Mahkamah Tinggi Keadilan Murcia, dalam keputusan bertarikh 8 Mac 2022, telah mengisytiharkan terbatal pemecatan pekerja seminggu selepas menerima cadangan seksual daripada pegawai atasan, yang ditolaknya.
Di bawah penampilan pemecatan kerana selesai kerja atau perkhidmatan, pemecatan disembunyikan dalam kes itu sebagai tindakan balas terhadap pekerja kerana tidak menerima pendahuluan seksual atasannya.
Syarikat melaporkan penamatan hubungan pekerjaan kerana tamatnya kerja berkenaan dengan aktiviti yang belum benar-benar selesai, kerana diketahui bahawa, selepas penamatan, ia terus dijalankan oleh pekerja lain.
Gangguan
Pada majlis makan tengah hari Krismas syarikat, di sebuah pub dan semasa mereka bermain bola sepak meja, di hadapan rakan sekerja yang lain, dia menyentuh punggung pekerja itu dan berbisik di telinganya bahawa dia mahu melakukan hubungan seks dengannya. Pekerja itu bersama rakan sekerja lain yang dia cadangkan apa yang berlaku memutuskan untuk meninggalkan tempat itu.
Pemecatan itu dimaklumkan seminggu selepas pekerja itu mengadakan mesyuarat di mana kemungkinan untuk menjalin hubungan sekali lagi dicadangkan oleh atasannya, -kali ini secara tidak langsung-, kerana ia akan memudahkannya kerana perubahan yang akan berlaku. dalam syarikat. .
Dalam pertemuan ini, jika betul, pihak atasan memohon maaf atas sikapnya di pub, mencela dirinya sendiri atas kelakuannya, membenarkan dirinya dengan mengatakan bahawa mungkin itu bukan tempat atau cara yang betul untuk memulakan sesuatu seperti itu dan itu dengan cara lain atau lain Jika dia mahu menjadi berbeza, dia akhirnya memberitahu pekerja itu bahawa akan ada perubahan dalam syarikat tidak lama lagi, bahawa dia sangat gembira dengan perkembangan kerjanya, tetapi dia perlu memikirkan apa yang dia mahu lakukan untuk mengekalkan kerja dia.
Ini menunjukkan bahawa pemberhentian pekerja tidak mempunyai alasan yang munasabah dan wajar, lebih-lebih lagi bahawa ia wajar pada akhir kerja; Sebaliknya, Jabatan berpendapat bahawa terdapat tanda serantau yang mencukupi untuk mengetahui bahawa terdapat situasi gangguan seksual di pihak majikan, sehingga menyentuh punggung plaintif, dan kejadian inilah yang menyebabkan pekerja tetap kekal. dalam syarikat. syarikat, supaya apabila tanda-tanda pelanggaran hak asasi (dalam bentuk kebebasan seksualnya) telah diakreditasi, pemecatan itu mesti diisytiharkan sebagai batal.
Dan berkenaan dengan pampasan bagi kerosakan bukan kewangan, Dewan menunjukkan bahawa hanya dengan pengisytiharan batal pemecatan, kerosakan bukan kewangan tidak difahami untuk diperbaiki tanpa lebih apabila, seperti dalam kes itu, terdapat serangan terhadap kebebasan seksual dan maruah wanita yang bekerja, yang merupakan beban yang tinggi daripada kerosakan bukan kewangan yang diunjurkan pada aset intim orang itu, yang mengalami sentuhan.
Berkenaan penilaian kerosakan bukan kewangan mengikut LISOS, Hakim José Luis Alonso tidak bersetuju dalam Pendapat Berbeza, di samping itu, beliau membantah bahawa di bawah perlindungan pampasan, sekatan rahsia yang bertentangan dengan prinsip "non bis in idem" akan dikenakan.
