ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များတွင် ကျားမ မျှတမှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက် · တရားဝင်သတင်းများ ထုတ်ဝေခဲ့သည်။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများအကြား ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကျား-မ မျှတမှု နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ညွှန်ကြားချက် (EU) ကို 23 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများအကြား အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများ ပိုမိုမျှတသော ကိုယ်စားပြုမှုရရှိစေရန် ရည်ရွယ်၍ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၊ ကျား-မ မျှတမှုဆီသို့ ဦးတည်သော တိုးတက်မှုအရှိန်အဟုန်မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်၍ ထိရောက်သော အစီအမံများကို ချမှတ်ခြင်းဖြင့်၊ ညွှန်ကြားချက် (EU) 2022/2381 သည် 27 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2022 ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချမှတ်ကာ 28 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2024 ရက်နေ့နှောင်းပိုင်းတွင် စံနှုန်းနှင့်အညီ လိုက်နာရန် ဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချမှတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါ ညွှန်ကြားချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအားလုံးရှိ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များတွင် အမျိုးသမီးများပါဝင်မှု တိုးမြင့်လာစေရန်၊ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း ရွေ့လျားသွားလာနိုင်စေရန်၊ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းလာစေရန်နှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ထိရောက်သော ကျားမတန်းတူညီမျှမှု ရရှိစေရန်၊ အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များကို စည်းနှောင်မှုပုံစံဖြင့် ထူထောင်ခြင်း။

၎င်းသည် လိုအပ်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချမှတ်ရန် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခု လုံလောက်စွာ ခွင့်ပြုပေးမည့် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများနှင့် သက်ဆိုင်မည်ဖြစ်ပြီး အသေးစားလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများအတွက် မဟုတ်ပါ။

အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံသည် နည်းဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသည့် ပြဿနာများကို ထိန်းညှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည့် ရုံးခန်းရှိသည့် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံဖြစ်မည်ဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာဥပဒေသည် ယင်းအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံမှ ဖြစ်လာသည့်ပုံစံဖြင့် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံဖြစ်သည်။

၎င်း၏ အနိမ့်ဆုံးလိုအပ်ချက်များသည် အုပ်ချုပ်ရေး၏ အထွေထွေကောင်စီ၏ဖွဲ့စည်းပုံကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် ရည်ရွယ်၍ စည်းနှောင်မှုပုံစံဖြင့် လိုအပ်ချက်များဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများ၏ ပိုမိုမျှတသောကိုယ်စားပြုမှုကို အာမခံရန် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် ရွေးချယ်ရန် သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းရန် ပိုမိုသင့်လျော်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်၊ ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားနယ်မြေတွင် ပေါင်းစည်းထားသော စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများကို လေးစားမှု။

ရည်ရွယ်ချက်များ

စည်းမျဉ်းတွင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ဇွန် 30၊ 2026 မတိုင်မီ အောင်မြင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အောက်ပါရည်ရွယ်ချက်များအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အာမခံရန် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများကို လိုအပ်သည်-

- ကိုယ်စားပြုနည်းသောလိင်အဖွဲ့ဝင်များသည် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာရာထူးများ၏ အနည်းဆုံး 40% ကို သိမ်းပိုက်ထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ လိုအပ်သည်ဟုယူဆသော အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာအမှတ်အရေအတွက်သည် 40% အချိုးအစားနှင့် ပိုနီးစပ်သော်လည်း 49% ထက်မပိုပါ။

- အမှုဆောင်နှင့် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများအပါအဝင် ဒါရိုက်တာရာထူးအားလုံး၏ အနည်းဆုံး 33% ကို ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော ကျားမအဖွဲ့ဝင်များ သိမ်းပိုက်ထားသည်။ လိုအပ်သည်ဟုယူဆရသော စီမံခန့်ခွဲသူရာထူးစုစုပေါင်းသည် 33% အချိုးနှင့် အနီးစပ်ဆုံးနံပါတ်ဖြစ်လိမ့်မည်၊ သို့သော် 49% အချိုးထက် မပိုပါ။

ဤနောက်ဆုံးရည်မှန်းချက်ကို လိုက်နာခြင်းမရှိသော စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများနှင့် ပတ်သက်၍ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာများအကြား ကျားမရေးရာ ကိုယ်စားပြုမှုဟန်ချက်ညီမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ၎င်းတို့တစ်ဦးစီသည် တစ်ဦးချင်း အရေအတွက်ဆိုင်ရာ ပစ်မှတ်များကို ချမှတ်ထားကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ၎င်းတို့သည် တစ်ဦးချင်း အရေအတွက်ဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် ရည်မှန်းထားကြောင်း၊ ဇွန်လ 30၊ 2026 ထက်နောက်မကျစေရ။

ဤအရာဝတ္တုသည် စီမံခန့်ခွဲသူများအကြား အလုံးစုံသော မျှခြေကို ရည်ညွှန်းပြီး ကိစ္စရပ်တစ်ခုစီတွင် အချို့သော စီမံခန့်ခွဲသူများ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအုပ်စုကြီးများ၊ အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြားတွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း မရှိပါ။ ထို့ကြောင့် ဒါရိုက်တာရာထူးအတွက် သီးခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ချန်လှပ်ထားခြင်းမရှိသည့်အပြင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် အစုရှယ်ယာရှင်များအပေါ်တွင် ချမှတ်ထားသော ဒါရိုက်တာအချို့လည်း မရှိပါ။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေး

အဆိုပါ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် နည်းလမ်းများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များ နည်းပါးသော လိင်ဆက်ဆံမှုရှိသော ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တွင် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာရာထူးများ၏ 40% အောက် သို့မဟုတ် စုစုပေါင်းမန်နေဂျာရမှတ်၏ 33% ထက်နည်းသော စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများကို အာမခံပေးရမည်။ အမှုဆောင်နှင့် အမှုဆောင်မဟုတ်သော မန်နေဂျာရမှတ်များ အပါအဝင် သက်ဆိုင်ရာ ရာထူးများအတွက် ခန့်အပ်ရန် သို့မဟုတ် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းအရှိဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်၍ မန်နေဂျာများ၏ အရည်အချင်းများကို နှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ လျှောက်ထားသူများ၊ ရှင်းလင်းသော စံနှုန်းများကို ကျင့်သုံးကာ ဘက်မလိုက်ဘဲ မရှင်းလင်းသော ပုံစံဖြင့် ရေးဆွဲထားသည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များပေါ်ရှိ ကျားမရေးရာ ဟန်ချက်ညီမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များမတိုင်မီ ၎င်းတို့က ချမှတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

စံသတ်မှတ်ချက်အမျိုးအစားများ ဥပမာများတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုအတွေ့အကြုံ၊ နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံ၊ စည်းကမ်းပေါင်းစုံစွမ်းရည်၊ ရွေးချယ်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းစွမ်းရည်နှင့် ငွေကြေး၊ ဘဏ္ဍာရေးကြီးကြပ်မှု သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော ရည်မှန်းချက်အချို့ဆိုင်ရာ အသိပညာများ ပါဝင်သည်။

ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ရာထူးများအတွက် ခန့်အပ်ခြင်းအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်သည့်အခါတွင်၊ ကိုယ်စားပြုနည်းသော လိင်၏ အရည်အချင်းများနှင့် တူညီသော အရည်အချင်းများကို တင်ပြသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား ဦးစားပေးရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလိုအလျောက်နှင့် ခြွင်းချက်မရှိ ဦးစားပေးအဖြစ် မဖွဲ့စည်းသင့်သော ဦးစားပေးရွေးချယ်မှုများလည်း ရှိနိုင်သည်။ အခြားသော မတူကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒများဖြင့် လိုက်လျှောက်သည့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အခြားလိင်၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ သီးခြားအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် ရည်မှန်းချက် အကဲဖြတ်မှုတွင် ထည့်သွင်းထားသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ ရာထူးအဆင့် မြင့်မားခြင်းကြောင့် ခြွင်းချက်အဖြစ် ကိစ္စရပ်များတွင်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသော စံနှုန်းများ၊ သည်အခြားကျားမ၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအား ချိန်ခွင်လျှာညှိပေးသည့် အကြံပြုချက်များကို ဖြစ်စေသည်။

ကိုယ်စားပြုနည်းသော လိင်မှုဆိုင်ရာဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများတွင် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာရာထူးများ၏ အနည်းဆုံး 40% သို့မဟုတ် ဒါရိုက်တာရာထူး စုစုပေါင်း၏ 33% သည် အလျဉ်းသင့်သလို ယင်းလိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန် မလိုအပ်ပါ။
ညွှန်ကြားချက်သည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏ လက်ရှိစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် လွန်စွာဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမှာ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏သင်တန်း သို့မဟုတ် အခြားသက်ဆိုင်ရာထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အစုရှယ်ယာရှင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆန္ဒမဲဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ခြင်းအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အစုရှယ်ယာရှင် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ဆန္ဒမဲဖြင့် ပြုလုပ်သည့်အခါ မဲဆန္ဒရှင်များအား မျှော်မှန်းထားသော အစီအမံများနှင့်ပတ်သက်သည့် လုံလောက်သောအချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရန် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် စာရင်းသွင်းထားသောကုမ္ပဏီများကို လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်။

ဤအခြေအနေမျိုးတွင်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအား အုပ်ချုပ်ရေးမှူးရာထူးခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ တောင်းဆိုချက်အရ ရွေးချယ်ခြင်းခံရသော လေ့ကျင့်မှုစံနှုန်းများအကြောင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ရည်ရွယ်ချက် နှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းအကြောင်း၊ ဤစံနှုန်းများနှင့်၊ သင့်လျော်သောနေရာတွင်၊ ချိန်ခွင်လျှာသည် ကိုယ်စားပြုနည်းသောလိင်မဟုတ်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအား စံနမူနာပြဖြစ်စေသော ချိန်ခွင်လျှာကို ထူးထူးခြားခြား တိမ်းစောင်းသွားစေသည့် သီးခြားထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများအပေါ် သင့်လျော်ပါသည်။

သတင်းပြန်ကြားရအုံးမယ်။

အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများအနေဖြင့် ကျား၊မ ကိုယ်စားပြုမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အာဏာပိုင်များကို နှစ်စဉ် သတင်းအချက်အလက် ပေးဆောင်ရန်၊ အမှုဆောင်နှင့် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများအကြား ပိုင်းခြား၍ ချမှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန် စည်းကမ်းတကျ ချမှတ်ထားသော အစီအမံများကို ခိုင်မာစေပါသည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ဤအချက်အလက်ကို ၎င်းတို့၏ဆိုက်တွင် သင့်လျော်ပြီး အလွယ်တကူ ရယူနိုင်သောနည်းလမ်းဖြင့် အများသိစေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာတွင် ထည့်သွင်းရမည်။

အကယ်၍ အဆိုပါ ရည်မှန်းချက်များ မအောင်မြင်ပါက စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီသည် ရည်မှန်းချက်များ မအောင်မြင်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်ရန် ရည်ရွယ်ထားပြီးဖြစ်သည့် သို့မဟုတ် အောင်မြင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် အစီအမံများကို အပြည့်အစုံ ဖော်ပြချက်တွင် ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။

ပိတ်ဆို့မှုများ

စီမံခန့်ခွဲရေးရာထူးများအတွက် ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေမည့် ထိရောက်သော၊ စီစဉ်ထားပြီး မကျေနပ်နိုင်သော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများမှတစ်ဆင့် ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် လုံလောက်သော စီမံခန့်ခွဲရေး သို့မဟုတ် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများရှိကြောင်း အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများမှ အာမခံချက်ပေးရပါမည်။

ထိုသို့သော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများတွင် များပြားလှသော ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ သို့မဟုတ် တရားရုံးတစ်ခုက စီမံခန့်ခွဲသူများ ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်၏ ပျက်ပြယ်သွားကြောင်း သို့မဟုတ် ကြေငြာခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေများ ပါဝင်သည်။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံတော်ဥပဒေနှင့်အညီ သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများအတွက်သာ တာဝန်ရှိနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံတော်ဥပဒေနှင့်အညီ သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ပါက စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများကို အရေးယူမှုများ မပြုလုပ်သင့်ပါ။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီသို့သော်လည်းကောင်း အခြားသော သဘာဝ သို့မဟုတ် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်များထံ၊

လိုအပ်ချက်များ ရပ်ဆိုင်းခြင်း။

စည်းမျဉ်းတွင် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံသည် ညွှန်ကြားရေးမှူးများကို ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းအလို့ငှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် လိုအပ်ချက်များကို လျှောက်ထားခြင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်စေမည့် ဖြစ်နိုင်ခြေကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပြီး ယင်းအခြေအနေတွင် တစ်ဦးချင်း အရေအတွက်အရာဝတ္ထုများ တည်ထောင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်သည့် ဒီဇင်ဘာလနှောင်းပိုင်းတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီပါက 27၊ 2022။

အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် နိုင်ငံတော်ဥပဒေဖြင့် စည်းနှောင်မှုအစီအမံများကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့်အခါ၊ နိုင်ငံတော်အစီအမံများကို အကဲဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော အစိုးရအရေအတွက်နှင့်ပတ်သက်သည့် ညွှန်ကြားချက်တွင် ချမှတ်ထားသော စည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများက လိုက်နာဆောင်ရွက်သင့်သည်။

အကယ်၍ ဆိုင်းငံ့ခြင်းကို ကျင့်သုံးမည်ဆိုပါက ညွှန်ကြားချက်တွင် ချမှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ကြောင်း ၎င်းတို့က ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည် ဖြစ်ရာ ယင်းတွင် ချမှတ်ထားသည့် ရည်ရွယ်ချက်များသည် သက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံအလိုက် ဆောင်ရွက်ချက်များကို အစားထိုးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား ထည့်သွင်းခြင်းမပြုပေ။