ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਬਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ · ਕਾਨੂੰਨੀ ਖ਼ਬਰਾਂ

23 ਨਵੰਬਰ, 2022 ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ (EU) ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਹਤਰ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਵੱਲ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਉਪਾਅ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ। ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ (EU) 2022/2381, 27 ਦਸੰਬਰ, 2022 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 28 ਦਸੰਬਰ, 2024 ਨੂੰ, ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਏਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ।

ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ, ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ, ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਬਾਈਡਿੰਗ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ।

ਇਹ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸੂਖਮ-ਉਦਮੀਆਂ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ।

ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਉਹ ਸਦੱਸ ਰਾਜ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰਡ ਦਫਤਰ ਹੈ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਉਕਤ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਤੋਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਜਨਰਲ ਕੌਂਸਲ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬਾਈਡਿੰਗ ਉਪਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ।

ਉਦੇਸ਼

ਨਿਯਮ ਲਈ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜੋ 30 ਜੂਨ, 2026 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

- ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40% ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, 40% ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ 49% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

- ਕਿ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 33% 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੋਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ 33% ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ 49% ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜੋ ਇਸ ਬਾਅਦ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਰਾਜ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਿਣਾਤਮਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ 30 ਜੂਨ, 2026 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।

ਇਹ ਵਸਤੂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮੁੱਚੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, ਖਾਸ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਇਸ ਲਈ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਕੁਝ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ।

ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ

ਇਹਨਾਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਘੱਟ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮੈਨੇਜਰ ਸਕੋਰ ਦੇ 33% ਤੋਂ ਘੱਟ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਕੋਰ ਸਮੇਤ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ। ਉਮੀਦਵਾਰ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। , ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਮਾਪਦੰਡ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਅਨੁਭਵ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਨੁਭਵ, ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਯੋਗਤਾ, ਚੋਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਵਿੱਤ, ਵਿੱਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੀਆਂ ਸਮਾਨ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਜੋ ਸਵੈਚਲਿਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਰਤ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੇਸ ਹੋਣੇ, ਜਿਹੜੇ ਉੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਰਜੇ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਏ ਗਏ, ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਜੋ ਦੂਜੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਸੁਝਾਅ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40%, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 33%, ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਪਰੋਕਤ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਇਹ ਸਭ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੋਟ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਦੱਸ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਵੋਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਪਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਢੁਕਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਸਮੇਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ.

ਇਸੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ, ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਚੋਣ ਅਧਾਰਤ ਸੀ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਉਹਨਾਂ ਖਾਸ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਝੁਕਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸਦੱਸ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਰਣਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲੈਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

ਪਾਬੰਦੀ

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵੀ, ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹਨ, ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂ ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ।

ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਐਕਟ ਜਾਂ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਰ ਹੋਰ ਕੁਦਰਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ।

ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ

ਨਿਯਮ ਨੇ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਚੋਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਸੰਬਰ ਨੂੰ 27, 2022, ਜੇਕਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜਿੱਥੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਬੰਧਨਕਾਰੀ ਉਪਾਅ ਅਪਣਾਏ ਹਨ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੀ ਖਾਸ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਾਊਂਡਿੰਗ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੁਅੱਤਲੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ, ਇਸਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।