streszczenie
W dniu 7 grudnia 2003 r. w Dzienniku Urzędowym opublikowano ustawę nr 55/2003 z dnia 16 grudnia, zatwierdzającą Ramowy Statut personelu statutowego służby zdrowia, który jest uważany za kluczowy instrument kadrowy w ramach każdej służby zdrowia, Plan Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Tym samym artykuł 13 ww. normy definiuje ją jako podstawowy instrument globalnego planowania jej w ramach służby zdrowia, w którym należy określić cele do osiągnięcia w zakresie kadr, wojsk i struktury. odpowiednie do osiągnięcia takich celów, będąc w stanie ustanowić środki niezbędne do osiągnięcia wspomnianej struktury, zwłaszcza w zakresie ilościowego określenia zasobów, programowania dostępu, mobilności geograficznej i funkcjonalnej, awansu i przekwalifikowania zawodowego.
Ze swojej strony artykuł 12.1 stanowi, że planowanie zasobów ludzkich będzie ukierunkowane na odpowiednią wielkość, rozmieszczenie, stabilność, rozwój, szkolenie i szkolenie w celu poprawy jakości, skuteczności i wydajności usług.
Uchwałą Narodowego Instytutu Zarządzania w Zdrowiu z dnia 17 stycznia 2018 r. (BOE nr 27 z dnia 30 stycznia 2018 r.) zatwierdza się Plan Zarządzania Zasobami Ludzkimi INGESA wraz z załącznikami, który wchodzi w życie następnego dnia po jego opublikowaniu i na okres pięciu lat, czyli z tymczasowym nadzorem do 30 stycznia 2023 r.
Wspomniana ustawa 55/2003 z dnia 16 grudnia w art. 80, odnosząca się do paktów i porozumień, stanowi w ust. 1, że w ramach stołów negocjacyjnych przedstawiciele administracji lub służby zdrowia oraz przedstawiciele organizacji związkowych mogą zawierać pakty i porozumienia. Podobnie w ust. 2 lit. g) zawiera, które muszą podlegać negocjacjom, na warunkach określonych w rozdziale III ustawy 9/1987 z dnia 12 czerwca, Plany zarządzania zasobami ludzkimi. Zgodnie z tym artykułem, Administracja i Organizacje Związkowe obecne przy Okrągłym Stole Sektorowym w dniu 16 listopada 2022 r. zgodnie z przedłużeniem obowiązywania Planu Zarządzania Zasobami Ludzkimi INGESA o trzy miesiące.
Dekret królewski z mocą ustawy 12/2022 z dnia 5 lipca (numer BOE 161 z dnia 6 lipca 2022 r.), który zmienia ustawę nr 55/2003 z dnia 16 grudnia w sprawie ramowego statutu personelu statutowego służby zdrowia, wszedł w życie w dniu 7 lipca 2022 r. i odnosi się w swoim pierwszym postanowieniu dodatkowym do rozpoczęcia negocjacji związkowych w sprawie aktualizacji Ramowego Statutu Personelu Statutowego Służby Zdrowia, dla którego ustala się, że Ministerstwo Zdrowia w ramach negocjacji z za wiedzą Komisji ds. Zasobów Ludzkich w jej pracach planistycznych, w ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie dekretu królewskiego z mocą ustawy rozpocznie proces negocjacji w sprawie aktualizacji Statutu Ramowego. Ten proces negocjacyjny musi zakończyć się w ciągu sześciu miesięcy, które mogą zostać przedłużone.
Oprócz powyższego, mając na uwadze złożoność aktualizacji, przeglądu i dostosowania ww. horyzont czasowy, bez ograniczenia do określonego okresu i z możliwością stopniowej adaptacji, niniejsza Dyrekcja, korzystając z uprawnień przyznanych na mocy artykułu 15 dekretu królewskiego 1087/2003 z dnia 29 sierpnia (numer BOE 208 z dnia 30 sierpnia) , rozstrzyga:
Pierwszy. Zwiększyć ważność Planu Organizacji Zasobów Ludzkich INGESA o trzy miesiące, liczone od daty wygaśnięcia ważności dotychczasowego Planu.
Drugi. Poprzednia kadencja zostaje automatycznie przedłużona na okres zasadniczy, aw każdym razie do końca procesu negocjacji w sprawie aktualizacji statutowego statutu ramowego personelu, w wykonaniu pierwszego dodatkowego przepisu dekretu królewskiego z mocą ustawy 12/2022 z dnia 5 lipca, która zmodyfikowała ustawę 55/2003 z dnia 16 grudnia o Ramowym Statucie Personelu Statutowego Służby Zdrowia, która jest prowadzona w ramach Delegackiej Komisji Technicznej Komisji ds. Zasobów Ludzkich Narodowego Systemu Zdrowia i jej grup roboczych.
Od niniejszej uchwały przysługuje opcjonalnie odwołanie w sprawie jej zastąpienia do Dyrekcji Narodowego Instytutu Zarządzania Zdrowotnego w terminie miesiąca od dnia następującego po jej opublikowaniu lub skarga sporno-administracyjna w terminie dwóch miesięcy od dnia następnego dnia po jego opublikowaniu przed Izbą Sporów Administracyjnych Sądu Najwyższego, zgodnie z przepisami ustawy nr 39/2015 z dnia 1 października o wspólnym postępowaniu administracyjnym administracji publicznej oraz ustawy nr 29/1998 z lipca 13, regulujący właściwość sporno-administracyjną.
