I første omgang bør du vite hva angst er: angst er en psykologisk tilstand som oppstår som et element i forsvar mot omstendigheter som truer oss, så det holder oss våken og lar oss tilpasse oss for å optimalisere ytelsen.
Men ved mange anledninger påvirker denne endrede tilstanden helsen vår negativt, og når dette skjer kan det hende vi trenger en permisjon fra jobb på grunn av angst.
Hva er sykefravær på grunn av angst?
Når en arbeider begynner å arkivere symptomer på angst på jobben, som betyr en kontinuerlig beredskapstilstand mot en truende omstendighet, som fører til en tilstand av rastløshet og endring som forhindrer en god arbeidsprestasjon, selv i den grad det forårsaker manglende evne til å jobbe, er når vi snakker om at permisjon fra jobb pga. angst.
Det er mange faktorer som kan utløse en tilstand av angst i arbeidsmiljøet, her vil vi nevne noen:
- Veldig lang og streng arbeidstid.
- Overdreven etterspørsel på jobb.
- Komplekse og forvirrende aktiviteter.
- Mangel på god organisering.
- Frykt for feil i arbeidsaktivitetene.
- Mangel på kommunikasjon.
- Fiendtlig arbeidsmiljø.
- Lite klarhet i aktivitetene i henhold til rollene.
- Utilstrekkelige helse- og sikkerhetsforhold.
Selv om angst ikke betraktes som en yrkessykdom, har det blitt sett mange tilfeller der arbeidstakere begynner å manifestere angst når de opplever de nevnte faktorene i jobben. Det er jobber som har flere tendenser til å generere angst enn andre, det avhenger også mye av hvilken type arbeid som gjøres.
Krav som skal utføres for angst
Hvis en person begynner å lide av angstsymptomer, burde det være det evaluert av lege for å analysere statusen din og avgjøre om du kan bli utskrevet.
Hvis angstboksen vises på grunn av arbeid, da Det gjensidige er det organet som er betrodd å diagnostisere den ansattes status og formalisere permisjonen, ved å peke på angsten som en profesjonell sykdom eller arbeidsulykke.
Hvis angsten har oppstått utenfor arbeidsmiljøet, er det en fastlege som må gå videre med analysen og gi utskrivning, men påpeker angsten som en vanlig sykdom.
Hva er gjensidig?
Det er et ideelt samfunn, autorisert av Arbeidsdepartementet som jobber i samarbeid med Social Security Institute, behandle viktige fordeler som midlertidig funksjonshemming, profesjonelle beredskaper som arbeidsulykker og yrkessykdommer. Også opphør av virksomheten til næringsdrivende eller næringsdrivende. Den omhandler også forebygging av farer på jobben og optimaliserer helse- og sikkerhetsmiljøer i selskaper. Siden 1990 oppstod de for å behandle problemer knyttet til arbeidsulykker.
Gjensidige samfunn finansieres med bidrag basert på to forskjellige kvoter, forvaltning av vanlige beredskaper og profesjonelle.
Når Gjensidige gir hjelp til å håndtere vanlige beredskaper, finansieres ved å ta en del av kvotene for vanlige beredskaper som er arbeidsgiverens og arbeidstakerens ansvar, i tillegg til å skaffe midler fra Social Treasury General Treasury.
Hvis de gjensidige foreningene deltar på grunn av profesjonelle begivenheter, finansieres det utelukkende av arbeidsgiveren og trygdekassen.
For tilfeller av vanlig beredskap for arbeidstakere i et selskap, må være obligatorisk dekket av gjensidig. Men i tilfeller av profesjonelle beredskaper er gjensidig valgfri og frivillig, siden de i de tilfellene også kan velge en annen lederforening som er fra National Institute of Social Security.
Utbetaling av ytelser ved sykefravær
Utbetaling av fordeler tilsvarer forskjellige utstedere, i henhold til antall dager som kreves for permisjon på grunn av angst. De første 3 dagene av permisjon blir ikke belastet, med mindre avtalen nevner noe annet. Fra den fjerde til den femtende dagen er det selskapet som betaler fordelene.
Deretter, hvis angsttapet går over de 15 dagene, fra den sekstende dagen er administrerende enhet for sosial sikkerhet eller gjensidig som påtar seg utbetalingen av stønaden, avhengig av om det skyldes henholdsvis vanlig sykdom eller sykefravær.
