ਇਹ ਸਿਰਫ ਨਿਰਪੱਖ ਸੀ ਕਿ ਰਾਜ ਨੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧਾਨਕ ਸ਼ਾਖਾ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਉਸੇ ਤਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਚਿਤ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਦੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਝਟਕਾ ਹਨ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨਵੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਅਸਲ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਰਾਜ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ BOE ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ।
ਉਸੇ ਤਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਉਪਾਅ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅਭਿਆਸ, ਯਾਨੀ ਸਾਲ 2023 ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ, 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ; ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਗੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ATC ਸਲਾਹਕਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸੰਖੇਪ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਹੇਠਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸਹਾਇਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਖੌਤੀ ਅੰਸ਼ਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਕਿ ਹਾਂ, ਘਟੀ ਹੋਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਕ ਹੋਰ ਨਵੀਨਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲਾਭ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ, ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਧਾਰ ਦੇ 50% ਦੇ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਸੁੱਟੇ ਬਿਨਾਂ, RETA ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹਾਇਤਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ ਹੈ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ 75% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਉੱਥੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਦੋ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਤੇ ਐਸਐਮਆਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ।
ਫੋਰਸ ਮੇਜਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਾਸਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੈਦਾਂ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ 75% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਸੇ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸੂਚਕਤਾ ਨਾਲ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰ-ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਧਾਰ ਦਾ 50% ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਹ ਵੱਡੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਹੈ ਜੋ ਰੁਕਣ ਲਈ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
