တရားရေးဆိုင်ရာ သတင်းမှားအတွက် အထက်လူကြီးများကို လက်ညိုးထိုးပြပြီးနောက် တရားရုံးက စုံစမ်းစစ်ဆေးသူအား အလုပ်ထုတ်ခြင်း ပျက်ပြယ်စေခြင်း၊

Silvia León.- မကြာသေးမီက Basque နိုင်ငံ၏ တရားမျှတမှု ဆိုင်ရာ တရားရုံးသည် ၎င်း၏ ထုတ်ပယ်ခြင်း ပျက်ပြယ်ကြောင်း ကြေငြာပြီးနောက် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ပြန်လည်နေရာချထားရေး ဖောင်ဒေးရှင်းအား ပြစ်တင်ရှုတ်ချကာ လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ကို ချိုးဖောက်ခဲ့သည့်အတွက် လျော်ကြေးပေးရန်၊ ၎င်းတို့၏ သဘောထားကို ဖော်ပြသည့် အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ခြင်းအတွက် လျော်ကြေးပေးရန်၊ အဖွဲ့အစည်း၏ အမျိုးမျိုးသော မမှန်မှုများ၊ ဖောင်ဒေးရှင်းမှ ထုတ်ပယ်သည့်စာသည် ပထမအီးမေးလ်အတွက် လက်တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် တရားရုံးက ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို တရားလိုအဖြစ် ယူဆသည့်အတွက် တရားလို၏ရေးသားမှုကို သက်သေမပြနိုင်သည့် ဒုတိယအနှောက်အယှက်ဖြစ်စေသောအီးမေးလ်တွင် လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။

တရားလို၏တရားခံကို ဦးဆောင်ခဲ့သော ရှေ့နေ Fco Asís Migoya ၏အဆိုအရ၊ အလုပ်သမားသည် ဖောင်ဒေးရှင်း၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်အချို့ထံ လေးလေးစားစား လေးနက်သောစာတစ်စောင်ဖြင့် အီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ခဲ့ပြီး သံသယမရှိဘဲ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အဆင်မပြေပါ။

ဖြစ်ရပ်မှန်များအတိုင်း၊ တရားလို၊ ပါမောက္ခနှင့် သိပ္ပံသုတေသီမှ ပေးပို့သော အီးမေးလ်သည် အဖွဲ့အစည်း၏ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိခြင်းနှင့် သုတေသီများ၏ ထင်မြင်ချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချခဲ့ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။

တစ်လနီးပါးကြာပြီးနောက်၊ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် အမည်မသိပေးပို့သူထံမှ နောက်ထပ်အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို ရရှိခဲ့ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့သည် ပါမောက္ခတစ်ဦး၏ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုနှင့်ပတ်သက်၍ တရားစွဲမှုတွင် မှားယွင်းသောအစီရင်ခံစာကို အသုံးပြုခဲ့ကြောင်း၊ သိပ္ပံဆိုင်ရာဒါရိုက်တာသည် မှားယွင်းသောဆက်နွှယ်မှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

လက်တုံ့ပြန်မှု

ဤနောက်ဆုံးအီးမေးလ်ပြီးနောက်၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးစခန်းမှ အလုပ်သမားသည် ဒုတိယအီးမေးလ်ကိုလည်း ပေးပို့ထားကြောင်းသိ၍ စာချုပ်ပါ သစ္စာဖောက်ဖျက်မှုဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ ထုတ်ပယ်ခံရသည့်စာတွင် စာပိုဒ်များစွာ၏ ပကတိအသုံးအနှုန်းတွင် တိုက်ဆိုင်မှုကို ညွှန်ပြသည့် အီးမေးလ်နှစ်ခုလုံးကို ကိုးကားထားသည်။

Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des အီးမေးလ်များ၊ me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas ဖြစ်နိုင်သော de prouver ၎င်း၏ဇာစ်မြစ်။ ယင်းက အလုပ်သမားအပေါ် သက်သေပြခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို နောက်ပြန်ဆုတ်ရန် ၎င်း၏ ကာကွယ်ရေးကို အခြေခံရန် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို လှုံ့ဆော်ခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် စွပ်စွဲသည့် အကြောင်းရင်းရှိကြောင်း သက်သေပြရန် တရားသူကြီးများက သတ်မှတ်သည်။ ဤကိစ္စတွင် တရားသူကြီးနှစ်ဦး၏ နှုတ်ဆက်ခြင်းမှာ ဆင်တူယိုးမှားဖြစ်ခြင်းကြောင့်သာ သံသယဖြစ်ရခြင်းဖြစ်ပြီး တရားသူကြီးများ၏ ယူဆချက်မှာ ယူဆချက်များသာဖြစ်သည်။

လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်

အဆိုပါ အကြောင်းပြချက်များအားလုံးအတွက် လွှတ်တော်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ပျက်ပြယ်သည်ဟု ယူဆကာ ပထမအီးမေးလ်ပေးပို့ခြင်းမှရရှိသော လွတ်လပ်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုခွင့်ကို ထင်ရှားစွာ ချိုးဖောက်ခြင်းကြောင့်၊ ဆိုလိုသည်မှာ “ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် အခန့်မသင့်၍ ဝေဖန်သူများဖြစ်သော်ငြားလည်း အများသူငှာ လေးစားထိုက်သော အခြေခံအခွင့်အရေးကို အမြဲတစေ တရားဝင်ကျင့်သုံးသည်” (Art. 20 CE) နှင့် ထိရောက်သော တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ပေးရေး အာမခံချက်ကို ချိုးဖောက်မှုအတွက် “လက်စားချေခြင်းမခံရပါက၊ အချို့သောအမှုများအတွက်” (အနုပညာ။ 24 အေဒီ) ။

နောက်ဆုံးတွင် TSJ သည် အလားတူအခြေအနေများတွင် အလုပ်သမားအား ချက်ချင်းပြန်လည်နေရာချထားပေးရန် အမိန့်ပေးကာ ပစ္စည်းမဟုတ်သောပျက်စီးမှုအတွက် လျော်ကြေးအဖြစ် ယူရို 10.000 ပေးဆောင်ကြောင်း TSJ မှ အတည်ပြုသည်။