streszczenie
Przewodniczący Autonomicznej Wspólnoty Regionu Murcia
Poinformuj wszystkich obywateli regionu Murcia, że Zgromadzenie Regionalne zatwierdziło ustawę regulującą pracę w godzinach nadliczbowych personelu konsorcjum przeciwpożarowego i ratowniczego regionu Murcia, która modyfikuje dekret ustawodawczy 1/2001 z 26 stycznia, zatwierdzający tekst jednolity ustawy o służbie cywilnej Królestwa Murcji.
Dlatego na podstawie art. 30 ust. XNUMX Statutu autonomii w imieniu króla promulguję i nakazuję publikację następującej ustawy:
preambuła
yo
Konsorcjum przeciwpożarowe i ratownicze regionu Murcia (CEIS), które świadczy usługi w zakresie zapobiegania i gaszenia pożarów w 43 z 45 gmin regionu Murcia, ma obecnie wiele trudności z wykonaniem takiej usługi. niezbędnego personelu operacyjnego, do czego dochodzi brak przepisów regulujących służbę przeciwpożarową na poziomie państwowym lub regionalnym, co generuje luki prawne i liczne kryteria interpretacyjne, w tym ograniczenia w jej realizacji, takie jak np. reżim odpoczynku.
Po kilku latach, w których ustawy budżetów ogólnych państwa nałożyły ograniczenie inkorporacji nowo zatrudnionego personelu, poprzez tempo zastępowania wojsk, trzydziesty ósmy dodatkowy przepis ustawy 22/2021 z 28 grudnia br. Budżet Państwa na 2022 r. zatwierdził dodatkową stawkę za stanowiska pracowników w służbach przeciwpożarowych i gaśniczych, które w ramach budżetowania są niezbędne do przestrzegania przepisów ustawowych lub wykonawczych dotyczących świadczenia tych usług, ich tworzenia, organizacji i Struktura.
Umożliwiło to uruchomienie w CEIS szerokiej gamy miejsc pracy w sektorze publicznym, które obejmują nowe stanowiska strażaków, a także te, które już istnieją, ale są nieobsadzone. Ta oferta miejsc, po zakończeniu procedur kwalifikacyjnych i niezbędnym okresie szkolenia, pozwoli na stałe zatrudnienie nowej kadry.
Ale cały ten proces selekcji i szkolenia wyspecjalizowanego personelu, jak można przewidzieć, rozciąga się do połowy lub końca roku 2023, w związku z czym konieczne jest przyjęcie pewnych środków przejściowych, które pozwolą na odpowiednie świadczenie usługi z wszelkimi gwarancjami, regulacja wykraczająca poza kompetencje Konsorcjum, po jego przynależności do Wspólnoty Autonomicznej Regionu Murcia od 1 stycznia 2019 r.
Yo
Jednym z tych środków jest określenie przypadków, w których personel o skali techniczno-operacyjnej, kategorie kierowców strażaków i strażacy mogą pracować w godzinach nadliczbowych.
W ostatnich latach różne regionalne przepisy budżetowe zabraniały wypłacania nadgodzin wszystkim pracownikom regionalnego sektora publicznego, stanowiąc, że nadgodziny przepracowane poza prawnie ustalonym dniem pracy muszą być obowiązkowo rekompensowane dodatkowymi przerwami. zwolniły z tego zakazu sprawę personelu Skali Administracji Specjalnej, Podskali Służb Specjalnych, Klasy Służb Pożarniczych i Ratowniczych CEIS, w odniesieniu do funkcji stosowanych wobec wspomnianego personelu.
Jest to wyjątkowo stabilne w 2019 r., a fakt, że został on utrzymany w czasie dla CEIS, wskazuje na niewystarczalność personelu, który się przeciąga, i który uniemożliwia rekompensowanie nadgodzin poprzez przerwy (personel, który odpoczywa, jest zastępowany przez nowe nadgodziny).
Roczne ustawy budżetowe nie ograniczają jednak ani nie stawiają żadnego rodzaju warunku wykonywania wspomnianych płatnych godzin nadliczbowych i to jest właśnie przedmiotem tej propozycji. W tym celu ustala się maksymalną liczbę godzin nadliczbowych i minimalny okres odpoczynku między różnymi zmianami, ponieważ praca strażaków jest zorganizowana na 24-godzinnych zmianach.
Dlatego projekt ten ma na celu określenie przypadków, w których personel skali techniczno-operacyjnej, kategorie kierowców strażaków i kaprale mogą wykonywać płatne nadgodziny z odpowiednią ich regulacją, kontrolą, ale w określonych granicach, adekwatnych do potrzeb personelu, czasów zagrożenia. oraz tymczasowo, na lata obrotowe 2022 i 2023, a w każdym razie na czas trwania procesu pokrywania wakatów w ramach publicznej oferty pracy 2022.
Na sierpień 2022 r. ustawa 1/2022 z 24 stycznia o budżecie ogólnym Wspólnoty Autonomicznej Regionu Murcia reguluje w artykule 22 pensje regionalnego personelu sektora publicznego, wśród których, zgodnie z sekcją g), personel konsorcjów przydzielonych do regionalnej administracji publicznej, zgodnie z postanowieniami art. 120 ustawy 40/2015 z dnia 1 października o ustrójach sektora publicznego, poświęcając dwudziesty pierwszy przepis dodatkowy na uregulowanie środków dotyczących personel w regionalnym sektorze publicznym, z wyjątkiem rekompensaty z przerwami w nadgodzinach dla tego personelu, ale bez rozwijania warunków.
Powstanie jeden artykuł dotyczący zmiany dekretu ustawodawczego 1/2001 z 26 stycznia, który zatwierdza tekst skonsolidowany ustawy o funkcjach publicznych Królestwa Murcji.
W dekrecie ustawodawczym 1/2001 z 26 stycznia zatwierdzający tekst jednolity ustawy o służbie cywilnej Królestwa Murcji zostanie odczytany siedemnasty przepis dodatkowy o następującym brzmieniu:
Zastrzeżenie dodatkowe XVII Tymczasowe ustalenia dotyczące premii za usługi nadzwyczajne Konsorcjum Straży Pożarnej i Ratownictwa Regionu Murcia, jako członka regionalnego sektora publicznego
Ustanawia się następujący środek, który będzie miał zastosowanie do personelu o skali techniczno-operacyjnej, zgodnie z wyszczególnionymi kategoriami, Konsorcjum Straży Pożarnej i Ratownictwa Regionu Murcia w oczekiwaniu na lata 2022 i 2023, lub w każdym przypadku, gdy czas trwania publicznego procesu obsadzania wolnych miejsc pracy w 2022 r.
Modyfikacja jednego artykułu dekretu ustawodawczego 1/2001 z dnia 26 stycznia zatwierdzającego tekst jednolity ustawy o funkcjach publicznych regionu Murcia
Zastrzeżenie dodatkowe XVII Tymczasowe ustalenia dotyczące premii za usługi nadzwyczajne Konsorcjum Straży Pożarnej i Ratownictwa Regionu Murcia, jako członka regionalnego sektora publicznego
Wykonywanie i wynagradzanie nadgodzin przez personel skali techniczno-operacyjnej Konsorcjum Gaśniczo-Ratowniczego Regionu Murcia w kategoriach strażak-kierowca specjalista, strażak-kierowca i kaprale-strażacy specjaliści w odniesieniu do funkcji w nich wyróżnionych, za w latach obrotowych 2022 i 2023, a w każdym razie na czas trwania procesu pokrywania wolnych miejsc pracy w 2022 r., z uwzględnieniem w każdym przypadku następujących ograniczeń:
- a) Płatne godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać, w przeliczeniu miesięcznym, 70 procent ustalonego przez nich normalnego dnia pracy (100 zmian), z wyjątkiem miesięcy od czerwca do września, w których dozwolone jest 6. na 85 w wykonanie planów awaryjnych, szczególne niebezpieczeństwa i większe zapotrzebowanie na świadczenie usług przez ludność, oparte na masowych przesiedleniach na wakacje, uroczystości itp., które muszą być akredytowane raportami technicznymi.
Do celów obliczenia maksymalnej liczby zmian nadzwyczajnych, o których mowa w poprzednim akapicie, nie są brane pod uwagę godziny przepracowane jako dodatkowe zmiany urlopowe (TEV) ani te wykonywane w przypadku działania siły wyższej w celu zapobieżenia lub naprawy roszczeń .i inne nadzwyczajne i pilne. - b) Minimalny czas odpoczynku pomiędzy każdą zmianą pracy, zwykłą lub nadzwyczajną, a następną, wynosi 12 godzin, a zmiany zwykłe lub nadzwyczajne mogą być wyjątkowo wydłużone o kolejne 12 godzin, ze względu na należycie uzasadnione potrzeby serwisowe.
- c) W wyniku mediacyjnej uchwały Prezesa Konsorcjum kwadrant pracy może zostać zmodyfikowany, w celu dostosowania go do potrzeb wynikających ze świadczenia usługi.
LE0000104409_20220730
Postanowienie końcowe Wejście w życie
Ustawa ta wejdzie w życie następnego dnia po jej pełnej publikacji w Dzienniku Urzędowym Królestwa Murcji.
Dlatego nakazuję wszystkim obywatelom, do których ta ustawa ma zastosowanie, przestrzeganie jej, a odpowiednim sądom i władzom jej egzekwowanie.
