ਡਿਜੀਟਲ ਡਿਸਕਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਉਹ ਮੁੱਦੇ ਸਨ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਇਸਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 28 ਫਰਵਰੀ, 2022 ਨੂੰ, ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 41% ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਐਕਸ-ਰੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ 2022, ਬੀ.ਡੀ.ਓ. ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ, ਕੀ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਲਾਭ
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਉਹਨਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਭਟਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੈ; ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯਮ
ਬੀਡੀਓ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ 68% ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ 70% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਲਾਰਮ ਸਟੇਟ ਦੇ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 80% ਨੇ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਟਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, 56% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।
ਟੈਲੀਵਰਕ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਜੁਲਾਈ 2021 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ, ਟੈਲੀਵਰਕਰਜ਼ ਦੀਆਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ. ਹਾਲਾਂਕਿ, BDO ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 58% ਨੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਆਵੇ।
ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤਤਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਨ: ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ; ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗਤ; ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ; ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ; ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਹੱਕ; ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਡਿਸਕਨੈਕਸ਼ਨ।
ਖਰਚੇ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 43,81% ਕੋਲ ਗੈਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਉਪਾਅ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਨਾਲ 225.018 ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ 10% ਸਰਚਾਰਜ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਿਯੰਤਰਣ
ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਸਮਾਂ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 35% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ BDO ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਨਿਯੰਤਰਣ ਉਪਾਅ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ 7.500 ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ
BDO ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਟੈਲੀਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਟੈਲੀਵਰਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ; ਮਾਡਲ ਦਾ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਟੈਲੀਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੈਲੀਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦਾ ਬਦਲ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਅੰਤਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੰਭਾਵੀ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਟੈਲੀਵਰਕਿੰਗ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹਨ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਜੋਖਮ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ।
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੈਲੀਟ੍ਰੇਡਿੰਗ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਜੋਖਮਾਂ ਤੋਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਲੀਟ੍ਰੇਡਿੰਗ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
