ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးမှူးအတွက် သီးခြားစာချုပ်အခြေအနေများ · ဥပဒေရေးရာသတင်း

သုတေသီများအတွက် တိုးတက်မှု။ သိပ္ပံ၊ နည်းပညာနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ 17/2022 တွင် စက်တင်ဘာ 5 ရက်နေ့မှ စတင်၍ အာဏာတည်သော စက်တင်ဘာ 7 ရက်နေ့မှ 14/2011 အရ သိပ္ပံ၊ နည်းပညာနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ အသိုင်းအဝိုင်းအား သိပ္ပံနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်သောအသိုင်းအဝိုင်းအား ပိုမိုအာမခံချက်များနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များပေးကာ စပိန် R&D&I စနစ်တွင် အရေးကြီးသောတိုးတက်မှုများကို မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ .

သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပုံစံများ

• Predoctoral စာချုပ် (အနုပညာ။ 21 ဥပဒေ 14/2011) ။

• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသုတေသနအမှုထမ်းများအတွက်ဝင်ရောက်ခွင့်စာချုပ်အသစ် (အနုပညာ။ 22 ဥပဒေ 14/2011)။

• ထူးချွန်သုတေသီ စာချုပ် (အနုပညာ။ ၂၃ ဥပဒေ ၁၄/၂၀၁၁)။

• သိပ္ပံ-နည်းပညာဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် စာချုပ်အသစ် (အနုပညာအသစ်။ 23 bis Law 14/2011)။

သိပ္ပံ-နည်းပညာဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်ပုံစံအသစ်

သတ်မှတ်ထားသော သုတေသနမျဥ်းဘောင်အတွင်း သုတေသနဝန်ထမ်းများ အမျိုးအစားအားလုံးအတွက် သိပ္ပံနည်းကျ နည်းပညာဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ဆက်စပ်၍ မရေမတွက်နိုင်သော အလုပ်သမား စာချုပ်ပုံစံအသစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ စာချုပ်များကို အချိန်အကန့်အသတ်မရှိ ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပြီး အများသူငှာ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှု သို့မဟုတ် အစားထိုး lassas (အနုပညာ။ 19 နှင့် 20 ဥပဒေ 14/2011) ၏ ကန့်သတ်ချက်များအောက်တွင် ရှိမည်မဟုတ်ပါ။

စာချုပ်၏ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အရာဝတ္တုတွင် ပါဝင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် သုတေသနလိုင်းများ သို့မဟုတ် သိပ္ပံနည်းကျ နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများ (အနုပညာ။ 21 ဥပဒေ 14/2011) ဖြစ်သည်။ ဘွဲ့၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာ၊ ဘွဲ့လွန်၊ နည်းပညာအင်ဂျင်နီယာ၊ နည်းပညာဗိသုကာ၊ ဘွဲ့ကြို၊ တက္ကသိုလ်မာစတာ၊ သာလွန်နည်းပညာပညာရှင် သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့၊ သုတေသနဝန်ထမ်းများနှင့် ပါရဂူဘွဲ့ရရှိထားသည့် ဝန်ထမ်းများနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်သည်။

ပါရဂူဘွဲ့ ပေါင်းစည်းရေး ခရီးစဉ်အသစ်

ဥပဒေသည် စနစ်သို့ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်သောလေ့ကျင့်မှုများကို လျှော့ချနိုင်ပြီး ၎င်းတွင် တည်ငြိမ်သောပေါင်းစပ်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် ပါရဂူဘွဲ့သင်တန်းအသစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားသည်။ အတိအကျအားဖြင့်၊ R3 လက်မှတ်အသစ်ကို ရယူခွင့်ပြုသည့် အရောင်းမြှင့်တင်မှုနှင့် နောက်ဆုံးအကဲဖြတ်မှုတို့ပါဝင်သည့် အလယ်အလတ်အကဲဖြတ်မှုဖြင့် ခြောက်နှစ်အထိ စာချုပ်အသစ်ကို ဒီဇိုင်းဆွဲပါ (အနုပညာအသစ်။ 22 bis Law 14/2011)။

ပါရဂူဘွဲ့ ပေါင်းစည်းရေး ခရီးစဉ်သည် ဆရာဝန်ဘွဲ့ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကြာချိန်နှင့် အချိန်ပြည့် အပ်နှံခြင်း (အနုပညာ။ 22 ဥပဒေ 14/2011) ဖြင့် ပါရဂူ သုတေသန ဝန်ထမ်းများအတွက် ဝင်ရောက်ခွင့် စာချုပ် ဟုခေါ်သော စာချုပ်ဆိုင်ရာ ပုံစံအပေါ် အခြေခံပါမည်။ စာချုပ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသုတေသီအတွက် မြင့်မားသောအဆင့်မြှင့်တင်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထူးပြုမှုရရှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံများ စုစည်းမှုဆီသို့ ဦးတည်သွားစေရန် ရည်ရွယ်၍ စာချုပ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ သုတေသနနယ်ပယ်များကို အခြေခံကျကျရောက်ရှိရန်ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံးသုံးနှစ်စာချုပ်သက်တမ်း ပြီးဆုံးပါက စာချုပ်သည် အများဆုံးကန့်သတ်ချက် ခြောက်နှစ်အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည် (သက်တမ်းတိုးမှုသည် တစ်နှစ်ထက်မနည်း)။ သို့သော် မသန်စွမ်းသူတစ်ဦးနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ စာချုပ်သည် အများဆုံး ရှစ်နှစ်အထိ ကြာမြင့်နိုင်ပြီး သက်တမ်းတိုးမှုများလည်း ပါဝင်သည်။ ယာယီမသန်စွမ်းမှုအခြေအနေများ၊ မွေးဖွားခြင်း၊ မွေးစားခြင်း၊ မွေးစားဒဏ်ငွေဖြင့်အုပ်ထိန်းခြင်း၊ မွေးစားစောင့်ရှောက်မှု၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်အတွင်းအန္တရာယ် သို့မဟုတ် နို့တိုက်ချိန်အတွင်းအန္တရာယ်၊ ကျား-မအခြေခံ သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်အကြမ်းဖက်မှုများ၊ စာချုပ်၏ သက်တမ်းကြာရှည်ခြင်း၊ တာရှည်ခံနိုင်မှုကန့်သတ်ချက်၏တွက်ချက်မှုကို နှောင့်ယှက်ရန် စာချုပ်၏ သက်တမ်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို လည်းကောင်း ပြုလုပ်ခဲ့သည်။

ထို့အပြင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အဖွဲ့အစည်း၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး နာရီတစ်ရာအထိ သင်ကြားရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်နှင့် လက်ရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ ညီညွတ်မှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး၏ဝန်ဆောင်မှုတွင် (ပြင်ဆင်ခြင်းပုဒ်မ f of art.21 ဥပဒေ 14/2011)။ ဤစာချုပ်၏ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေအဖြစ်၊ တူညီသောလှုပ်ရှားမှုများကိုဆောင်ရွက်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူနှင့် သက်ဆိုင်သည့်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားသည်။

ပါရဂူ သုတေသန ဝန်ထမ်းများ ဝင်ရောက်ခွင့်အတွက် စာချုပ်ပါ ကိန်းဂဏန်းအသစ်တွင် အများပိုင်တက္ကသိုလ်များမှ ချုပ်ဆိုထားသော သုတေသန ဝန်ထမ်းများမှ ဆောင်ရွက်သော သုတေသန ဝန်ထမ်းများ၊ အထွေထွေ ပြည်နယ် အုပ်ချုပ်ရေး အဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အခြားသော ပြည်သူ့ အုပ်ချုပ်ရေး အဖွဲ့များ၏ သုတေသန အဖွဲ့များမှ ရွေးချယ်နိုင်သော သုတေသန ဝန်ထမ်းများမှ ဆောင်ရွက်သော အလယ်အလတ် အကဲဖြတ်မှု ပါဝင်သည်။ စာချုပ်၏ဒုတိယနှစ်အကုန်တွင် အပြုသဘောဆောင်ပါက စာချုပ်ဘောင်ခတ်ထားသည့်စနစ်သို့ တည်ငြိမ်သောဝင်ရောက်မှုလမ်းကြောင်းတွင် ပံ့ပိုးပေးထားသည့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများဖြင့် အသိအမှတ်ပြုခံရနိုင်သည်။

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

ဤပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် အပိုဒ် 49 ET တွင် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်၏ကြာချိန်အတွက် လျော်ကြေးငွေအဖြစ် လူငယ်သုတေသီများအား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအသစ်များကို အာမခံပေးပါသည်။ (ပုဒ်မ 21 ဥပဒေ 14/2011၊ ) ဤလျော်ကြေးငွေသည် ဤဥပဒေအသက်ဝင်ပြီးနောက် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်အသစ်များနှင့် အကျုံးဝင်သည် (ဒုဥပဒေ 2/17)။

ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ စပိန်သိပ္ပံ၊ နည်းပညာနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုစနစ်တွင် ထိရောက်သော တန်းတူညီမျှမှုအစီအမံများ ထည့်သွင်းရန်အတွက် ဥပဒေ 14/2011 တွင် ဆောင်းပါးအသစ်များကို ထည့်သွင်းထားသည်။

အခြားရှုထောင့်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန်

ဤသည်မှာ ထင်ရှားသော သုတေသီ စာချုပ် (အနုပညာ ၂၃ ဥပဒေ ၁၄/၂၀၁၁) ကိုလည်း စင်တာများနှင့် အဆောက်အဦများ စီမံခန့်ခွဲရေး တာဝန်ခံများနှင့် သုတေသနအဖွဲ့များမှ တာဝန်ခံအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော လူများအတွက် သီးသန့်ရည်ရွယ်ပြီး သုတေသနအဖွဲ့များ၊ စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး နာရီတစ်ရာအထိ ပညာရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

အခြားအစီအမံများသည် သုတေသနနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများအတွက် ရွေ့လျားသွားလာနိုင်ခြေကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း (အနုပညာ။ 17 ဥပဒေ 14/2011) နှင့် ဌာနဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်အသစ်။