Ta branża wiąże się ze specyficznymi zagrożeniami, a niniejsze pismo ESG wpływa na nią w inny sposób.
Każda firma, a zwłaszcza kancelarie prawne, mają ograniczone zasoby. Jednak oczekiwania grup interesu mają tendencję do nieskończoności.
Dlatego jedynym sposobem na zrównoważony rozwój w programie zrównoważonego rozwoju jest ustalanie priorytetów.
Analiza istotności nadaje priorytet temu, co naprawdę jest ważne dla firmy prawniczej pod względem celów środowiskowych, społecznych i zarządzania (ESG).
Jest to przewodnik po politykach i kluczowych wskaźnikach zwrotu i jedyny sposób, aby zapewnić, że warstwy koncentrują się na obszarach, które są najbardziej istotne dla priorytetowych interesariuszy i firmy oraz pozwala nam dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.
Tylko dzięki proaktywnemu i dobrze zaplanowanemu słuchaniu prowadzonemu przez naszych interesariuszy, w połączeniu z dobrą analizą ich oczekiwań, możemy dokonać refleksji, które pomogą nam zidentyfikować, co jest naprawdę istotne. To jedyna skuteczna metoda podejmowania strategicznych decyzji.
I jest coś ważnego, o czym należy pamiętać: „S” i „G” ESG są ważniejsze niż „E” w powyższym, że wpływ firmy prawniczej na środowisko jest stosunkowo niski w porównaniu z innymi rodzajami działalności gospodarczej. Każdy sektor i organizacja musi natychmiast określić, jaki jego wpływ może być naprawdę pozytywny, a nie bezmyślnie dołączać do naśladujących mód.
Kancelarie prawne mogą zawęzić kwestie, które należy rozwiązać, poprzez analizę istotności, identyfikując najistotniejsze ryzyka w odniesieniu do ich modelu biznesowego, ale także możliwości w ich konkurencyjnym środowisku. Dzięki temu, w zależności od zasobów (ograniczonych definicją), nadaj priorytet obiektom i projektom, z którymi zatwierdza i postępuje.
Zobacz przykłady tematów, które kancelarie prawne obecnie zamieszczają również w raportach dotyczących informacji niefinansowych:
średnie środowisko
– Digitalizacja plików.
– Efektywne zarządzanie energią w aptece
– Ograniczenie podróży poprzez zastąpienie spotkań twarzą w twarz wirtualnymi, jeśli to możliwe
– Korzystanie ze środków transportu o mniejszej emisji
– Promocja telepracy
Obserwuj Nas
– Różnorodność, równość i integracja oraz wyposażenie we wszystkich kategoriach zawodowych
– Godzenie pracy z życiem osobistym
– Praca pro bono dla grup defaworyzowanych
– Wsparcie dla instytucji praworządności
– Zaangażowanie wobec szkół prawniczych i studentów poprzez nauczanie i stypendium
Zarządzanie
– Przejrzystość i obiektywizm w dostępie do społeczeństwa
– Działania na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet i członków mniejszości w zarządzie i na odpowiedzialnych stanowiskach
– Systemy do wykrywania konfliktów interesów w zamówieniach otrzymywanych od klientów
– Zapobieganie białemu kapitałowi oraz finansowaniu terroryzmu i innym zagrożeniom przestępczym
– Poufność i tajemnica zawodowa
Czy możesz pójść dalej i szukać zobowiązań w istotnych i bardziej zróżnicowanych kwestiach? Na pewno tak.
W ostatnich latach kryteria ESG przestały być uważane za coś nieistotnego i powiązane ze zgodnością, stając się ogólnymi ramami, które są częścią strategii dużych firm. Trend wskazuje, że jego obowiązkowy charakter rozprzestrzenia się na mniejsze firmy.
Czynnikami ESG są restrukturyzacje działalności biznesowej, a firmy prawnicze będą otrzymywać coraz większą presję ze strony klientów korporacyjnych, ich specjalistów i operatorów z sektora, aby uwzględnić ich w swojej strategii.
Najlepszy czas, aby zacząć martwić się o to, jak zminimalizować negatywny wpływ i zmaksymalizować pozytywne, minął. Drugi najlepszy czas jest dzisiaj.
Jesteśmy na czas: firma, która traktuje własny zrównoważony rozwój i zrównoważony rozwój społeczeństwa, w którym działa, jako filary swojej strategii, może osiągnąć przewagę konkurencyjną. Jutro może po prostu trzeba będzie przeżyć.
Forum Zarządzania Prawnego, które odbędzie się 18 i 19 października, poświęci temu tematowi jedną ze swoich tabel „Zrównoważony rozwój: szansa i obowiązek dla firm”. Wszystkie informacje są połączone.
