ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਜਸਟਿਸ (ਸੀਜੇਈਯੂ) ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਉਂਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜੋ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾ ਲੈਣ ਲਈ ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਈਟੀਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ।
ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਲਈ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਲਏ ਗਏ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਸਧਾਰਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਸਮ।
ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ
ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਸਧਾਰਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ "ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ।
ਕਲਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੇ. ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ 5/2008 ਦਾ 104, ਕਿ ਸ਼ਰਤਾਂ "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ" ਉਹ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵੇਂ ਸਮੂਹ - ਈਟੀਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ -, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਤੇ CJEU ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਆਮ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੀਕਰਨ "ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ" ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ETT ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ।
