Postępy dla naukowców. Ustawa 17/2022 z dnia 5 września obowiązująca od 7 września, na mocy której Ustawa 14/2011 o nauce, technologii i innowacjach ma na celu przyznanie większej ilości gwarancji i praw społeczności naukowej i innowacyjnej oraz wprowadza istotne ulepszenia w hiszpańskim systemie B+R+I .
Szczególne warunki umowy o pracę
• Umowa przedoktorancka (art. 21 Ustawy 14/2011).
• NOWA umowa dostępu dla medycznego personelu badawczego (art. 22 ustawy 14/2011).
• Umowa z wybitnym naukowcem (art. 23 ustawy 14/2011).
• NOWA umowa na działalność naukowo-techniczną (nowy art. 23 bis ustawy 14/2011).
Nowy tryb umowy na czas nieokreślony związany z rozwojem działalności naukowo-technicznej
Wprowadzany jest nowy tryb umowy o pracę na czas nieokreślony, związany z rozwojem działalności naukowo-technicznej dla wszystkich typów kadry naukowej w ramach określonych kierunków badań. Umowy będą zawierane na czas nieokreślony i nie będą podlegać ograniczeniom wynikającym z publicznej oferty pracy ani zastępczym lassom (art. 19 i 20 ustawy 14/2011).
Czynności objęte ewentualnym przedmiotem zamówienia to naukowo-techniczne zarządzanie kierunkami badań lub usługami naukowo-technicznymi (art. 21 Ustawy 14/2011). Kontrakt może zostać zawarty z pracownikami posiadającymi tytuł licencjata, inżyniera, architekta, absolwenta, inżyniera technicznego, architekta technicznego, licencjata, magistra uniwersyteckiego, wyższego stopnia technika lub technika, lub z personelem badawczym ze stopniem doktora.
Nowy plan zakładania studiów podoktoranckich
Ustawa ustanawia nowy program studiów podoktorskich, który ograniczy szkolenie wymagane do wejścia do systemu i ułatwi stabilne włączenie do niego. W szczególności zaprojektuj nowy kontrakt na okres do sześciu lat, z oceną pośrednią, która obejmuje promocję i oceną końcową, która pozwoli na uzyskanie nowego certyfikatu R3 (nowy art. 22 bis ustawy 14/2011).
Program zakładania podoktoranckich studiów doktoranckich będzie opierał się na trybie umownym zwanym umową dostępu dla doktorskiego personelu badawczego, o ustalonym czasie trwania i pełnym wymiarze czasu pracy (art. 22 Ustawy 14/2011), dla osób posiadających tytuł doktora. Celem zamówienia będzie fundamentalne dotarcie do obszarów badawczych, mających na celu uzyskanie dla osobistego badacza wysokiego poziomu doskonalenia i specjalizacji zawodowej, prowadzącej do utrwalenia jego doświadczenia zawodowego. Po upływie minimalnego okresu trzyletniej umowy umowa może zostać przedłużona maksymalnie do sześciu lat (przedłużenia nie mogą trwać krócej niż rok). Jednakże, gdy umowa zawierana jest z osobą niepełnosprawną, umowa może trwać maksymalnie osiem lat, włącznie z przedłużeniami. Sytuacje czasowej niezdolności do pracy, porodu, adopcji, opieki z karami adopcyjnymi, opieki zastępczej, ryzyka w czasie ciąży lub ryzyka w okresie laktacji, przemocy ze względu na płeć lub przemocy terrorystycznej, trwające w okresie obowiązywania umowy, w celu przerwania obliczania terminu trwałości umowy. , a także jego ocenę.
Ponadto ustala się, że personel kontraktowy może prowadzić zajęcia dydaktyczne maksymalnie do stu godzin rocznie, za zgodą podmiotu, na rzecz którego świadczą usługi, oraz z zachowaniem obowiązujących przepisów dotyczących niezgodności kadr. w służbie administracji publicznej (sekcja modyfikacji f art.21 ustawy 14/2011). Jako minimalne wynagrodzenie z tej umowy ustala się takie, które odpowiada detektywowi prowadzącemu analogiczne czynności.
Nowa wartość kontraktowa dostępu do doktoranckiego personelu badawczego obejmuje pośrednią ocenę działalności badawczej prowadzonej przez personel badawczy zatrudniony na zlecenie uniwersytetów publicznych, publicznych organów badawczych Generalnej Administracji Państwowej lub organów badawczych innych administracji publicznych, na które mogą oni zdecydować się z koniec drugiego roku obowiązywania umowy, który w przypadku pozytywnego wyniku można uznać ze skutkami przewidzianymi w stabilnej ścieżce dostępu do Systemu, w którym zawarta jest umowa.
Uznanie praw pracowniczych
Reforma ta gwarantowała również nowe prawa pracownicze młodym naukowcom jako rekompensatę za ukończenie kontraktów ze stopniem doktora i ze stopniem doktora, rekompensatę równoważną z rekompensatą przewidzianą na czas trwania umowy określony w art. 49 ET (nowa sekcja e art. 21 Ustawa 14/2011 ). Rekompensata ta będzie miała zastosowanie zarówno do umów obowiązujących, jak i do nowych umów podpisanych po wejściu w życie tej ustawy (disp. trans. 2 Ustawa 17/2022).
W odniesieniu do równości płci do ustawy 14/2011 dodano nowe artykuły, aby uwzględnić skuteczne środki równości w hiszpańskim systemie nauki, technologii i innowacji (nowy artykuł 4 ter).
Inne aspekty do podkreślenia
Modyfikuje to również przedmiot umowy na wyróżnionego badacza (art. 23 Ustawy 14/2011), która będzie skierowana wyłącznie do osób o uznanym prestiżu, kierujących ośrodkami i obiektami oraz zespołami badawczymi jako Naukowiec/dyrektor, ustala, że personel kontraktowy może prowadzić działalność edukacyjną do maksymalnie stu godzin rocznie.
Inne środki to promowanie możliwości mobilności dla personelu badawczego i technicznego (art. 17 Ustawy 14/2011) oraz nowy Departamentowy Plan Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
