Pendahuluan untuk penyelidik. Undang-undang 17/2022, 5 September, berkuat kuasa sejak 7 September, yang mana Undang-undang 14/2011, mengenai Sains, Teknologi dan Inovasi berhasrat untuk memberikan lebih banyak jaminan dan hak kepada komuniti saintifik dan inovatif serta memperkenalkan penambahbaikan penting dalam R+ Sepanyol sistem D+I.
Modaliti kontrak pekerjaan khusus
• Kontrak pra-kedoktoran (pasal 21 Undang-undang 14/2011).
• Kontrak Akses BARU untuk kakitangan penyelidikan perubatan (pasal 22 Undang-undang 14/2011).
• Kontrak penyelidik terkemuka (pasal 23 Undang-undang 14/2011).
• Kontrak BARU untuk aktiviti saintifik-teknikal (seni baru. 23 bis Undang-undang 14/2011).
Modaliti baharu kontrak tak tentu yang dikaitkan dengan pembangunan aktiviti saintifik-teknikal
Modaliti kontrak pekerjaan tak pasti baharu diperkenalkan dikaitkan dengan pembangunan aktiviti saintifik-teknikal untuk semua jenis kakitangan penyelidik dalam rangka kerja bidang penyelidikan yang ditetapkan. Kontrak akan dimeterai untuk tempoh yang tidak ditentukan, dan tidak akan tertakluk kepada had tawaran pekerjaan awam atau kadar penggantian (pasal 19 dan 20 Undang-undang 14/2011).
Aktiviti-aktiviti yang termasuk dalam kemungkinan objek kontrak adalah pengurusan saintifik-teknikal bagi bidang penyelidikan atau perkhidmatan saintifik-teknikal (pasal 21 Undang-undang 14/2011). Kontrak boleh dibuat dengan kakitangan yang mempunyai ijazah Sarjana Muda, Jurutera, Arkitek, Diploma, Jurutera Teknikal, Arkitek Teknikal, Ijazah, Ijazah Sarjana Universiti, Juruteknik Tinggi atau Juruteknik, atau dengan kakitangan penyelidik dengan gelaran PhD.
Jadual perjalanan pasca doktoral baharu penubuhan
Undang-undang menetapkan jadual perjalanan pasca doktoral baharu yang akan mengurangkan latihan yang diperlukan untuk memasuki sistem dan akan memudahkan penggabungan yang stabil ke dalamnya. Secara khusus, reka bentuk kontrak baharu sehingga enam tahun, dengan penilaian pertengahan yang membawa kepada kenaikan pangkat dan penilaian akhir, yang membolehkan mendapatkan sijil R3 baharu (seni baharu 22 bis Undang-undang 14/2011).
Jadual perjalanan pasca doktoral penubuhan akan disokong oleh modaliti kontrak yang dipanggil kontrak akses untuk kakitangan penyelidikan kedoktoran, dengan tempoh tetap dan dedikasi sepenuh masa (pasal 22 Undang-undang 14/2011), bagi mereka yang memiliki gelaran Doktor atau Doktor. Tujuan kontrak adalah untuk mencapai asas penyelidikan, bertujuan untuk mendapatkan tahap pembangunan profesional dan pengkhususan yang tinggi untuk penyelidik peribadi, yang membawa kepada penyatuan pengalaman profesional mereka. Daripada pemenuhan tempoh minimum kontrak tiga tahun, kontrak boleh dilanjutkan sehingga had maksimum enam tahun (lanjutan mungkin tidak mempunyai tempoh kurang daripada satu tahun). Walau bagaimanapun, apabila kontrak dimeterai dengan orang kurang upaya, kontrak itu boleh mencapai tempoh maksimum lapan tahun, termasuk lanjutan. Situasi hilang upaya sementara, kelahiran, pengangkatan, penjagaan dengan denda untuk anak angkat, jagaan angkat, risiko semasa mengandung atau risiko semasa penyusuan, keganasan jantina atau keganasan, berpanjangan tempoh kontrak untuk mengganggu pengiraan tempoh ketahanan kontrak, serta penilaiannya.
Di samping itu, ditetapkan bahawa kakitangan yang dikontrakkan boleh menjalankan aktiviti pengajaran sehingga maksimum seratus jam setahun, dengan kelulusan entiti yang mana mereka menyediakan perkhidmatan, dan tertakluk kepada peraturan semasa mengenai ketidakserasian kakitangan dalam perkhidmatan. Pentadbiran Awam ( bahagian pengubahsuaian f seni.21 Undang-undang 14/2011). Sebagai imbuhan minimum kontrak ini, yang sepadan dengan penyelidik peribadi yang menjalankan aktiviti serupa ditetapkan.
Angka kontrak baharu untuk akses kepada kakitangan penyelidikan kedoktoran termasuk penilaian perantaraan aktiviti penyelidikan yang dijalankan oleh kakitangan penyelidikan yang diupah oleh universiti awam, Badan Penyelidikan Awam Pentadbiran Am Negeri atau badan penyelidikan Pentadbiran Awam lain, yang boleh dipilih daripada akhir tahun kedua kontrak, yang, jika positif, boleh diiktiraf dengan kesan yang diramalkan dalam laluan akses stabil ke Sistem di mana kontrak dirangka.
Pengiktirafan hak buruh
Pembaharuan ini juga menjamin hak buruh baharu kepada penyelidik muda sebagai pampasan bagi penamatan kontrak pra-kedoktoran dan pasca-kedoktoran, pampasan yang setara dengan yang diperuntukkan untuk tempoh kontrak yang ditentukan dalam artikel 49 ET (bahagian baharu e, seni. 21 Undang-undang 14/2011). Indemniti ini akan dikenakan kepada kedua-dua kontrak yang berkuat kuasa dan kepada kontrak baharu yang ditandatangani selepas berkuatkuasanya undang-undang ini (disp. trans. Undang-undang Kedua 2/17).
Berhubung dengan kesaksamaan jantina, artikel baharu ditambahkan pada Undang-undang 14/2011 untuk memasukkan langkah-langkah bagi kesaksamaan yang berkesan dalam Sistem Sains, Teknologi dan Inovasi Sepanyol (artikel baharu 4 ter).
Aspek lain untuk diketengahkan
Ini juga mengubah suai tujuan kontrak penyelidik untuk dibezakan (pasal 23 Undang-undang 14/2011), yang akan ditujukan secara eksklusif kepada orang yang berprestij yang diiktiraf yang bertanggungjawab menguruskan pusat dan kemudahan dan pasukan penyelidikan sebagai Penyelidik / seorang pengetua, dan menetapkan bahawa kakitangan yang dikontrak boleh menjalankan aktiviti pendidikan sehingga maksimum seratus jam setahun.
Langkah-langkah lain ialah pengukuhan kemungkinan mobiliti untuk kakitangan penyelidikan dan teknikal (pasal 17 Undang-undang 14/2011), dan Pelan baharu untuk pengurusan jabatan sumber manusia.
