ကျား၊ မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေတွင်မည်သည်တို့ပါဝင်သည်။
La ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအကြားထိရောက်သောတန်းတူညီမျှမှုကိုရရှိရန်ဤရုန်းကန်မှုကိုဆက်လက်ကြိုးပမ်းနေသည့်စည်းမျဉ်းတစ်ခုမှ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုခဲ့သည်။ ၎င်းကို ၂၀၀၇ ခုနှစ်မတ်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင်တရားဝင်စတင်ခဲ့သည်။
ကျား၊ မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ၏တရား ၀ င်အခြေခံများမှာအဘယ်နည်း။
ဟုခေါ်သည် အော်ဂဲနစ်ဥပဒေ 3/2007ဤဥပဒေမှအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအကြားတန်းတူညီမျှမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စရပ်များအားအမျိုးသား၊ အမျိုးသမီးများအကြားထိရောက်သောတန်းတူညီမျှမှုရှိစေရန်မတ်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ဒီအတွက်ထူထောင်ဆောင်းပါး၌တည်၏ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ အစိုးရနှင့်ပုဂ္ဂလိကအုပ်ချုပ်ရေးတို့တွင်တန်းတူညီမျှမှု၊ တာဝန်ရာထူးများ၊ လိင်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်း၊ အလုပ်ခွင်၌တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးများ၊ ကျားမအကြမ်းဖက်မှုတိုက်ဖျက်ရေးနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်မိသားစုဘဝပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးစသည်တို့ကိုလေ့လာထားသည်။
လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိအမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားမညီမျှမှုပြissuesနာများပေါ်ပေါက်လာသောပြproblemနာကိုဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သောကြောင့်ဤဥပဒေသည်စပိန်လူမျိုးအများစု၏အတည်ပြုချက်ကိုရရှိခဲ့ပြီး၊ ကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေကိုစပိန်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရအသိအမှတ်ပြုခံရသည့်တိုင်အလုပ်ခွင်ပတ် ၀ န်းကျင်တွင်အမျိုးသမီးများခံစားနေရသောခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုအဆုံးသတ်ရန်အတွက်ဖန်တီးရန်နှင့်အသုံးပြုရန်စိတ်ဝင်စားသောလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ အစီအမံများနှင့်ကိရိယာများ။
ဒီမှတဆင့် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေစီးပွားရေး၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာနယ်ပယ်အပါအဝင်အခြားလူ့အဖွဲ့အစည်းများအပါအ ၀ င်လူ့ဘောင်အဖွဲ့အစည်းအသီးသီးအားပြည်သူလူထုနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္inများမှမည်သည့်သရုပ်သဏ္orာန်အရသော်လည်းကောင်း၊ လိင်မှုကိစ္စ
ကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ၏ပုဒ်မ ၃ တွင်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအားတန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုနိယာမကိုပြဌာန်းထားသည်။ ၎င်းတွင်“ လိင်နှင့်အထူးသဖြင့်လိင်ကွဲပြားမှုအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအားလုံးတိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သားဖွားခြင်း၊ မိသားစုတာ ၀ န် ၀ တ္တရားများ၊
ကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေ၏အခြေခံရည်ရွယ်ချက်များမှာအဘယ်နည်း။
ဤကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေသည်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားတန်းတူညီမျှမှုကိုဖန်တီးရန်နှင့်အာမခံနိုင်ရန်အတွက်အမျိုးသမီးများအားခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်စပ်လျဉ်း။ မည်သည့်ပုံစံမျိုးကိုမဆိုအဆုံးသတ်ရန်အတွက်အခြေခံကျသည့်ရည်ရွယ်ချက်အမျိုးမျိုးရှိသည်။ ဤဥပဒေမှတစ်ဆင့်ရည်မှန်းချက်မှာပြည်သူ့ရေးရာမူဝါဒများဖြင့်လူမှုရေးပုံစံများကိုဖြိုခွဲရန်ဖြစ်သည်။
သို့သော်ဤကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများသည်အမျိုးသမီးများအတွက်အလုပ်ခွင်နှင့်အလုပ်အကိုင်ရရှိမှုကိုအထူးအလေးပေးသည်။
အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့်မိသားစုပြန်လည်သင့်မြတ်ရေး
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အထူးခွင့်ပြုချက်များတည်ဆောက်ခြင်းဖြင့်ဖခင်ဖြစ်ခြင်းခွင့်ကိုရရှိခဲ့ပြီး ၁၃ ရက်အစတွင် ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်တွင် ၁၂ ပတ်ခွင့်ရက်နှင့် ၂၀၂၁ ခုနှစ် ၁၆ ပတ်ရရှိသည်အထိနှစ်များတစ်လျှောက်တိုးပွားလာခဲ့သည်။ မီးဖွားခွင့်ရန်။
ဤကြီးမားသောအဆင့်ကိုရရှိပြီးသည့်နောက်တွင်ဥပဒေသည်မိသားစုစောင့်ရှောက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိသည့်အဓိကအားဖြင့်အမျိုးသမီးများအားအလုပ်သမားများအားခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုအဆုံးသတ်ရန်ကြိုးပမ်းသည်။ ထို့ကြောင့်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအကြား၎င်းတို့၏မိသားစုတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်စပ်လျဉ်း။ ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုကိုမိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။
ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်ကွာခြားမှုနှုန်း
ပြည်သူ့ရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာတန်းတူညီမျှမှုသည်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများပါ ၀ င်မှုမျှတသောတည်ရှိမှုနှင့်သက်ဆိုင်သောကွဲပြားသောတာဝန်ရာထူးများ၌မည်သည့်ခန့်အပ်မှုနှင့်သတ်မှတ်ချက်များပြုလုပ်နေချိန်တွင်မျှတစွာရှိနေခြင်း၏နိယာမကိုကိုင်တွယ်ရမည့်နယ်ပယ်များနောက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့များနှင့်လက်နက်ကိုင်တပ်များတွင်ထိရောက်သောတန်းတူညီမျှမှုကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။
ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အချိုးအစား
ပြည်သူ့ရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့ပင်ကျား၊ မတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေသည်ကုမ္ပဏီများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများတွင်အမှန်တကယ်တန်းတူညီမျှမှုကိုရရှိစေရန်ကြိုးပမ်းသည်။ ထို့အပြင်တာ ၀ န်ယူမှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၌အမျိုးသမီးများပိုမိုပါ ၀ င်မှုကိုအားပေးရန်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီတန်းတူရေးတံဆိပ်၊ အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားတန်းတူဆက်ဆံမှုနှင့်အခွင့်အလမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်း။ သူတို့၏တကယ့်ကတိကဝတ်ကိုဖြည့်ဆည်းပေးသောကုမ္ပဏီများအားလုံးကိုအသိအမှတ်ပြုနိုင်ရန်။
ကျား၊ မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေကိုယနေ့ပြဌာန်းထားပါသလား။
ကဏ္ aspects များစွာတွင်ကျား၊ မရေးရာတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေသည်အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားတန်းတူညီမျှမှုနှင့်လိင်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလျှော့ချရေးနှင့် ပတ်သက်၍ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်အတော်လေးအပြုသဘောဆောင်သောအပြောင်းအလဲများရရှိခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ သွားကြဖို့ရှည်လျားသောလမ်း။ ကွဲပြားခြားနားသောပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကိုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးဤဥပဒေတွင်ဥပဒေကိုယ်တိုင်က၎င်း၏ရှင်းလင်းသောစာချွန်လွှာတွင်ဖော်ပြထားသောရည်ရွယ်ချက်များကိုပြည့်မီရန်ရည်ရွယ်သည်။
သင်ဤနှင့်အတူရချင်ခြေလှမ်းများ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဥပဒေဥပမာအားဖြင့်ဖခင်ဘက်မှခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းတိုးခြင်းသို့မဟုတ်တန်းတူညီမျှမှုအစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်အမှန်တကယ်တန်းတူညီမျှမှုနှင့်အတူရှိသည့်ကတိကဝတ်များကို၎င်းတို့အတွက်ကမ်းလှမ်းသောကွဲပြားသည့်ကျား၊ မတန်းတူညီမျှရေးသင်တန်းများမှတစ်ဆင့်အကျိုးသက်ရောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော်မညီမျှမှုကိုအပြည့်အ ၀ ပပျောက်ပြီးကျား၊ မအခြေပြုအကြမ်းဖက်မှုကိုအဆုံးသတ်ရန်အဝေးကြီးရှိသည်။
