कला जगतमा कलाकार, प्राविधिक र सहायकहरूका लागि नयाँ कार्य सम्झौताले के बुझाउँछ? · कानूनी समाचार

२०२१ को अन्तिम बारहरूमा हाम्रो देशमा भर्ना प्रणालीलाई पूर्ण रूपमा परिवर्तन गर्ने श्रम सुधारले कलात्मक क्षेत्रले विशेष रूपमा अशान्त केही महिनाहरू अनुभव गरेको छ। एक विशेष काम र चरण को अस्तित्व मा अस्थायी भर्ती को औचित्य एक प्रणाली छ जसमा महत्वपूर्ण कुरा एक सामान्य तरीका मा कम्पनी मा गतिविधि को मात्रा हो, र जसमा धेरै छोटो अवधि अनुबंधहरु लाई विशेष गरी दण्डित गरिन्छ।

यो नियामक परिवर्तनले एक क्षेत्र मा पूर्ण प्रभाव पारेको छ जुन अनिवार्य रूपमा विशेष कार्यहरू वा कार्यहरूमा उपस्थित हुने कामहरू द्वारा विशेषता हो, र धेरै अवसरहरूमा विशेष समयमा गरिन्छ।

हालसम्म, कलाकारहरूसँग उनीहरूको रोजगारी सम्बन्धलाई विनियमित गर्ने र यसका केही विशेषताहरूलाई सम्बोधन गर्ने विशेष नियमहरू छन्, तर तिनीहरूका अनुबंधहरू श्रमिक विधानमा समावेश गरिएका मोडालिटीहरूद्वारा शासित हुनुपर्छ, सामान्यतया काम वा सेवाको लागि सम्झौता भित्र पर्दछ। तर, पछिल्लो श्रम सुधारका कारण ठेक्का सञ्चालन प्रणालीमा आएको परिवर्तनले यस क्षेत्रका कम्पनीहरूलाई घोडाको खुट्टामा राखेको छ किनभने यस प्रकारको गतिविधिलाई नयाँ अस्थायी सम्झौतामा फिट गर्न ठूलो कठिनाइको कारण मात्र हस्ताक्षर गर्न सकिन्छ। त्यहाँ कम्पनीको गतिविधिमा वृद्धि वा उतार-चढाव छ र त्यसको अतिरिक्त, छोटो अवधिको अनुबंधहरूको लागि अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा लागतहरू ग्रहण गर्दछ।

मार्च 23 मा, रोयल डिक्री-ल 5/2022 BOE मा प्रकाशित भएको थियो जहाँ श्रम सुधारको कारणले गर्दा समस्या समाधान हुन्छ, र त्यहाँ नयाँ रोजगारी सम्झौता छ जसमा केही नवीनताहरू छन्।

आवेदन को क्षेत्र

आज सम्म, "कलाकार" को कुनै स्पष्ट अर्थ छैन, र यी पेशेवरहरूलाई केवल एक "कलात्मक गतिविधि" गर्ने व्यक्तिहरू भनेर परिभाषित गरिएको छ जुन या त सार्वजनिक वा प्रदर्शन कार्यक्रमहरूमा रेकर्डिङ र प्रसारणको लागि अभिप्रेरित हुन सक्छ। प्रकार। केहि धेरै सामान्य र अशुद्ध।

नयाँ मापदण्डले यस मुद्दामा थप खोजी गर्छ, र तिनीहरू कलाकारहरू हुन् जसले "प्रदर्शन, अडियोभिजुअल र सांगीतिक कलाहरूमा आफ्नो गतिविधिहरू सञ्चालन गर्छन्" र यसले "कलात्मक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नेहरू, नाटकीय, डबिङ, कोरियोग्राफिक, विविधता, संगीत, गायन, नृत्य, लाक्षणिक, विशेषज्ञहरू; कलात्मक निर्देशनको, सिनेमाको, अर्केस्ट्राको, सांगीतिक रूपान्तरणको, दृश्यको, अनुभूतिको, कोरियोग्राफीको, श्रव्य दृश्य कार्यको; सर्कस कलाकार, कठपुतली कलाकार, जादुई, पटकथा लेखकहरू, र कुनै पनि अवस्थामा, कला, श्रव्य दृश्य गतिविधि र संगीतमा लागू हुने सामूहिक सम्झौताहरूद्वारा कलाकार, दोभाषे वा कलाकारको रूपमा मान्यता प्राप्त कुनै अन्य व्यक्ति।"

अभ्यासमा, र विगतमा केहि समस्याहरू नभए पनि, कलाकारहरूलाई भर्खरै उल्लेख गरिएका गतिविधिहरू विकास गर्नेहरूलाई मान्ने निश्चित सहमति छ, त्यसैले अब बानी अभ्यासलाई कानुनी कभरेज दिने नियम आएको छ, क्षेत्रका सदस्यहरूलाई कानूनी निश्चितता प्रदान गर्दै।

ठूलो नवीनता यो हो कि कलाकारहरूको श्रम सम्बन्धको यो नयाँ नियमको साथ, यसले यस क्षेत्रमा सेवाहरू प्रदान गर्ने प्राविधिक र सहायकहरूको समूह समावेश गर्दछ, जसको कामको गति कलाकारहरू आफैंसँग मिल्दोजुल्दो हुन सक्छ र जसले, त्यसैले, उनीहरूलाई नयाँ अस्थायी भर्तीमा फिट हुन गाह्रो छ जुन अहिले श्रमिक विधानमा समावेश छ। यसरी अबदेखि कलात्मक क्रियाकलापमा प्राविधिक तथा सहयोगीहरूको समूहको पनि आ-आफ्नो विशिष्ट प्रकारको करार हुनेछ र उनीहरूलाई विशेष रोजगार सम्बन्धको रूपमा समावेश गरिनेछ।

साथै, म सचेत ध्यान र तथ्यलाई सचेत गराउन चाहन्छु कि मानक नयाँ वास्तविकताहरूप्रति संवेदनशील छ, यस प्रकारको सम्झौतामा समावेश गर्ने विचार गरीएको छ कि उनीहरूले इन्टरनेट मार्फत उनीहरूको प्रसारको लागि सेवाहरू प्रदान गर्छन्।

काम सम्झौता

कलात्मक संसार अनौठो छ भन्ने कुरालाई कसैले पनि बेवास्ता गर्न सक्दैन, र त्यस क्षेत्रका केही क्षेत्रहरूमा त्यस पक्षको विशेषता छ कि मौखिक सम्झौता सामान्य भएको छ। नियमले यस परिस्थितिको अन्त्य गर्दछ र आवश्यक छ कि, जहिले पनि, लिखित सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्दछ।

यो साँचो हो कि कलात्मक गतिविधि प्रायः छिटपुट कार्यहरू विकास गर्ने विशेषता हो जुन सधैं निश्चित मितिहरूमा गर्न सकिँदैन, र यसलाई पनि ध्यानमा राखिएको छ। त्यसकारण मानकले सम्झौताको न्यूनतम सामग्री आवश्यक पर्दैन, र "आवश्यक तत्वहरू र मुख्य सर्तहरू" लाई छुट्टै कागजातमा रिपोर्ट गर्न अनुमति दिन्छ।

सम्झौता अनिश्चित वा अस्थायी हुन सक्छ, र एक वा धेरै प्रदर्शनहरूको लागि बनाइन्छ, एक सिजनको लागि, एक खेलको लागि, उत्पादन चरणहरू मध्ये एकको लागि, आदि। अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, यो कुनै खास काममा मात्र सीमित हुन सक्छ, श्रम सुधार अघिको विद्यमान प्रणालीसँग मिल्दोजुल्दो छ, सेवा सम्झौतामा नै बीचमा हुन सक्ने सम्भावनालाई स्वीकार गर्दै।

यद्यपि, श्रम सुधार सान्दर्भिक दुईवटा मुद्दाहरूमा देखिन्छ: (i) सम्झौताको अस्थायी प्रकृतिलाई पर्याप्त र धेरै सटीक रूपमा जायज ठहराउने आवश्यकता; र (ii) 18 महिनाको अवधि भित्र 24 महिनाको हुने श्रमिक विधान प्राप्त गर्ने अस्थायी अनुबंधहरूको अनुक्रम देखा परेमा सम्झौतालाई अनिश्चितकालीन रूपमा मान्यता दिइने सम्भावना।

पछिल्लोको सम्बन्धमा, यो ध्यानमा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ कि नियमनले अस्थायी अनुबंधहरूको समय क्षितिजमा अधिकतम सीमा स्थापित गर्दैन, जुन काम वा गतिविधिको अस्थायीताको अधीनमा हुनेछ जसको लागि यो अनुबंध गरिएको थियो। यसैले एकल सम्झौताले 18 महिना भन्दा बढी हुन सक्छ यो आफैंमा यसको स्वचालित रूपान्तरणलाई अनिश्चितकालीन एकमा सङ्केत नगरी, जबसम्म यसमा आवश्यक चेनिङलाई संकेत गर्ने अर्को तुरुन्तै अघिल्लो वा पछिको छैन।

कार्य सम्बन्धको अन्त्य

यसअघिको नियमावलीअनुसार कलाकारले एक वर्षभन्दा बढीको सम्झौता गरेको भए कम्तिमा ७ दिनको तलब काम गरेवापत क्षतिपूर्ति पाउने हक थियो।

जे होस्, यो परिदृश्य रोयल डिक्री 1435/1985 को नयाँ शब्दहरूसँग विशेष रूपमा परिवर्तन हुन्छ, तर क्षतिपूर्तिलाई बेवास्ता गरिनेछ, न्यूनतममा - सामूहिक सम्झौताबाट राम्रो हुनसक्ने - प्रति वर्ष 12 दिन काम गरेको खण्डमा अनुबंध कार्यको अवधि अधिकतम छ। 18 महिना को। यदि तपाईंले त्यो सीमा नाघ्नुभयो भने, क्षतिपूर्ति रकम प्रति वर्ष काम गरेको 20 दिनको तलब हुनेछ।

कम्पनीले कलाकारलाई प्रस्ताव गर्नु पर्ने आवश्यक सूचनाको सन्दर्भमा कुनै परिवर्तनहरू छैनन्, त्यसैले यो समयमा यो प्राविधिक र सहायकहरूको समूहमा पनि विस्तार गरिएको छ।

फिलर सामग्रीमा विशेषज्ञता

स्व-रोजगारको रूपमा दर्ता भएका कलाकारहरूको वार्षिक आम्दानी 3.000 यूरो भन्दा कम भएमा मूल्य घटाइनेछ।

अर्कोतर्फ, कम्पनीहरूले 26,57 यूरोको अतिरिक्त योगदान भुक्तान गर्ने दायित्वबाट छुट पाएका छन् जुन नियमले अब 30 दिन भन्दा कमको सम्झौता भएको घटनामा भुक्तान गर्न आवश्यक छ, र यो दुवै कलाकार र स्थायी कामदारहरूको लागि। प्राविधिक र सहायकहरूको समूह।

रोयल डिक्री-ल 5/2022 मा समावेश गरिएका यी सबै नवीनताहरूले रोयल डिक्री 1435/1985 को पाठलाई परिमार्जन गरेको छ, जसले यसको नाममा कलात्मक गतिविधिका प्राविधिक र सहायकहरूको समूह पनि समावेश गर्न यसको नामकरण परिवर्तन गरेको छ। यद्यपि, यसको पाँचौं अन्तिम प्रावधानमा विचार गरिएको त्यो नियम नयाँ नियम अनुमोदन गर्नको लागि १२ महिनाको अवधि भित्र भर्खरै अद्यावधिक गरिएको शाही आदेश खारेज गर्ने प्रतिबद्धता हो। हामी सजग रहनु पर्नेछ।