ਮੈਡਰਿਡ ਦੀ ਸੁਪੀਰੀਅਰ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਨੇ ਹੁਆਵੇਈ ਸਪੇਨ ਨੂੰ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, "ਵੱਡੇ" ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ 20.000 ਯੂਰੋ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਚੈਂਬਰ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੀ।
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਮ ਕਥਨ ਸਮੂਹਿਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ "ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਲਾਂ ਦੇ ਉਪਾਅ" ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਤਰ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਮੈਜਿਸਟਰੇਟਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ, ਭਾਵੇਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਕੋਲ ਅਲੋਪ ਹੋਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਇਕਾਈ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।
ਟੈਸਟ
ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਮੈਜਿਸਟਰੇਟ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਲਈ ਸੂਚਕਾਂਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਪੱਖਪਾਤੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬੋਝ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ ਕਿ, ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ, ਉਹ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣਾ ਸੀ, ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਮੋਰਟਾਈਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ; ਜੋ ਉਸਨੇ ਨਿਗਲਿਆ, ਚੈਂਬਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 2014 ਤੋਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2020 (ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਾਲ) ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਬਿਨਾਂ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ.
ਅਤੇ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੀੜ੍ਹੀ-ਦਰ-ਪੀੜ੍ਹੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ। ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, 2017, 2018 ਅਤੇ 2019 ਦੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਡੇਟਾ ਨੇ ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ 11% ਅਤੇ 13% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ। ਮੁੱਖ ਛਾਂਟੀ ਦਲਾਨ ਵਿੱਚ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ 20.000 ਯੂਰੋ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ।
