सारांश
Castilla-La Mancha को अदालतले अनुमोदन गरेको छ र म, राजाको संख्यामा, निम्न कानून जारी गर्दछु
मनसायको कथन
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha को प्रशासन को श्रम कर्मचारीहरु को क्षेत्र मा स्थायी प्रतिस्पर्धा को सकारात्मक अनुभव को लागी, यो प्रावधान प्रक्रिया को निकायहरु को काम को लागी उपयुक्त मानिन्छ र निजामती कर्मचारीहरु को तराजू।
यस कारणका लागि, कानून 68.3/4 को धारा 2011, मार्च 10, कास्टिला-ला मान्चाको सार्वजनिक रोजगारमा, परिमार्जन गरिएको छ, एउटा नयाँ अनुच्छेद थपिएको छ जसले गैर-एकवचन कामहरू, त्यो हो, जुन तिनीहरूले गर्दैनन् भन्ने सम्भावनालाई विचार गर्दछ। एक विशेष प्रावधान चाहिन्छ किनभने योग्यता वा विशिष्ट आवश्यकताहरूको मूल्याङ्कन आवश्यक छैन, तिनीहरू स्थायी प्रतियोगिता मार्फत एकल कलको माध्यमबाट निश्चित रूपमा कभर गर्न सकिन्छ।
यस प्रावधान प्रक्रियाबाट, स्थायी प्रतिस्पर्धा मार्फत प्रत्येक वर्ष धेरै निर्णयहरू हुने भएकाले गैर-एकवचन कार्यहरूका लागि रिक्त पदहरूको निर्णयको आवृत्ति बढ्नेछ। रिक्त पदहरूको बाँडफाँडमा यो बढ्दो आवृत्तिसँगै रिक्त हुने पदहरूको समानता, योग्यता र क्षमताको संवैधानिक सिद्धान्तअनुसार निश्चित रूपमा प्रावधान बढाउने उद्देश्य हासिल गर्ने दाबी गरिएको छ। स्थायी प्रतिस्पर्धाले अस्थायी प्रावधान र ती पदहरूको अस्थायी प्रतिबद्धताको समय दुवैलाई घटाउनेछ। एकातिर, प्रत्येक वर्ष धेरै पुरस्कारहरू हुने भएकाले, ती पदहरू भर्नका लागि प्रदान गरिने सेवा आयोगहरूको संख्या र यी सेवा आयोगहरूको अवधि दुवै घटाइनेछ। र, अर्कोतर्फ, रिक्त पदहरू भर्नका लागि अन्तरिम निजामती कर्मचारीहरूको नियुक्तिको अवधि पनि घटाइनेछ, यसरी आधारभूत विधान कानूनको समेकित पाठको धारा १०.४ मा व्यवस्था गरिएको तीन वर्षको कार्यकालको पालना गर्न योगदान पुर्याउँछ। सार्वजनिक रोजगार, जुन, धेरैमा, रिक्त स्थान भर्नको लागि अन्तरिम नियुक्तिको लागि अन्तिम हुन सक्छ।
स्थायी प्रतिस्पर्धासँगै निजामती कर्मचारीको पेशागत पदोन्नति र व्यक्तिगत, काम र पारिवारिक जीवनको मेलमिलाप दुवैलाई प्रवद्र्धन गर्ने उद्देश्यले वार्षिक रूपमा धेरै पुरस्कारहरू प्राप्त हुने भएकाले कर्मचारीहरूले आरोहणको सम्भावना बढी हुने बताए। कामको स्थिति संरचना वा काम प्राप्त गर्न जसले काम र परिवारको ठूलो मेलमिलापलाई अनुमति दिन्छ।
छोटकरीमा, कानून 11/68, मार्च 4 को धारा 2011 को धारा 10, मेटाइएको छ, जसद्वारा स्थायी प्रतिस्पर्धाको साथ छ महिना भन्दा बढीको प्रत्येक पुरस्कारको रिजोल्युसनको लागि कानूनको लागि अधिकतम अवधि प्रदान गर्न आवश्यक छैन। सार्वजनिक प्रशासनको साझा प्रशासनिक प्रक्रियामा अक्टोबर 21.2 को कानून 39/2015 को धारा 1 को दोस्रो अनुच्छेदमा प्रदान गरिएको छ।
एकल लेख कानून 4/2011 को परिमार्जन, मार्च 10 को, Castilla-La Mancha मा सार्वजनिक रोजगार मा
कानून 4/2011, मार्च 10 को, Castilla-La Mancha को सार्वजनिक रोजगार मा, निम्न सर्तहरूमा परिमार्जन गरिएको छ:
- एउटा नयाँ अनुच्छेद लेख ६८ को खण्ड ३ को अन्त्यमा निम्न सामग्रीसहित थपिएको छ:
"गैर-एकवचन स्थितिहरूको निश्चित स्वभाव नियमन द्वारा स्थापित सर्तहरूमा स्थायी प्रतिस्पर्धा मार्फत एक कलको माध्यमबाट गर्न सकिन्छ।"
LE0000448029_20230315
- पछाडि। धारा 11 को खण्ड 68 मेटाइएको छ। LE0000448029_20230315
अन्तिम प्रावधान बलमा प्रवेश
यो कानून Castilla-La Mancha को आधिकारिक राजपत्रमा प्रकाशित भएको भोलिपल्ट लागू हुनेछ।
