ਸਾਲ 2022 ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, 1.000 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ (14 ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ) ਦੀ ਰਕਮ ਤੱਕ, ਜਨਰਲ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਆਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਧਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 1.167 ਯੂਰੋ (ਪਿਛਲੀ ਰਕਮ 1.050 ਯੂਰੋ ਸੀ)। ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਾਅ ਦਾ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਪਿਛਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਨੁਕਸਾਨ
ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਉਪਾਅ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਰਥਨ ਹਨ, ਪਰ ਵਿਰੋਧੀ ਵੀ ਹਨ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਿੰਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਮੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (CEOE ਦੁਆਰਾ ਗਣਨਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਲਗਭਗ 1.500 ਯੂਰੋ ਹੋਵੇਗਾ)। ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 35 ਤੋਂ 2019% ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭੂਮੀਗਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਿਰਫ SEPE ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ 110,5 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਬਿੰਦੂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ) ਵਾਧੂ ਉਗਰਾਹੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮਾਮਲਾ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰਿਪੋਰਟ ਜੋ ਕਿ ਡਰਾਫਟ ਸ਼ਾਹੀ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁਣ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਜਨਰਲ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹਰੇਕ ਬਿੰਦੂ ਲਈ ਆਮਦਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ। 33,06 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ, ਜੋ ਕਿ 3,6 (ਵਾਧਾ 3,6%) ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, 119 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੋੜੇ ਗਏ: ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ 11,9 ਮਿਲੀਅਨ; ਘਰ ਵਿੱਚ 10,9 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ; 63,1 ਮਿਲੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਕੁਲੈਕਟਰ ਅਤੇ 15,4 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, 220.400,00 ਯੂਰੋ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਤੋਂ ਆਮਦਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ, ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾਏਗਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ) ਦੇ ਆਯਾਤ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਧਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਯੋਗਦਾਨ ਆਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਅਤੇ 350 ਨਾਲ ਵੰਡਣਾ, ਪਿਛਲੇ 300 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰਕ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਫਾਇਦੇ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਜਨਤਕ ਖਜਾਨੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਾਂਗੇ: ਇਕ ਪਾਸੇ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ SEPE ਸਬਸਿਡੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 45 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਅਤੇ 52 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ। ਉਮਰ ਦੀ, ਜਾਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਬਸਿਡੀ, ਇੱਕ ਲੋੜ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ 75% ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਦੀ ਘਾਟ, ਜਿਸ ਲਈ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਖੋਲ੍ਹਣਾ); ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨਿੱਜੀ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਰੋਕਣ ਲਈ ਟੈਕਸ ਏਜੰਸੀ ਤੋਂ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਆਮ ਅਧਾਰ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸਮ (ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਗਲੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ।
ਖਰਚ ਦੇ ਪੱਖ 'ਤੇ, ਆਰਥਿਕ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ SMI ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ, ਜਨਮ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਪ੍ਰਸੂਤੀ, ਜਣੇਪਾ), ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਦੌਰਾਨ ਜੋਖਮ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋਣਗੇ:
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਮੂਲੀ ਆਮਦਨ ਵਧਦੀ ਹੈ)।
- ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (ਵੱਧ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ)।
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ।
- ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ (ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਦਾ ਸਾਧਨ) ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ।
- ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਵਧੇਰੇ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹੈ)।
- ਵੱਡੀ ਵਿੱਤੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਮੁੜ ਵੰਡ। ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੋਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਤੋਂ ਆਉਣਗੇ
