Spotkanie odbędzie się 27 stycznia pod przewodnictwem sędziego Sądu Najwyższego i profesora prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Ignacio García Perrote.
Przeanalizowana i przedyskutowana zostanie treść i praktyczne zastosowanie dwóch niedawnych wyroków Sądu Najwyższego:
1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych z powodu rozwiązania umowy (STS 730/2022, z dnia 14 września 2022 rcud. 931/2021):
– Kiedy wypowiedzenie umowy może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn obiektywnych?
– Czy przyczyny lub swoboda uznania lub uzasadnienie, z których wynika umowa, mogą mieć wpływ na dopuszczalność lub niedopuszczalność rozwiązania umowy o pracę?
- Jakie obiektywne przyczyny mogą być zarzucane rozwiązaniu umowy o pracę przez rozwiązanie umowy, tylko o charakterze organizacyjnym lub produkcyjnym, czy też ekonomicznym lub technicznym?
-Jaki poziom uzasadnienia dokumentacyjnego (raport, Raport...) możesz uznać za niezbędny, aby doprowadzić mapę zwolnień do uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę z przyczyn obiektywnych w związku z rozwiązaniem umowy?
- Czy mogą Państwo potwierdzić przy obowiązujących przepisach, że w żadnym wypadku po stronie głównej firmy nie ma obowiązku przeniesienia wewnętrznego w stosunku do osoby, która zostanie zwolniona z przyczyn obiektywnych w związku z rozwiązaniem umowy?
2. Zakres gwarancji odszkodowania w zakresie wewnętrznych roszczeń pracownika przed zakładem przed wniesieniem powództwa (STS 917/2022, z dnia 15 listopada 2022 rcud. 2645/2021):
- Czy może też być co do zasady, że wewnętrzne roszczenia pracownika przed zakładem pracy nie „aktywują” gwarancji odszkodowania?
- Czy wolisz, aby ta ogólna zasada działała niezależnie od rodzaju roszczenia wewnętrznego?
- Czy związek, jaki to roszczenie wewnętrzne może mieć (lub nie może mieć) z przyszłym postępowaniem sądowym, może być transcendentalny, aby aktywować gwarancję odszkodowania?
-Jaki jest zakres pojęcia „akt przygotowawczy” czynności prawnej, aby ocenić, czy uruchamia ona gwarancję odszkodowania?
- Co można tymczasowo uznać za „natychmiastowy” odwet ze strony firmy wobec powoda (jeden dzień, jeden tydzień...)?
-Jaki poziom akredytacji uważa Pan/Pani za konieczny do uzasadnienia przez firmę, aby uznać, że sankcja dyscyplinarna po wniesieniu skargi wewnętrznej nie ma związku z tym roszczeniem?
– Czy uważają Państwo, że doktryna ustanowiona w tym orzeczeniu zapobiega nadużywaniu gwarancji odszkodowawczej jako ochrony przed sankcjami dyscyplinarnymi za naruszenia umowy?
Przypominamy, że w tej sesji Forum Stosunków Pracy jest miasto, wybitni przedstawiciele różnych dziedzin: sądowniczych, zawodowych i akademickich, aby zaoferować pełną wizję najbardziej aktualnych problemów, które będą omawiane, i trzeźwe rzeczy do zrobienia, aby poznać z pierwszej ręki najbardziej krytyczne aspekty kluczowych orzeczeń Sądu Najwyższego i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
W tej sesji prelegentami są:
-SALVADOR DEL REY (moderator). Dyrektor Forum Stosunków Pracy, profesor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Szkole Prawa ESADE. (Adres URL). Prezes Cuatrecasas Institute of Legal Strategy in HR.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. Sędzia Sądu Najwyższego, profesor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
-ELISABET CALZADA. Firma CUATRECASAS.
-MARY JOSE LOPEZ. Profesor zwyczajny ICADE.
-ERNESTO RODRIGUEZ. Dyrektor ds. Stosunków Pracy w MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Dyrektor Instytutu CUATRECASAS
Podkreślamy ogromną użyteczność dla firm ze względu na równowagę między ramami prawnymi a zarządzaniem biznesem, z nowym i zwinnym formatem, który pozwala na interakcję profesjonalistów z różnych sektorów, pozwalając na rozwianie wątpliwości i możliwość wyrobienia trzeźwej opinii na temat zagadnienia poruszane dzięki partycypacyjnemu podejściu do sesji.
Cyfrowy i bardzo elastyczny format pozwala na zakup pakietów 12, 8 lub 6 sesji w 2023 roku, dzięki czemu możesz wyeliminować te najciekawsze lub porównać konkretne sesje. Zapoznaj się ze specjalnymi zniżkami dla klientów LA LEY.
Kolejne Spotkania zostaną zaplanowane w oparciu o najbardziej aktualne i interesujące orzeczenia z krajobrazu prawnego i ich implikacje w dziedzinie zawodowej, zawsze prowadzone przez sędziego Sądu Najwyższego.
SPOTKANIA FORUM STOSUNKÓW PRACY PRAWO
Podczas pięcioletnich sesji prowadzonych przez Salvadora del Reya zostaną pokazane i omówione krytyczne aspekty najbardziej aktualnych wyroków. Sesji tej będzie przewodniczyć sędzia TS, TC lub CJUE wraz z urzędnikami i specjalistami z różnych sektorów.
Rejestracja i wszystkie informacje w tym linku.
