ਕੈਟਾਲੋਨੀਆ ਦੀ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ WhatsApp 'ਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਖਰਾਬ ਮਾਹੌਲ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ। ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਸਵੈਇੱਛਤ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਟਸਐਪ ਰਾਹੀਂ ਹੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਖਰਾਬ ਮਾਹੌਲ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂਕਿ, ਇਸ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਤੋਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਭਦਾ ਕਿ ਬੁਝਾਈ ਹੋਈ ਵਾਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੀ ਗਈ ਸੀ।
ਦਰਅਸਲ, ਉਸੇ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਵਟਸਐਪ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੰਨੀ ਗਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਬਿਊਰੋਫੈਕਸ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਨੂੰ ਤਾਕੀਦ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਉਸੇ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੇ ਸਟੋਰ ਦੀਆਂ ਚਾਬੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਕੋਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣਾ ਪਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਪਤਨੀ ਸੀ। 15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ, ਗਲਤੀ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ CAP ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਇਹ ਅਣਹੋਣੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ ਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਸਮੇਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਸਤੀਫਾ, ਇਕਪਾਸੜ ਇੱਛਾ ਵਜੋਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬੰਧਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਸਪਸ਼ਟ, ਖਾਸ ਹੋਣਾ। , ਚੇਤੰਨ, ਪੱਕਾ ਅਤੇ ਅੰਤ, ਇਸਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੱਥਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਿਆਨ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ ਬਾਰੇ ਵਾਜਬ ਸ਼ੱਕ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦਾ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਸਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਲਾ ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ 2। 56 ET, ਜਾਂ, ਉਸਦੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ, 13.755,88 ਯੂਰੋ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਲਈ।
