streszczenie
Sądy Kastylii-La Manchy zatwierdziły, a ja, w imieniu króla, ogłaszam następującą ustawę
ZESTAWIENIE MOTYWÓW
Biorąc pod uwagę pozytywne doświadczenia związane ze stałym konkursem na pracowników administracji Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, niniejszą procedurę przepisów uważa się za odpowiednią dla stanowisk w organach i szczeblach personelu urzędników służby cywilnej.
Z tego powodu artykuł 68.3 ustawy nr 4/2011 z dnia 10 marca o zatrudnieniu w sektorze publicznym w Kastylii-La Manchy zostaje zmieniony, dodając nowy ustęp, który rozważa możliwość, że prace niesingularyzowane, to znaczy takie, które nie wymagają specjalistycznego przepisu, ponieważ ocena Merytoryczna lub szczególne wymagania nie są konieczne, można je ostatecznie objąć jednym naborem w ramach stałego konkursu.
Dzięki tej procedurze przepisów zwiększy się częstotliwość rozstrzygania wakatów na stanowiska niezindywidualizowane, ponieważ w ramach stałego konkursu będzie odbywało się kilka orzeczeń w ciągu roku. Z tą większą częstotliwością w przydziale wolnych stanowisk Rośnie dążenie do osiągnięcia celu, jakim jest ostateczne zwiększenie rezerwy zgodnie z konstytucyjnymi zasadami równości, zasług i pojemności zwalnianych stanowisk. Stały konkurs zmniejszy zarówno liczbę wakatów obsadzanych w formie tymczasowego zatrudnienia, jak i czas czasowego obsadzania tych stanowisk. Z jednej strony dlatego, że ponieważ każdego roku przyznawanych jest kilka nagród, zarówno liczba prowizji za usługi faktycznie przyznawanych za obsadzanie tych stanowisk, jak i czas trwania tych prowizji za usługi zostaną zmniejszone. A z drugiej strony, ponieważ okres mianowania urzędników tymczasowych na wolne stanowiska również zostanie skrócony, przyczyniając się w ten sposób do przestrzegania trzyletniej kadencji przewidzianej w art. Zatrudnienie w sektorze publicznym, które co najwyżej może trwać do tymczasowego powołania w celu obsadzenia wakującego stanowiska.
Stały konkurs ma również na celu promowanie zarówno awansu zawodowego pracowników służby cywilnej, jak i godzenia życia osobistego, zawodowego i rodzinnego, ponieważ im więcej nagród rocznie, tym personel będzie miał większe możliwości awansu struktury stanowisk pracy lub uzyskania pracy umożliwiającej większe godzenie pracy i rodziny.
W skrócie, skreśla się ustęp 11 artykułu 68 ustawy nr 4/2011 z dnia 10 marca, zgodnie z którym w przypadku stałego konkursu nie jest konieczne, aby prawo przewidywało maksymalny termin rozstrzygnięcia każdej nagrody dłuższy niż sześć miesięcy. przewidziany w akapicie drugim art. 21.2 ust. 39 ustawy nr 2015/1 z dnia XNUMX października o wspólnej procedurze administracyjnej administracji publicznej.
Pojedynczy artykuł Zmiana ustawy nr 4/2011 z dnia 10 marca o zatrudnieniu w sektorze publicznym w Kastylii-La Manchy
Ustawa 4/2011 z dnia 10 marca o zatrudnieniu w sektorze publicznym w Kastylii-La Manchy zostaje zmieniona w następujący sposób:
- 3. Na końcu ustępu 68 artykułu XNUMX dodaje się nowy ustęp o następującej treści:
„Ostateczne rozdysponowanie niesingularyzowanych pozycji może nastąpić w drodze jednego wezwania w drodze stałego konkursu na warunkach określonych w rozporządzeniu”.
LE0000448029_20230315
- Z powrotem. Skreśla się sekcję 11 artykułu 68. LE0000448029_20230315
Przepis końcowy Wejście w życie
Niniejsza ustawa wejdzie w życie następnego dnia po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Kastylii-La Manchy.
