samenvatting
De rechtbanken van Castilla-La Mancha hebben de volgende wet goedgekeurd en ik, in het nummer van de koning, vaardig deze uit
VERKLARING VAN MOTIEVEN
Rekening houdend met de positieve ervaring van de permanente concurrentie op het gebied van arbeidspersoneel van de administratie van de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, wordt deze terbeschikkingstellingsprocedure geschikt geacht voor de functies van de organen en schalen van ambtenarenpersoneel.
Om deze reden is artikel 68.3 van wet 4/2011 van 10 maart inzake openbare tewerkstelling van Castilla-La Mancha gewijzigd, waarbij een nieuwe paragraaf is toegevoegd die de mogelijkheid overweegt dat niet-gespecificeerde banen, dat wil zeggen banen die ze niet hebben een gespecialiseerde voorziening vereisen omdat de beoordeling van verdiensten of specifieke vereisten niet nodig is, kunnen ze definitief worden gedekt door middel van een enkele oproep via een permanente wedstrijd.
Met deze terbeschikkingstellingsprocedure zal de frequentie van de toewijzing van vacante posities voor niet-ingedeelde functies toenemen, aangezien er door de permanente competitie elk jaar verschillende toewijzingen zullen zijn. Met deze grotere frequentie bij de toekenning van vacante posities bereikt Claims de doelstelling om het aanbod definitief te verhogen en in overeenstemming met de grondwettelijke beginselen van gelijkheid, verdienste en draagkracht van de functies die vrijkomen. Door de permanente competitie zal zowel het aantal vacante posities dat via een vorm van tijdelijke voorziening wordt vastgelegd, als de tijd van tijdelijke inzet van die functies worden verminderd. Enerzijds omdat, aangezien er jaarlijks meerdere toekenningen zijn, zowel het aantal servicecommissies dat daadwerkelijk wordt toegekend om die functies in te vullen als de duur van deze servicecommissies wordt verkort. En anderzijds omdat ook de duur van aanstellingen van ambtenaren in tijdelijke dienst ter vervulling van vacante functies zal worden verkort, waardoor wordt bijgedragen aan het naleven van de termijn van drie jaar voorzien in artikel 10.4 van de geconsolideerde tekst van de Basiswet van Overheidsdienstverband, dat maximaal kan duren voor een interim-aanstelling ter vervulling van een vacante functie.
Met de permanente competitie is het ook bedoeld om zowel de professionele promotie van ambtenaren in de loopbaan als de verzoening van privé-, werk- en gezinsleven te bevorderen, aangezien, aangezien er meer prijzen per jaar zijn, dit personeel meer mogelijkheden zal hebben om te stijgen in de functiestructuur van het werk of om een baan te krijgen die een betere combinatie van werk en gezin mogelijk maakt.
Kortom, sectie 11 van artikel 68 van wet 4/2011 van 10 maart wordt geschrapt, waardoor het bij de permanente competitie niet nodig is dat een wet een maximale termijn voor het oplossen van elke toekenning van meer dan zes maanden voorziet. voorzien in de tweede alinea van artikel 21.2 van wet 39/2015 van 1 oktober betreffende de gemeenschappelijke administratieve procedure van overheidsdiensten.
Enkel artikel Wijziging van wet 4/2011 van 10 maart inzake openbare tewerkstelling in Castilla-La Mancha
Wet 4/2011 van 10 maart inzake openbare tewerkstelling van Castilla-La Mancha wordt als volgt gewijzigd:
- 3. Aan het einde van afdeling 68 van artikel XNUMX wordt een nieuw lid toegevoegd met de volgende inhoud:
«De definitieve beschikking over de niet-verdeelde posities kan worden uitgevoerd door middel van een enkele oproep via een permanente competitie volgens de voorwaarden bepaald door de regelgeving.»
LE0000448029_20230315
- Rug. Paragraaf 11 van artikel 68 wordt geschrapt LE0000448029_20230315
Slotbepaling Inwerkingtreding
Deze wet treedt in werking op de dag na publicatie ervan in het staatsblad van Castilla-La Mancha.
