ringkasan
Dengan Resolusi 9 September 2014, Presidensi Agensi Pentadbiran Cukai Negeri, menubuhkan struktur kawasan sumber manusia dan pengurusan ekonomi organisasi wilayah Agensi. Evolusi yang dialami sejak itu oleh organisasi Agensi Pentadbiran Cukai Negeri bertujuan untuk menggalakkan dasar pentadbiran yang meningkatkan kecekapan dalam penyediaan perkhidmatan awam.
Malah, kerana resolusi ini bertujuan untuk mengoptimumkan, dari sudut fungsi, penyelarasan prosedur pentadbiran tertentu dan fleksibiliti dalam penugasan tugas antara unit yang berbeza. Untuk tujuan ini, dari sudut organisasi, kemungkinan untuk memajukan dalam penyederhanaan struktur diramalkan di peringkat wilayah, dengan pelaksanaan organisasi serantau yang serasi dengan penubuhan, di peringkat pusat, pejabat terpencar, mengambil kesempatan. sinergi yang disediakan oleh media elektronik, semuanya bertujuan untuk meningkatkan kecekapan dalam operasi organisasi di kawasan itu.
Berdasarkan perkara di atas dan menggunakan kebenaran yang diberikan oleh seksyen kelima belas Perintah 2 Jun 1994, yang dikeluarkan dalam pembangunan nombor 5 seksyen sebelas artikel 103 Undang-undang 31/1990, 27 Disember, Negara Umum Belanjawan untuk tahun 1991, di mana Presiden Agensi Pentadbiran Cukai Negeri diberi kuasa untuk menentukan resolusi normatif yang menstruktur dan mengaitkan kuasa kepada badan-badan Perwakilan Khas dan Perwakilan Agensi Cukai, seperti untuk struktur, sifat kecekapan, mencipta, menyatukan atau menghapuskan Perwakilan tersebut, saya ada:
Pertama. Unit Serantau Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi.
1. Dalam Perwakilan Khas Badan Pentadbiran Percukaian Negeri terdapat Unit Wilayah Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi yang di bawah tanggungan ketua Perwakilan Khas, mengikut kriteria dan arahan yang dikeluarkan oleh Jabatan Sumber Manusia. dan Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi, melaksanakan dalam skop wilayahnya, mengikut syarat yang ditetapkan dalam resolusi ini, fungsi yang sepadan dengan pengurusan sumber manusia dan ekonomi.
2. Jabatan Sumber Manusia atau Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi boleh melaksanakan, atas inisiatif mereka sendiri, fungsi, antara yang terkandung dalam bahagian kedua, yang mereka tentukan untuk melaksanakan secara berpusat, atas sebab teknologi, dengan kecekapan yang lebih besar atau persiganum yang lebih besar. skala ekonomi.
3. Unit Serantau Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi akan memperluaskan kecekapannya kepada skop wilayah Perwakilan Khas yang sepadan, dan unit di mana ia dianjurkan, tidak kira ibu pejabat mereka, boleh menjalankan tindakan mereka di seluruh skop wilayah ini, dengan kebenaran terlebih dahulu. , bergantung kepada jenis tindakan yang dipersoalkan, daripada Jabatan Sumber Manusia atau Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi.
4. Secara luar biasa, dengan persetujuan nyata ketua Jabatan Sumber Manusia atau ketua Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi, dalam bidang tindakan masing-masing, fungsi yang disenaraikan dalam resolusi ini boleh dilanjutkan di luar skop wilayah Perwakilan Khas.
5. Unit Serantau untuk Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi mungkin mempunyai, di bawah terma yang ditetapkan oleh senarai pekerjaan, unit berfungsi khusus dalam perkara yang menjadi objek kecekapannya. Walau apa pun, kecekapan yang memerlukan kelayakan profesional khusus untuk latihan mereka akan dijalankan melalui unit berfungsi yang terdiri daripada kakitangan khusus yang mempunyai kelayakan tersebut.
6. Pengarahan, penyeliaan dan penyelarasan semua fungsi yang diberikan kepada Unit Sumber Daya Manusia dan Pengelolaan Ekonomi Wilayah bersesuaian dengan Ketua Unit Wilayah.
Kedua. Fungsi Unit Serantau Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi.
Unit Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi Serantau bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi yang diamanahkan kepada mereka dalam skop wilayah mereka dari segi sumber manusia dan pengurusan ekonomi, mengikut kriteria tindakan yang ditetapkan oleh Jabatan Sumber Manusia atau oleh Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi, termasuk khususnya yang berikut:
- 1. Dalam bidang Sumber Manusia:
- a) Memproses prosedur kakitangan, mengikut kuasa yang dikaitkan dalam perkara tersebut kepada badan-badan yang berbeza dalam skop wilayahnya.
- b) Bekerjasama dalam pemprosesan prosedur peribadi yang diuruskan secara berpusat.
- c) Menyelaras kesatuan sekerja dan perhubungan buruh dalam skop Perwakilan Khas.
- d) Membangunkan dasar pencegahan risiko pekerjaan yang ditetapkan dalam bidangnya dan menyelaraskan apa sahaja tindakan yang ada dalam bidang ini.
- e) Bekerjasama, berkenaan dengan kakitangan yang ditugaskan di kawasan wilayah mereka, dalam melaksanakan pelan tindakan analisis risiko dan latihan, pemilihan, tindakan sosial, kesaksamaan dan dasar sumber manusia yang lain.
- 2. Sebagai sebahagian daripada Pengurusan Ekonomi:
- a) Memproses prosedur pengurusan ekonomi-kewangan yang berkaitan dengan kecekapan yang dalam perkara ini sepadan dengan badan pentadbiran Perwakilan Khas dan Perwakilannya.
- b) Menyelaras dan mengurus keselamatan orang dan pusat kerja, pengendalian rekod di kawasan mereka, pengurusan fail dan perkhidmatan am, dan menguruskan cara material yang ada untuk mematuhi denda dan objektif Agensi.
- c) Menyelaras dan menyemak ketepatan perakaunan cukai negeri dan sumber Pentadbiran dan Badan Awam lain yang diuruskan oleh Agensi.
- d) Mengurus, mendraf projek, melaksanakan arahan fakultatif dan mengawal serta susulan pelaksanaan kontrak untuk kerja dan perkhidmatan yang berkaitan dengannya, selaras dengan perancangan tindakan dan arahan yang dikeluarkan oleh Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi.
- e) Pengurusan harta, penyelenggaraan dan penyelenggaraan harta tanah yang terletak dalam skop wilayahnya, serta merancang, menilai dan mengawal keperluan belanjawannya.
- f) Pengurusan dan pembangunan tugas, laporan pakar dan tindakan teknikal lain dengan implikasi cukai, serta pengurusan perkhidmatan sokongan pilihan teknikal lain dalam hal hartanah.
Ketiga. Ibu pejabat terpencar Unit Serantau Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi dalam Delegasi Agensi.
1. Keizinan terlebih dahulu daripada Jabatan Sumber Manusia atau Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi, bergantung pada jenis fungsi yang dipersoalkan, mungkin terdapat pejabat terdesentralisasi bagi Unit Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi Wilayah yang terletak di Perwakilan Agensi Cukai. , dan mereka adalah bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi Unit Wilayah Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi dalam Perwakilan dan dalam Pentadbiran atau badan wilayah lain yang terletak di ibu pejabat, atau yang disediakan secara nyata oleh Ketua Unit Wilayah.
2. Pengarahan, penyeliaan dan penyelarasan unit Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi serta personel milik mereka yang ada dalam Perwakilan Badan Perpajakan, di bawah pimpinan Perwakilan, akan bertanggungjawab kepada Ketua Unit Sumber Manusia Wilayah. dan Timbalan Pengurusan Ekonomi atau Ketua Setiausaha daripada Ketua Unit Wilayah, tanpa menjejaskan penyelarasan unggul yang kedua dan kuasa yang sepadan dengan Perwakilan Khas dan Perwakilan Agensi Percukaian.
Keempat. Ibu pejabat terpencar Unit Serantau Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi dalam Pentadbiran Agensi Pentadbiran Cukai Negeri atau badan wilayah lain.
Keizinan terlebih dahulu daripada Jabatan Sumber Manusia atau Perkhidmatan Pengurusan Ekonomi, bergantung pada jenis fungsi yang berkenaan, dalam Pentadbiran Agensi Pentadbiran Cukai Negeri, atau badan wilayah lain, pejabat terpencar Unit Sumber Manusia dan Ekonomi Wilayah Pengurusan yang, di bawah pimpinan ketua Pentadbiran wilayah urgano dan penyelarasan Ketua Unit Wilayah atau Setiausaha Agung, boleh melaksanakan fungsi yang disenaraikan dalam bahagian Kedua, mengikut arahan yang ditentukan oleh Ketua untuk itu. tujuan Unit Wilayah Sumber Manusia dan Pengurusan Ekonomi.
Dalam pentadbiran kerajaan tempatan yang tiada kakitangan Pengurusan Sumber Manusia dan Ekonomi, fungsi yang berkaitan dengan kawasan ini akan dijalankan oleh Pentadbir atau orang yang dilantik olehnya.
Peruntukan sementara tunggal Rejim peralihan untuk kakitangan yang terjejas
Fungsi dan kakitangan lain yang terjejas oleh pengubahsuaian organik yang dipersetujui dalam Resolusi ini akan menerima semua imbuhan mereka yang dicajkan kepada kredit bajet Agensi Pentadbiran Cukai Negeri, mengikut apa yang ditetapkan untuk pekerjaan yang mereka laksanakan. kepada senarai pekerjaan yang diluluskan pada tarikh mula berkuat kuasa Resolusi dan selagi ia tidak diubah suai atau skrip semula kepada pekerjaan yang terjejas.
Selagi senarai pekerjaan tidak diselaraskan, fungsi badan wilayah sumber manusia dan pengurusan ekonomi akan dijalankan oleh badan sedia ada.
Memansuhkan peruntukan hanya resolusi yang kekal tanpa kesan
Resolusi 9 September 2014 Presidensi Agensi Pentadbiran Cukai Negeri, yang mana ia menetapkan struktur kawasan sumber manusia dan pengurusan ekonomi organisasi wilayah Agensi, kekal tidak berkesan.
LE0000536618_20140924
PERUNTUKAN AKHIR
Peruntukan muktamad pertama Tiada peningkatan dalam perbelanjaan awam
Kelulusan Resolusi ini tidak membayangkan peningkatan dalam perbelanjaan awam dalam belanjawan Agensi Pentadbiran Cukai Negeri.
Peruntukan terakhir kedua Kemasukan berkuat kuasa
Resolusi ini akan mula berkuat kuasa sehari selepas ia diterbitkan dalam Warta Rasmi Negeri.
