Waarom deze cursus volgen?
De zakelijke realiteit is globaler en verandert, en zorgt ervoor dat arbeidsverhoudingen een kritiek punt bereiken, zo is gezien, complexer en de regelgeving moet voortdurend worden aangepast om nieuwe situaties het hoofd te bieden. De nieuwe vormen van werk en de nieuwe bedrijfs- en werknemersmodellen vereisen voortdurende training en professionele vaardigheden die betrekking hebben op contractueel beheer in arbeidsrelaties, zodat ze elk probleem het hoofd kunnen bieden.
Om deze reden biedt de cursus de student de theoretische en praktische kennis die nodig is om:
- Beheer de arbeidsrelatie van het begin tot het mogelijke einde tussen de werknemer en het bedrijf.
- Bereid het contract voor en stel het op, in overeenstemming met het soort werk en het soort relatie dat tussen beide partijen tot stand moet worden gebracht.
- Opstellen van een voorstel voor een arbeidsovereenkomst met de essentiële clausules om op te nemen in videoformaat.
- Lees meer over het gebruik van Smartforms in arbeidsovereenkomsten.
- Onderzoek de impact van CAO's op salaristabellen.
- Details van de Bijzondere Regeling voor zelfstandigen. PASSAATWINDEN
- Analyse van de incidentie van werken op afstand bij het inhuren van arbeidskrachten.
- Breng communicatiekanalen met openbare organismen tot stand.
- Maak een salarisstrook met daarin bijzondere situaties zoals tijdelijke arbeidsongeschiktheid, premie etc.
- Pak de oorzaken van beëindiging van de arbeidsrelatie aan samen met het bepalen van de bijbehorende vergoeding.
Gericht op
Aan Human Resources-professionals en technici in arbeidsrelaties die alle juridische aspecten van arbeidscontracten en socialezekerheidsuitkeringen willen verdiepen, recyclen of op de hoogte willen blijven. Het is ook een ideale training voor pas afgestudeerden om een alomvattende en globale visie te geven op alle processen die deel uitmaken van het aannemen van arbeidsrelaties.
doelstellingen
Het doel van de cursus is het verwerven van de nodige theoretische kennis om de inzetbaarheid van de student te kunnen vergroten door de arbeidsrelatie van het begin tot het einde tussen de werknemer en het bedrijf te leren beheren.
Breng bovendien alle kennis in praktijk die is verkregen via de cases die door de docenten zijn geplant door het gebruik van een toonaangevende softwaretool op de markt A3NOM.
programa
Module 1. Arbeidsovereenkomst
Het zal worden opgevat als een beschrijving van de arbeidsovereenkomst die begint met formele vereisten en essentiële elementen, evenals communicatievereisten naar de overeenkomstige instantie. Bovendien zal het gemakkelijker zijn om een contract voor te stellen waarin de essentiële clausules worden opgenomen. Bestudeer vervolgens de belangrijkste contractuele modaliteiten die van kracht zijn. Ook de zogenaamde "bijzondere arbeidsverhoudingen" komen aan de orde. Er zal melding worden gemaakt van het bestaan van andere gelede contracten voor speciale groepen. Bepaal het gebruik van het type contract op basis van het doel en de oorzaak, en dwing de werkgever om het overeenkomstige contractmodel te gebruiken. De afspraken en hun reflectie in salaristabellen zullen worden geanalyseerd. Tot slot gaan we in op het toepassen van Smartforms op arbeidsovereenkomsten.
Module 2. Socialezekerheidsstelsel
Het zal uitleggen wat het socialezekerheidsstelsel is, de principes en boetes. Daarnaast zullen ze enkele basisconcepten definiëren die ze gewoonlijk hanteren op het gebied van arbeid en vooral in het beheer van het bedrijf met de sociale zekerheid. De student moet vertrouwd raken met deze concepten, die tijdens de cursus voortdurend naar voren zullen komen, en vandaar het belang ervan als een voorafgaande gids bij het uitvoeren van procedures voor loonadministratie en sociale zekerheid.
Module 3. Bijzondere regeling voor zelfstandigen. PASSAATWINDEN
Het beschrijft het begrip zelfstandige, hun aanwerving en hun beroepsregime. Vervolgens gaan we over tot de analyse van de sociale bescherming van de zelfstandige (RETA). Ook het beroepsregime van het OFFICE en zijn sociale bescherming komen aan bod. Het zal eindigen met verwijzingen naar maatregelen ter bevordering van het zelfstandig ondernemerschap op het gebied van sociale zekerheid, financiële subsidies (ICO-lijn voor bedrijven en ondernemers) en subsidies voor activiteiten ter bevordering van het zelfstandig ondernemerschap.
Module 4. Registratie van bedrijven en werknemers
De procedures die door de werkgever moeten worden gevolgd om hun activiteit te starten of te beëindigen, aan te sluiten en hun werknemers te registreren, zullen worden besproken. Eerste stap die door het bedrijf moet worden uitgevoerd om te voldoen aan zijn verplichtingen met de sociale zekerheid en in de relaties van het bedrijf met de administratie om te beginnen met aanwerven. Leg ook uit waaruit het RED-systeem (Electronic Data Submission) bestaat, zodat de werkgever, naast de relaties met de sociale zekerheid, voldoet aan de verplichtingen van registratie, aansluiting, registraties, annuleringen, bijdragen en incasso.
Module 5. Salaris en salarisadministratie
Er wordt onderzocht waar het salaris uit bestaat, concepten en de verschillende modaliteiten ervan, hoe de concepten salaris en niet-salaris zijn gestructureerd en de weerspiegeling ervan in de salarisbon of loonlijst. De kennis van de aard van elk concept en de differentiatie ervan met andere percepties zal niet ook worden geanalyseerd op de juiste uitwerking en afhandeling door een salarisprogramma. Het zal ingaan op de manier waarop het premie-inkomen wordt berekend voor gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden en voor professionele onvoorziene omstandigheden, inclusief en uitgesloten concepten, evenals bijdragen voor werkloosheid, beroepsopleiding en FOGASA. Uiteindelijk zal dit uitleggen hoe de inhouding in de personenbelasting wordt berekend zodra deze is gemaakt in de aanstelling en de verplichtingen van de werkgever en de werknemers als onderneming.
Module 6. Werken op afstand en telewerken
Duik in het begrip telewerken en de basisdefinities die wet 10/2021 krijgt, evenals de beperkingen op werken op afstand. Later zul je de vaardigheden van externe medewerkers bestuderen om te proberen de behoeften van externe medewerkers te beschrijven. Behandel ook de faculteiten organisatie, management en bedrijfscontrole bij werken op afstand. Dit onderdeel van de module is bedoeld voor aanvullende voorzieningen en overgangs- en slotbepalingen. Het zal ook ingaan op de procedure voor de sociale jurisdictie en werken op afstand en gegevensbescherming. Werken op afstand in overheidsdiensten komt te vervallen.
Module 7. Bijdrage aan de Algemene Sociale Zekerheidsregeling
Wijdt u aan de nuchtere offerteverplichtingen die het bedrijf heeft en leg uit hoe u moet voldoen aan de liquidaties volgens de verschillende modaliteiten die worden aangeboden door het Rode Systeem, de presentatie en de invoer ervan. Evenzo zal worden onderzocht hoe de bonussen en verlagingen van quota en vereisten zullen worden beheerd in het Systeem, dit zijn de toeslagen die worden toegepast op quota die niet worden aangeboden en/of niet worden gestort. Uiteindelijk zal dit de specificaties van Red Internet System en Red Direct samenvatten.
Module 8. Socialezekerheidsdiensten
Waaruit de uitkering of subsidie van de Beheersentiteit bestaat bij situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschap, vaderschap, risico tijdens zwangerschap en borstvoeding wordt geanalyseerd. Per calamiteit wordt bekeken waaruit de uitkering bestaat, de te ontvangen eisen, aanvang, duur en beëindiging en wie deze beheert en verantwoordelijk is voor de uitbetaling ervan.
Module 9. Kosten in bijzondere gevallen
Er wordt ingegaan op hoe de notering moet worden gemaakt en welke verplichtingen het bedrijf heeft. Evenzo zal worden onderzocht hoe bijdragen worden geleverd in andere situaties of soorten contracten met speciale kenmerken zoals wettelijke voogdij, deeltijdcontracten, opleidingen en tijdelijke contracten van korte duur, hoge status zonder beloning, bijverdienste, betaling van salarissen met terugwerkende kracht, opgebouwde vakanties en niet genoten en staking en uitsluiting. Alle bijdragen verwijzen naar het Algemeen Reglement van de Sociale Zekerheid.
Module 10. IRPF- en IRNR-aangiften
De verplichtingen die het bedrijf heeft ten opzichte van de Belastingdienst en de werknemer zelf, met betrekking tot de aangiften en attesten van inhoudingen op grond van de personenbelasting of, in het geval van niet-ingezeten werknemers in Spanje, zullen worden bestudeerd van de IRNR.
Module 11. Beëindiging van de arbeidsrelatie
Focus op het einde van de arbeidsrelatie. Alle oorzaken waarvoor een arbeidsovereenkomst van wettelijke, contractuele oorsprong, beslissing van de werknemer zelf of beslissing van het bedrijf, met bijzondere nadruk op ontslag en de gevolgen ervan, zullen worden bestudeerd. Evenzo zal worden geanalyseerd wat de ontvangst van het saldo en de afrekening is en, ten slotte, de procedures die moeten worden uitgevoerd om de werknemer definitief in het bedrijf te ontslaan. De vergoeding die daarbij hoort, zal ook blijken uit de verschillende soorten ontslagen.
Module 12. A3ADVISOR|naam
Het doel is om een praktische casus uit te voeren via de demoversie van de a3ASESOR-applicatie, werksoftware in naambeheer en sociale zekerheid, verspreid door de directeur van een gerenommeerd adviesbureau die zijn uitgebreide ervaring zal vergelijken.
Begeleiders:
- Ana Fernández Lucio. 25 jaar praktijkadvocaat, specialist in arbeidsrecht en familierecht. Licentiaat in de Rechten (UAM), Diploma in de School of Legal Practice (UCM) en Diploma in Family Mediation (ICAM).
- Juan Panella Marti. Maatschappelijk gediplomeerd, sociaal en arbeidsauditor en praktiserend advocaat. Directeur van het Gemap-adviesbureau, SLP is toegewijd aan het juridische, arbeids- en belastinggebied. Sinds 2004 is hij voorzitter van de Spaanse vereniging van auditors voor sociaal werk en gelijkheid. Professor van de Master's Degree in Arbeidsadvisering en Auditing en in Arbeidsaudit van de wettigheid, lonen en gender.
Methodologie
Het programma wordt verspreid in e-learningmodus via de Wolters Kluwer Virtual Campus met downloadbaar materiaal uit de Smart Professional Library en aanvullende trainingsbronnen. Vanuit het Teacher Follow-up Forum zullen de richtlijnen worden opgesteld, dynamisch met de versterking van concepten, notities en praktische toepassingen van de inhoud. Gedurende de modules moet de student geleidelijk verschillende evalueerbare activiteiten uitvoeren waarvoor hij de juiste richtlijnen zal ontvangen voor de realisatie ervan. Andere trainingsactiviteiten die de cursus zal hebben, zijn de digitale vergaderingen via videoconferentie van de zaak zelf. Deze digitale vergaderingen zullen op video worden gemonteerd om beschikbaar te zijn als een ander trainingsmiddel. Daarbij komt nog de dynamiek van de Cursus in het Teacher Monitoring Forum met de laatste publicaties, Rechtbankarresten en trainingsvideo's over "key" concepten en waar we daarnaast ook overgaan tot het beantwoorden van alle vragen die gesteld worden. Al deze interventies worden verstrekt om de cursus in een pdf af te ronden.
Het doel van de cursus is om het beheer van alle processen die deel uitmaken van het juridische arbeidscontractproces met een zeer praktische benadering aan te pakken, voorbeelden en ontwikkelingen aan te bieden die hun snelle assimilatie vergemakkelijken, en inzicht te krijgen in de impact van elk proces in elk specifiek geval dat de adviseurs of experts zijn te vinden. De cursus komt uit een "checklist" waarmee u snel de praktische impact van de toepasselijke normen kunt controleren. Er zijn gerenommeerde experts zoals docenten die, naast het delen van hun eigen ervaring, eventuele twijfels oplossen, zowel via het Teacher Follow-up Forum als in realtime in de Digital Meetings. Kortom een training die je bij blijft.
