanej firmy konsultingowej, która porówna swoje bogate doświadczenie.
Korepetytorzy:
- Ana Fernandez Lucio. Praktykujący prawnik od 25 lat, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa rodzinnego. Dyplom magistra prawa (UAM), dyplom w Szkole Praktyki Prawniczej (UCM) oraz dyplom z mediacji rodzinnej (ICAM).
- Juana Panelli Martiego. Absolwent ds. społecznych, audytor społeczny i pracy oraz praktykujący prawnik. Dyrektor firmy konsultingowej Gemap, SLP zajmuje się obszarem prawa, pracy i podatków. Od 2004 roku jest prezesem Hiszpańskiego Stowarzyszenia Audytorów Społeczno-Pracy i Równości. Profesor magisterski z zakresu doradztwa i audytu pracy oraz audytu legalności, płac i płci.
Metodologia
Program jest dystrybuowany w trybie e-learningowym za pośrednictwem Wirtualnego Kampusu Wolters Kluwer z materiałami do pobrania z Biblioteki Smart Professional oraz uzupełniającymi zasobami szkoleniowymi. Z Forum Monitorowania Nauczycieli zostaną ustalone wytyczne, dynamizujące się ze wzmocnieniem koncepcji, notatek i praktycznych zastosowań treści. W trakcie Modułów student musi stopniowo przeprowadzać różne oceniane działania, dla których otrzyma odpowiednie wytyczne dotyczące ich realizacji. Inne działania szkoleniowe, które będą miały Kurs, to Spotkania cyfrowe za pośrednictwem wideokonferencji samej sprawy. Wspomniane spotkania cyfrowe zostaną zmontowane na wideo, aby były dostępne jako kolejny zasób szkoleniowy. Do tego zostanie dodana dynamika Kursu na Forum Monitorowania Nauczycieli z najnowszymi publikacjami, orzeczeniami sądowymi i filmami szkoleniowymi na temat „kluczowych” pojęć, gdzie dodatkowo będziemy również odpowiadać na wszystkie zadawane pytania. Wszystkie te interwencje zostaną dostarczone, aby ukończyć kurs w formacie PDF.
Celem kursu jest zajęcie się zarządzaniem wszystkimi procesami składającymi się na proces legalnego kontraktowania pracy z bardzo praktycznym podejściem, oferując przykłady i rozwiązania ułatwiające ich szybką asymilację i zrozumienie wpływu każdego procesu w każdym konkretnym przypadku, który można znaleźć doradców lub ekspertów. Kurs będzie pochodził z „listy kontrolnej”, która pozwoli na szybkie sprawdzenie praktycznego wpływu obowiązujących standardów. Są uznani eksperci, tacy jak nauczyciele, którzy oprócz dzielenia się własnym doświadczeniem, rozwieją wszelkie wątpliwości, które mogą się pojawić zarówno poprzez Teacher Follow-up Forum, jak i w czasie rzeczywistym podczas Digital Meetings. Krótko mówiąc, trening, który zostanie z Tobą.
