BEHØRIG er glad for å kunngjøre at rapporten fra Global studie on Business Equality er nå tilgjengelig, med bidrag fra mer enn 200 forretningskvinner i mer enn 40 land.
"Vår ikke-kommersielle studie av kvinnelige entreprenører fokuserer på å gi verdifull innsikt som gjelder på personlig, familie-, samfunns- og statlig nivå. Ved å forstå faktorene som driver kvinner i entreprenørskap, tar vi sikte på å fremme et mer rettferdig miljø i alle samfunnssfærer," sa Ksenia Sternina, International Managing Partner ved BEHØRIG.
Studien avdekker ulike oppfatninger av mannlige og kvinnelige rollemodeller, og gir innsikt i virkningen av lokale rollemodeller og familiestøtte på kvinnelige entreprenørers reise. Flertallet av kvinnene (71 %) nevnte menn som rollemodeller, først og fremst globalt, mens kvinnelige rollemodeller (57 %) fokuserte på lokale personer.
Anum Kamran, grunnlegger av ElleWays sier: "For å bringe flere lokale kvinner til den globale skalaen, må vi investere i tilgjengelige utdannings- og mentorprogrammer som gir kvinner mulighet til å navigere i det globale landskapet."
Nyere oppfatninger innen arrangementet fokuserte på kvinner av BEHØRIG de fremhever en preferanse for rollemodeller som kvinner kan identifisere seg med, ettersom globale tall kan være skremmende. Lokale rollemodeller og samfunnet spiller en avgjørende rolle i å forme tankesettet og suksessen til kvinnelige gründere, og håndtere utfordringer knyttet til falsk likestilling.
Katharina Wöhl, leder for internasjonalt salg i Accso, kommenterte: «Grunnlaget for å ta lokale kvinner til den globale skalaen er godt administrerte aktive lokalsamfunn som er inkluderende og representative for landets demografi. "Deretter må kvinner aktive i lokale og globale samfunn aktivt fremme, heve og veilede mindre globalt integrerte kvinner for å utvikle sine ferdigheter og koble dem til de riktige globale nettverkene for å fremme deres fortsatte suksess."
Kvinnelige forbilder er ikke alltid fremtredende personligheter eller kjendiser. Likesinnede familiemedlemmer, lærere og bedriftseiere kan også være rollemodeller. De kan inspirere samfunnet ved å være et eksempel og dele erfaringer som er nærmere virkeligheten. Disse samfunnene spiller også støtte- og veiledningsroller, noe som er avgjørende i de tidlige stadiene av forretningsutvikling. Mange kvinnelige gründere er ikke klar over lokale rollemodeller. Denne mangelen på bevissthet forsterkes av den historiske underrepresentasjonen av kvinner i næringslivet.
«Til tross for mangel på forretningserfaring og innledende skepsis, lot jeg ikke tvilen råde. Å delta i lokale bedriftsinkubatorer og akselerasjonsprogrammer har gitt meg uvurderlig erfaring,” sa han. Akmaral Yeskendir, grunnlegger av ADU24 markedsplass.
Kvinnelige gründere, som ofte mangler sosial og økonomisk støtte og møter skepsis når de starter egen virksomhet, understreker viktigheten av selvtillit og besluttsomhet. «»Hovedutfordringen ligger i å få tilgang til investeringsfond og å oppnå likeverdige investeringer mellom kjønn. Aktuelle studier indikerer at finansiering forblir ulik mellom kvinner og menn internasjonalt, med den største innsamlingsinnsatsen utført av menn, sier Amina Oultache, grunnlegger av Creadev. «Det er avgjørende å skille mellom ekte støtte og tokenisme. Kvinnelige grunnleggere er ikke enkle bokser av mangfold; "Vi er arkitekter for innovasjon og drivere for endring, spesielt i bransjer som er neglisjert av vår mannssentriske verden," sa Elina Valeeva, administrerende direktør og medgründer av Essence App.
Til tross for hindringene, kommer støtte fra lokale organisasjoner og ukjente kvinnelige ledere, som understreker den viktige rollen til mentorskap og myndiggjøring for å oppnå bemerkelsesverdige prestasjoner. Eksperter understreker det tvingende behovet for hele næringslivet for å støtte lokale kvinnelige entreprenører, og understreker viktigheten av å vise frem sine baner globalt og fremme en kulturell endring mot forretningslikhet, utfordre usannheter og stereotypier.
Videre BEHØRIG, som en global allianse, avslørte planer om å utvikle likestillingsguiden, med sikte på å lukke gapet mellom intensjoner og virkelighet gjennom samarbeid med inspirerende ledere og partnere. For å støtte oppstart i ulike bransjer og oppmuntre til innovasjon, har DUAMAS-selskapet til hensikt å aktivt promotere guiden innen akseleratorer, investeringsfond og statlige enheter.
