အနှစ်ချုပ်
၂၀၀၃ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၇ ရက်နေ့တွင် ဥပဒေ ၅၅/၂၀၀၃၊ ဒီဇင်ဘာ ၁၆ ရက် နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်းတွင် တရားဝင်ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းဥပဒေမူဘောင်အား အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်။ ထို့ကြောင့် အထက်ဖော်ပြပါ စံသတ်မှတ်ချက် ပုဒ်မ ၁၃ တွင် ၎င်းအား ကျန်းမာရေး ဝန်ဆောင်မှုများအတွင်း တူညီသော ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီမံချက်ရေးဆွဲခြင်းအတွက် အခြေခံတူရိယာအဖြစ် သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး ဖြစ်မြောက်ရန် ရည်မှန်းချက်များကို ဝန်ထမ်းများ၊ တပ်ဖွဲ့ဝင်များနှင့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအရ သတ်မှတ်ပေးရမည် ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သော ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီရန် လုံလောက်သော၊ အထူးသဖြင့် အရင်းအမြစ်များ အရေအတွက်၊ သုံးစွဲနိုင်မှု ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲမှု၊ ပထဝီဝင်အနေအထားနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာ ရွေ့လျားနိုင်မှု၊ မြှင့်တင်ရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပြန်လည် အမျိုးအစားခွဲခြင်း ကဏ္ဍများတွင် လိုအပ်သော အစီအမံများ ချမှတ်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း။
၎င်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအတွက်၊ ပုဒ်မ 12.1 သည် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အရည်အသွေး၊ ထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုံလောက်သောအရွယ်အစား၊ ဖြန့်ဖြူးမှု၊ တည်ငြိမ်မှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုဆီသို့ ဦးတည်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။
အမျိုးသားကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအင်စတီကျု၏ ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ ၁၇ ရက် (BOE နံပါတ် ၂၇၊ ဇန်နဝါရီ ၃၀ ရက်) ဆုံးဖြတ်ချက်မှတစ်ဆင့် INGESA လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်အား ၎င်း၏နောက်ဆက်တွဲများနှင့်အတူ ၎င်း၏နောက်ဆက်တွဲများနှင့်အတူ အတည်ပြုပြီး ထုတ်ဝေပြီးသည့်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် 17 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2018 ရက်နေ့အထိ ယာယီစောင့်ကြည့်မှုဖြင့် ငါးနှစ်တာကာလကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။
ပုဒ်မ ၈၀ ပါ စာချုပ်များနှင့် သဘောတူညီချက်များကို ရည်ညွှန်း၍ ဒီဇင်ဘာ ၁၆ ရက်၊ ၅၅/၂၀၀၃၊ အပိုင်း ၁ တွင် ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲများအတွင်း အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုမှ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများမှ ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်နိုင်သည်။ စာချုပ်များနှင့် သဘောတူညီချက်များတွင် ပါ၀င်ပါ။ အလားတူ၊ ပုဒ်မ ၂၊ ဆ) တွင်၊ ဇွန် ၁၂ ရက်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များ ဥပဒေ အခန်း ၃၊ ၉/၁၉၈၇၊ အခန်း ၃ တွင် ဖော်ပြထားသည့် စည်းကမ်းချက်များ၌ ညှိနှိုင်းရမည့်ကိစ္စများလည်း ပါဝင်သည်။ ဤဆောင်းပါးနှင့်အညီ၊ INGESA လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်၏တရားဝင်မှုသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့်အညီ 55 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2003 ရက်နေ့တွင် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့နှင့် ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့အစည်းများမှ ကဏ္ဍစုံစားပွဲဝိုင်းတွင် တက်ရောက်ခဲ့ပါသည်။
ဇူလိုင် ၅ ရက် ဘုရင့်အမိန့်စာ ၁၂/၂၀၂၂၊ (BOE နံပါတ် ၁၆၁၊ ဇူလိုင် ၆၊ ၂၀၂၂)၊ ၅၅/၂၀၀၃၊ ဒီဇင်ဘာ ၁၆၊ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများဆိုင်ရာ ဥပဒေမူဘောင်ဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းဥပဒေမူဘောင်ကို ပြုပြင်သည့်ဥပဒေ၊ 12 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 2022 ရက်နေ့တွင် ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ညှိနှိုင်းမှုနယ်ပယ်အတွင်း ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုဘောင်အတွင်း ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ချမှတ်ပေးသည့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများဆိုင်ရာဥပဒေမူဘောင်ကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းအတွက် ပြည်ထောင်စုစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် စတင်ခြင်းအတွက် ၎င်း၏ပထမထပ်ဆောင်းပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် ရည်ညွှန်းသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကော်မရှင်၏ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းလုပ်ငန်းတွင် အသိပညာရှိ၍ အဆိုပါ တော်ဝင်အမိန့်အာဏာတည်မြဲရေး ဥပဒေဘောင်အား အဆင့်မြှင့်တင်ရန်အတွက် ပြည်ထောင်စုအဆင့်ညှိနှိုင်းမှု စတင်သည့်အချိန်မှ သုံးလအတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ် စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤစေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ခြောက်လတာကာလအတွင်း အပြီးသတ်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
အထက်ပါအချက်များအပြင် အထက်ဖော်ပြပါ Plan ကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြင်ဆင်ခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရမည့် အချက်အလက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ ပမာဏနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအား တဖြည်းဖြည်းချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် ရည်ရွယ်၍ Plan အသစ်တစ်ခု တည်ထောင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်၊ တိကျသောအချိန်ကာလတစ်ခုအထိ ကန့်သတ်မထားဘဲ အချိန်ကာလနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြောင်းလဲနိုင်ခြေရှိသော ဤညွှန်ကြားရေးမှူးရုံးသည် ဩဂုတ်လ ၂၉ ရက်၊ တော်ဝင်အမိန့် ၁၀၈၇/၂၀၀၃ ပုဒ်မ ၁၅ (BOE နံပါတ် 15 ၊ သြဂုတ် 1087 ရက်) မှ အပ်နှင်းထားသော အာဏာများကို အသုံးပြုခြင်း၊ ဖြေရှင်းသည်-
ပထမ။ လက်ရှိအစီအစဉ်၏တရားဝင်မှု သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ ရေတွက်သည့် INGESA လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း၏ အစီအစဉ်၏ တရားဝင်မှုကို သုံးလအထိ တိုးမြှင့်ပါ။
ဒုတိယ။ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော သက်တမ်းအတွက် ယခင်သက်တမ်းကို အလိုအလျောက် သက်တမ်းတိုးကြောင်း ကြားသိရပြီး မည်သို့ပင်ဆိုစေ ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းရေးရာမူဘောင် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ် ပြီးဆုံးချိန်အထိ၊ 12/2022 ၊ ဒီဇင်ဘာ 5 ရက် ၊ ဇူလိုင်လ 55 ရက်နေ့ ၊ 2003 ခုနှစ် ၊ ဒီဇင်ဘာလ 16 ရက်နေ့ ၊ ၊ ၊ ကျန်းမာရေး ဝန်ဆောင်မှု ဆိုင်ရာ ဥပဒေ ဝန်ထမ်း မူဘောင် ဥပဒေ ၊ ၊ အမျိုးသား ကျန်းမာရေး စနစ် ၏ လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ကော်မရှင် ၏ ကိုယ်စားလှယ် ပိုင်းဆိုင်ရာ ကော်မရှင် နှင့် ၎င်း၏ လုပ်ငန်း အဖွဲ့ များ တွင် ဆောင်ရွက် သော ၊
ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့်၊ ထုတ်ဝေပြီးသည့်နေ့မှ တစ်လအတွင်း အမျိုးသားကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုဦးစီးဌာန၏ ညွှန်ကြားရေးမှူးရုံးရှေ့မှောက်တွင် အစားထိုးအယူခံဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် နှစ်လတာကာလအတွင်း အငြင်းပွားဖွယ်ရာ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အယူခံလွှာကို တင်သွင်းနိုင်သည်။ ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ဇူလိုင် ၂၉/၁၉၉၈ တို့တွင် ဥပဒေ ၃၉/၂၀၁၅ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ အတည်တကျ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အထက်တရားရုံး ရှေ့မှောက်တွင် ထုတ်ပြန်သည့် နောက်တစ်နေ့တွင်၊ 39၊ Contentious-administrative Jurisdiction ကို ထိန်းညှိခြင်း။
