· တရားရေးဆိုင်ရာ သတင်းများ ဆောင်ရွက်နေသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ တရားစီရင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် တရားဝင်မှု

ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့်ကုမ္ပဏီများ၏ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာမွမ်းမံပြင်ဆင်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေ 3/3 ၏အပိုဒ်ခွဲ 2009 တွင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အသွင်ပြောင်းခြင်း၏အနှစ်သာရအားဖြင့် ၎င်း၏တရားဝင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုထိန်းသိမ်းထားပြီး မတူညီသောအမျိုးအစားတစ်ခုကိုလက်ခံရရှိစေသည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော်၊ တရားစီရင်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်း ၎င်း၏တက်ကြွသော သို့မဟုတ် တက်ကြွသောတရားဝင်မှုကို ထိခိုက်စေသည့် ၎င်း၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတွင် ပြောင်းလဲခြင်းမရှိကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ထိန်းသိမ်းကာ မတူညီသောလူမှုရေးအမျိုးအစားတစ်ခုကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သည်။

အထက်ဖော်ပြပါနှင့်အညီ အသွင်ကူးပြောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် မတိုင်မီတွင် အသွင်ကူးပြောင်းမှု ဖြစ်ပေါ်လာပါက မည်သည့်ပြဿနာမှ မဖြစ်စေဘဲ၊ ဤအခြေအနေတွင်၊ တရားဝင်မှုမှာ အတူတူပင်ဖြစ်လိမ့်မည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ အသွင်ပြောင်းထားသော ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အစပြုသည့်အရာ ဖြစ်လိမ့်မည်၊ အကယ်၍ ၎င်းသည် passive legitimation ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် တာဝန်ရှိပြီး ၎င်းကို ဆန့်ကျင်သည့် တောင်းဆိုချက် (အသွင်ပြောင်းသော လူ့အဖွဲ့အစည်း) ကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြမည့်အရာအား ထိခိုက်စေခြင်းမရှိဘဲ၊ တာဝန်ပို၍တိုးလာနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် တရားစီရင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆိုင်းငံ့ထားသည့် အသွင်ကူးပြောင်းမှု ပေါ်ပေါက်လာသောအခါ၊ ဆက်ခံမှုသည် မည်သည့်ဆက်ခံမှုကိုမဆို ရည်ညွှန်းခြင်းမရှိသော်လည်း၊ အမည်နှင့်/သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ ပြောင်းလဲမှုမျှသာဖြစ်သောကြောင့်၊ ပါတီများ။(အသွင်ပြောင်းလူ့အဖွဲ့အစည်း)။ တစ်နည်းဆိုရသော် ပြောင်းလဲမှုသည် တရားရုံး၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်မသက်ဆိုင်သော်လည်း မှတ်ပုံတင်မှုတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည့် သက်ဆိုင်ရာအမည်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့်သော်လည်းကောင်း အသွင်ပြောင်းခြင်းကို အသိအမှတ်ပြုသည်ဟုဆိုသရွေ့ ပါတီဝင်တစ်ဦးမှ စိတ်ဝင်စားသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊

27/1/2016 ၏ Balearic Islands ၏ TSJ ၏ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ - အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လွှတ်တော်၏ ယခင်ဝါကျဥပမာ။ အများပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ကန့်သတ်ကုမ္ပဏီအဖြစ် အသွင်ပြောင်းခြင်းကြောင့် လည်းကောင်း၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်အသစ်များ မရရှိခြင်းကြောင့် ကိုယ်စားပြုမှုတွင် ချို့ယွင်းချက်တစ်ခုလည်း ဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့် လွှတ်တော်နဲ့ အနုပညာကို ကိုးကားပြီး၊ ဥပဒေ ၃/၂၀၀၉ အရ ကုမ္ပဏီသည် အသွင်ကူးပြောင်းမှုအရ ကွဲပြားခြားနားသော အမျိုးအစားတစ်ခုကို လက်ခံကျင့်သုံးပြီး ၎င်း၏တရားဝင်ဥပဓိရုပ်ကို ထိန်းသိမ်းထားသောကြောင့် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်၏ ဆိတ်သုဉ်းခြင်းနှင့် တရားဝင်လူသစ်တစ်ဦး မွေးဖွားခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း မရှိခဲ့ကြောင်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအရ ဆက်ခံခြင်းဖြစ်သော်လည်း၊ ကွဲပြားသော ကော်ပိုရိတ်ပုံစံတစ်ခုအောက်တွင် တရားဝင်ပုံစံပြောင်းလဲမှုကြောင့် ၎င်း၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး ဖော်မြူလာအသစ်ဖြင့် ထိန်းသိမ်းထားသည့် ကုမ္ပဏီ၏ဝိသေသလက္ခဏာကို မထိခိုက်စေဘဲ အသွင်ပြောင်းထားသော ကုမ္ပဏီ၏ဝိသေသလက္ခဏာကို မထိခိုက်စေဘဲ ထိန်းသိမ်းခြင်း 3/3၊ နိုဝင်ဘာလ 2009 ရက်၊ 914/1999/4 ၏ STS၊ Valencia No.

အပြောင်းအလဲကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် မတူညီသော အမျိုးအစားတစ်ခုကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့သော်လည်း ၎င်း၏တရားဝင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကာ အချိန်မရွေး ငြိမ်းသွားစေရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့် STS No. 914/1999 တွင် တူညီသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြင့် အသွင်ကူးပြောင်းမှုသည် တူညီသောအခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များကို ဆက်လက်ခံယူထားသည်ဟု ဖော်ပြထားသောကြောင့် အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် အသုံးပြုခြင်းနှင့် ပျော်ရွှင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေးကမ်းလွှဲပြောင်းခြင်းမျိုး မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသော်လည်း ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ၎င်းသည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းဟောင်း၏ ပင်ကိုယ်စရိုက်။

ထို့ကြောင့်၊ 30/1/1987 ၏ STS သည် အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် တရားဝင်သောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအတိုင်း ကျန်ရှိနေသော အသွင်ပြောင်းကုမ္ပဏီကို ဖျက်သိမ်းခြင်းမဖြစ်စေကြောင်း ထပ်လောင်းပြောဆိုပါမည်။ Valencia ၏ AP စီရင်ချက်သည် အထက်ဖော်ပြပါ နည်းဥပဒေ (Art 3) ကို ဖော်ပြထားပြီး၊ အသွင်ပြောင်းထားသော ကုမ္ပဏီ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်များကို ပြုပြင်မွမ်းမံကြောင်း ထပ်လောင်းပြောဆိုပြီး ဖော်ထုတ်ထားသော အယူဝါဒကို ထပ်လောင်းဖော်ပြပါမည်။ Guipúzcoa ၏ AP ၏တူညီသောဆုံးဖြတ်ချက်တွင် ယခင်ကဖော်ပြထားသည့်အရာကို ထပ်လောင်းဖော်ပြမည်ဖြစ်သည်။

အသွင်ပြောင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် တူညီသောအခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို ဆက်လက်ခံယူထားသည်။

ထို့ကြောင့် TS ၏ စတုတ္ထလွှတ်တော်၊ 19/4/2016 ၏အမိန့်သည် (လုပ်ငန်းဆက်ခံမှုကိစ္စရပ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍)- အသွင်ကူးပြောင်းမှုဖြစ်စဉ်အားလုံးတွင် ဖြေရှင်းချက်အား ပိုမိုခိုင်မာစေရမည် (ပုဒ်မ 3 မှ 21 အထိ၊ LME)၊ ၎င်းတို့တွင် ကုမ္ပဏီသည် မတူညီသော လူမှုရေး အမျိုးအစားကို လက်ခံကျင့်သုံးပြီး ကိစ္စရပ်တိုင်းတွင် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင်တရားဝင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သောကြောင့် ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လက်အောက်ခံအဖြစ်မှ ခွဲထွက်ခြင်းမျိုး မဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ဘဲ ထိုသို့သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိသာ ရောက်ရှိသွားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ဆက်ဆံနေသည့် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် မသက်ဆိုင်သည့် ကုမ္ပဏီ၏ "တရားဝင်ဆန်းသစ်မှု"။

ထို့ကြောင့် လက်ရှိ တရားစီရင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် အသက်ဝင်သော သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သော တရားဝင်မှုကို မပြောင်းလဲစေဘဲ အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားများကို မထိခိုက်စေဘဲ အဆင့်မြင့်လာသည်နှင့်အမျှ အသိပေးရန် လုံလောက်ပေလိမ့်မည်။ ထိုသို့ အသွင်ကူးပြောင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်ရန် တရားရုံးက အခြေအနေမှန်ကို မှတ်တမ်းတင်သည်။

လက်ရှိ တရားစီရင်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် တက်ကြွသော သို့မဟုတ် တက်ကြွသော တရားဝင်မှုကို မပြောင်းလဲစေပါ။

အနုပညာအရ။ 21 အထက်ဖော်ပြပါဥပဒေနှင့် မိတ်ဖက်များ၏ တာဝန်ခံမှု၊ အသွင်ပြောင်းခြင်း၏အကြောင်းအရင်းအရ ကော်ပိုရိတ်ကြွေးမြီများအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အကန့်အသတ်မဲ့တာဝန်ယူမှုဟု ယူဆသော ပါတနာများသည် အသွင်ပြောင်းခြင်းမပြုမီ အကြွေးများကဲ့သို့ပင် တုံ့ပြန်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အကန့်အသတ်မရှိသော တာဝန်ယူမှုရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို လက်ခံသောအခါ အခြားသူများကြားတွင် passive တရားဝင်မှုကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် မိတ်ဖက်များသည် အသွင်ပြောင်းခြင်းမပြုမီနှင့် ကိစ္စရပ်တိုင်းတွင် အကြွေးများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများဖြင့် တုံ့ပြန်လိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။ အသွင်ပြောင်းခြင်း၏ နောက်ဆက်တွဲဖြစ်သော၊ ဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ အကျိုးဆက်အနေဖြင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ တိုးလာမည်ဟူသော ယူဆချက်ကို သဘောပေါက်နိုင်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ ကော်ပိုရိတ်မြီရှင်များသည် အသွင်ပြောင်းခြင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောမတူပါက၊ အသွင်ပြောင်းကုမ္ပဏီ၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူရမည့် ပါတနာများ၏ တာဝန်မှာ ကုမ္ပဏီမပြောင်းမီက စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် ကော်ပိုရိတ်ကြွေးများအတွက် ဤတာဝန်ဝတ္တရားရှိသော်လည်း၊ Mercantile Registry ၏တရားဝင်ပြန်တမ်းတွင်ထုတ်ပြန်သည့်နေ့မှငါးနှစ်အထိသတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။

မိတ်ဖက်များသည် အသွင်ပြောင်းခြင်းမပြုမီ အကြွေးများကဲ့သို့ပင် တုံ့ပြန်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တာဝန်ယူမှုအကန့်အသတ်မရှိသည့် ကော်ပိုရိတ်ပုံစံကို လက်ခံသောအခါတွင် passive တရားဝင်မှုကို ချဲ့ထွင်နိုင်သည်။ မိတ်ဖက်များသည် အသွင်ပြောင်းခြင်းမပြုမီ အကြွေးများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် စတင်တုံ့ပြန်နိုင်သည်။

တောင်းဆိုချက်တင်ပြီးနောက်နှင့် အဖြေမထုတ်မီတွင် အသွင်ကူးပြောင်းမှုဖြစ်ပွားသည့်ကိစ္စများတွင် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ အသွင်ပြောင်းကုမ္ပဏီကို ဆန့်ကျင်ကြောင်း ကြားနာရခြင်းကို ထိခိုက်မှုမရှိစေဘဲ၊ ဤတာဝန်ကို တိုးချဲ့ပြီး အသွင်ပြောင်းခြင်း၏ အရ ဤတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အနေဖြင့် တရားစွဲခြင်းအား ချဲ့ထွင်နိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း၊ ပါတနာများ (နိုင်ငံသားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေ 401.2) သို့မဟုတ် အမိန့်ပေးပြီးနောက်၊ ပါတနာများကို တရားစွဲပြီး အနုပညာဖြင့် ကန့်သတ်ချက်များအရ ခက်ခဲသော လုပ်ငန်းစဉ်များ စုဆောင်းခြင်းအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်ကို ပါတနာများထံ တရားစွဲဆိုပါ။ နိုင်ငံသားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေ၏ 78.2 နှင့် 3 တို့သည် တရားမျှတမှုမရှိသောအခါ၊ ဤဖြစ်နိုင်ချေကို တားဆီးရန် လိုအပ်သည်၊ ပထမတောင်းဆိုချက်ဖြင့်၊ ကွဲပြားသောပြဿနာများရှိလျှင်ပင် တူညီသောတောင်းဆိုမှုများနှင့် ပြဿနာများပါဝင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို မမြှင့်တင်နိုင်ပါ။ . စုဆောင်းမှုများ၏ ကန့်သတ်ချက်၏ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ရှိကြောင်းကို ထိခိုက်မှုမရှိစေဘဲ ဥပမာ၊ SAP Coruña၊ 329/2008၊ 15/9/2008 ၏ မှားယွင်းမှုကို ရည်ညွှန်းသည့် အမှုကိစ္စ၊ သို့မဟုတ် ပထမတရားခံက တရားလို၏ နောက်ဆက်တွဲတည်ရှိမှုကို မေ့လျော့ခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲသူဘက်မှ မယုံကြည်ကြောင်း သက်သေမပြဘဲ စုဆောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုသင့်သည်ဟု ကြားသိရပြီး၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အာရုံစိုက်မှုတွင် အခြားအကြောင်းများကြောင့်၊ စီးပွားရေး။