Mahkamah Sosial No. 2 Pamplona, dalam keputusan 24 Januari 2022, telah memutuskan bahawa orang yang berlebihan secara sukarela tidak berhak mendapat pampasan untuk pemecatan kolektif.
Hakim menggunakan kriteria Mahkamah Agung, yang menafikan hak untuk mendapatkan pampasan untuk pemecatan pekerja dalam lebihan sukarela biasa, dengan alasan bahawa pampasan ini bertindak balas terhadap keperluan untuk membayar pampasan bagi kerosakan yang diperoleh daripada kehilangan pekerjaan untuk kehilangan itu. mata pencarian yang disediakan oleh prestasi mereka kepada pekerja.
Bagi pekerja yang telah memilih untuk berehat, ia adalah tidak penting seperti yang dinyatakan dalam prosedur perkara 51 Statut Pekerja (pemecatan kolektif) kerana tiada pampasan yang akan ditimbulkan bagi mereka. Malah, keputusan itu menunjukkan bahawa, dalam beberapa kes, tempoh lebihan digunakan oleh kakitangan sebagai cara yang sah untuk kenaikan pangkat atau pengalaman profesional dalam pekerjaan lain atas akaun mereka sendiri atau sebagai pekerja.
Institut memang ada hak
Oleh itu, orang yang berlebihan secara sukarela tidak berhak mendapat pampasan untuk pemecatan kolektif. Dan ini walaupun oleh sebab itu pusat kerja syarikat telah ditutup, dan tidak kira sama ada mereka termasuk dalam senarai mereka yang terjejas oleh fail peraturan pekerjaan atau tidak.
Di samping itu, dalam semua kes, sesiapa yang ingin mengutip pampasan yang sepadan akan menjadi orang yang diupah untuk menggantikan lebihan pekerja, menegaskan dalam ayat itu bahawa tidak perlu memasukkan lebihan pekerja dalam senarai pekerja yang terjejas oleh ERE.
Penutupan pusat di mana lebihan pekerja telah menyediakan perkhidmatan tidak menghapuskan kemungkinan bahawa pada masa hadapan akan ada kekosongan yang sesuai di salah satu pusat kerja syarikat yang sedang beroperasi, yang menyebabkan pelayan tidak dapat meminta pengiktirafan cepat tidak diucapkan dan akibatnya pengisytiharan tidak boleh diterima.
Untuk semua perkara di atas, keputusan itu menolak tuntutan di mana pekerja itu meminta pengiktirafan haknya untuk menerima jumlah yang sama seperti pekerja lain yang berdaftar dalam syarikat dan dengan umur dan kekananan yang sama, termasuk dalam pemecatan kolektif , pengisytiharan terdahulu ketidakbolehterimaan pemecatan itu.
