Centralny Związek Niezależnych i Urzędników (CSIF), najbardziej reprezentatywny związek w administracji publicznej, został ogłoszony zwycięzcą wyborów związkowych, które odbyły się w środę w Radzie Miasta Madrytu i jej organach autonomicznych. Związek osiągnął najlepsze wyniki, jakie kiedykolwiek uzyskano w procesie wyborczym w Radzie Miasta Madrytu, przechodząc od 31 delegatów do 49. Z tymi liczbami CSIF staje się pierwszą siłą związkową na madryckim konsystorzu. W ciągu czterech lat z trzeciego miejsca przeszliśmy do czołówki reprezentacji pracowników Rady Miasta Madrytu, po raz pierwszy wyprzedzając CC.OO. i UGT.
Jeśli nie, w Agencji Działalności, autonomicznym organie miejskim, CSIF udaje się przedłożyć trzem delegatom w oficjalnej kadrze w porównaniu z poprzednimi wyborami, uzyskując sześciu delegatów, co uczyniło ją pierwszą siłą związkową w tej agencji. W Urzędzie Pracy, w wyborach pracowniczych, też byliśmy związkiem z największą liczbą głosów, czyli też siłą związkową numer jeden, z sześcioma delegatami. Z drugiej strony w Madryckiej Agencji Podatkowej, gdzie pojawiliśmy się po raz pierwszy, wsparcie sztabu pracy posłużyło do postawienia nas przed trzema delegatami. A także zwycięstwo urzędników Autonomicznej Organizacji Informacyjnej Rady Miasta Madrytu (IAM): po raz pierwszy CSIF przedstawia kandydaturę i zdobywa trzech delegatów.
CSIF z takimi wynikami osiąga minimum 10% reprezentacji pracowników miejskich, zarówno w charakterze urzędników służby cywilnej: oznacza to reprezentowanie pracowników Rady Miejskiej przez kolejne cztery lata we wszystkich Tablicach, jak również w Ogólnym Stole Negocjacyjnym Rady Pracownicy publiczni Rady Miasta Madrytu i jej organów autonomicznych.
„Z naszego związku chcemy podziękować wszystkim pracownikom za zaufanie, jakim obdarzyli CSIF, abyśmy mogli dalej bronić ich interesów przez kolejne cztery lata” pracownicy."
Ponadto ze związku skupiają się na sprawach, które będą starali się rozwiązać w ciągu najbliższych czterech lat, takich jak dojście do nowego Porozumienia Porozumienie, biorąc pod uwagę, że obecne zostało przedłużone; negocjować Karierę Zawodową, w tym zdrowotną, dla całego personelu miejskiego; dążyć do utworzenia kategorii pomocnika technika robót i dróg publicznych; dążyć do rozwoju telepracy, w której dni w tej formie mogą być w pełni wykorzystane w przypadkach, w których warunki niektórych pracowników o ograniczonej sprawności ruchowej lub w sytuacjach koniunkturalnych ulegają poprawie; nastąpi poprawa pomocy społecznej z kryteriami bardziej zgodnymi z obecną sytuacją.
„Wszystkie te cele i wiele innych, które poprawią sytuację zatrudnienia pracowników komunalnych, to punkty wyznaczone przez CSIF na następne cztery lata. CSIF, jak zapowiadał podczas kampanii wyborczej, nie złożyło obietnic niemożliwych do dotrzymania: jesteśmy świadomi, że cele te są całkowicie wykonalne i od teraz będziemy pracować, aby je osiągnąć” – napisano w oświadczeniu.
