NALEŻYCIE ma przyjemność poinformować, że raport pt Globalne badanie na temat równości w biznesie jest już dostępny i zawiera wkłady ponad 200 kobiet biznesu z ponad 40 krajów.
„Nasze niekomercyjne badanie kobiet-przedsiębiorców koncentruje się na dostarczeniu cennych spostrzeżeń, które można zastosować na poziomie osobistym, rodzinnym, społecznościowym i stanowym. Rozumiejąc czynniki, które napędzają kobiety w przedsiębiorczości, staramy się wspierać bardziej sprawiedliwe środowisko we wszystkich sferach społeczeństwa” – powiedziała Ksenia Sternina, międzynarodowa partner zarządzająca w NALEŻYCIE.
Badanie ujawnia różne postrzeganie męskich i żeńskich wzorców do naśladowania oraz oferuje wgląd w wpływ lokalnych wzorców do naśladowania i wsparcia rodziny na drogę kobiet-przedsiębiorców. Większość kobiet (71%) podała mężczyzn jako wzorce do naśladowania, głównie w skali globalnej, podczas gdy kobiece wzorce (57%) skupiały się na osobistościach lokalnych.
Anum Kamran, założycielka ElleWays, mówi: „Aby przyciągnąć więcej lokalnych kobiet na skalę globalną, musimy inwestować w dostępne programy edukacyjne i mentorskie, które umożliwią kobietom poruszanie się w globalnym krajobrazie”.
Ostatnie spostrzeżenia dotyczące wydarzenia skupiały się na kobietach NALEŻYCIE podkreślają preferencje dla wzorców do naśladowania, z którymi kobiety mogą się identyfikować, ponieważ dane globalne mogą być zniechęcające. Lokalne wzorce do naśladowania i społeczność odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu sposobu myślenia i sukcesu kobiet-przedsiębiorców, stawiając czoła wyzwaniom związanym z fałszywą równością.
Katharina Wöhl, dyrektor sprzedaży międzynarodowej w Accso, komentuje: „Podstawą wprowadzenia lokalnych kobiet na skalę globalną są dobrze zarządzane, aktywne społeczności lokalne, które są włączające i reprezentatywne dla demografii kraju. „Następnie kobiety działające w społecznościach lokalnych i globalnych muszą aktywnie promować, podnosić kwalifikacje i mentorować kobiety mniej zintegrowane z światem, aby rozwijać ich umiejętności i łączyć je z odpowiednimi globalnymi sieciami, aby wspierać ich ciągły sukces”.
Kobiece wzorce do naśladowania nie zawsze są wybitnymi osobistościami lub celebrytkami. Podobnie myślący członkowie rodziny, nauczyciele i właściciele firm mogą również być wzorami do naśladowania. Mogą inspirować społeczność, dając przykład i dzieląc się doświadczeniami bliższymi rzeczywistości. Społeczności te pełnią także rolę wsparcia i mentoringu, co jest kluczowe na wczesnych etapach rozwoju biznesu. Wiele kobiet-przedsiębiorców nie jest świadomych lokalnych wzorców do naśladowania. Ten brak świadomości pogłębia historyczna niedostateczna reprezentacja kobiet w świecie biznesu.
«Mimo braku doświadczenia biznesowego i początkowego sceptycyzmu, nie pozwoliłem, aby zwyciężyły wątpliwości. Uczestnictwo w lokalnych inkubatorach przedsiębiorczości i programach akceleracyjnych dało mi bezcenne doświadczenie” – stwierdził. Akmaral Yeskendir, założyciel rynku ADU24.
Przedsiębiorczynie, często pozbawione wsparcia społecznego i finansowego oraz spotykające się ze sceptycyzmem przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej, podkreślają znaczenie pewności siebie i determinacji. „»Główne wyzwanie polega na dostępie do funduszy inwestycyjnych i osiągnięciu równych inwestycji między płciami. Aktualne badania wskazują, że na całym świecie w dalszym ciągu nierówność w finansowaniu kobiet i mężczyzn pozostaje w rękach mężczyzn, a największe wysiłki w zakresie zbierania funduszy prowadzą mężczyźni” – powiedziała Amina Oultache, założycielka Creadev. „Ważne jest rozróżnienie pomiędzy prawdziwym wsparciem a symbolizmem. Założycielki nie są zwykłymi pudełkami różnorodności; „Jesteśmy architektami innowacji i motorami zmian, szczególnie w branżach zaniedbanych przez nasz skupiony na mężczyznach świat” – powiedziała Elina Valeeva, dyrektor generalna i współzałożycielka aplikacji Essence.
Pomimo przeszkód pojawia się wsparcie ze strony lokalnych organizacji i nieznanych przywódczyń, co podkreśla istotną rolę mentorstwa i wzmacniania pozycji w osiąganiu znaczących osiągnięć. Eksperci podkreślają nadrzędną potrzebę wspierania lokalnych kobiet-przedsiębiorców przez całą społeczność biznesową, podkreślając znaczenie globalnego prezentowania ich trajektorii i promowania zmiany kulturowej w kierunku równości w biznesie, kwestionowania kłamstw i stereotypów.
Ponadto, NALEŻYCIE, jako Sojusz Globalny, ujawniła plany opracowania Przewodnika po równości, którego celem będzie zamknięcie luki między zamierzeniami a rzeczywistością poprzez wspólne wysiłki inspirujących liderów i partnerów. Aby wspierać startupy z różnych branż i zachęcać do innowacyjności, firma DUAMAS zamierza aktywnie promować Poradnik w ramach akceleratorów, funduszy inwestycyjnych i jednostek rządowych.
