Majlis Menteri telah meluluskan Selasa ini Undang-undang Dekri Diraja untuk keadaan kerja tertinggi dan keselamatan sosial pekerja dalam perkhidmatan di rumah, satu norma sejarah yang menamatkan diskriminasi yang dialami oleh ramai wanita.
Teks itu telah disediakan dalam hubungan dengan organisasi kesatuan dan platform pekerja rumah tangga yang telah menuntut norma ini selama beberapa dekad.
Objektif peraturan itu adalah untuk melengkapkan keadaan bekerja dan Keselamatan Sosial pekerja di rumah keluarga kepada pekerja lain yang diambil bekerja oleh orang lain untuk menamatkan diskriminasi sejarah kumpulan feminisme ini.
Oleh itu, ia menyelesaikan persamaan dengan orang yang bekerja sama ada dalam bidang sistem penamatan hubungan pekerjaan dan dalam faedah pengangguran.
Ia juga akan menjamin perlindungan keselamatan dan perlindungan orang yang berkhidmat di rumah keluarga yang setara dengan mana-mana pekerja lain, penting bukan sahaja untuk memastikan penyamaan syarat yang diperlukan oleh peraturan anti diskriminasi Kesatuan Eropah dan Konvensyen 189 ILO, tetapi juga untuk menjamin hak perlembagaan untuk kesihatan yang sepadan dengan semua orang.
Ia juga menyediakan perlindungan dalam bidang jaminan gaji kepada pekerja perkhidmatan domestik dalam kes insolvensi atau kebankrapan pekerja.
perlindungan pekerjaan
Pekerja domestik bukan lagi satu-satunya kumpulan buruh yang tidak mempunyai perlindungan dalam situasi pekerjaan, walaupun pada hakikatnya majoriti mempunyai hubungan pekerjaan sambilan dan terputus-putus, yang sering berakhir secara tiba-tiba disebabkan oleh kematian penerima mereka dan dengan rejim khas penghantaran yang membenarkan pemecatan sewenang-wenangnya dan tidak pada masanya tanpa sebarang jenis pampasan.
Dalam konteks kelemahan khas ini, penyediaan pekerjaan merupakan, dari perspektif keadilan sosial, satu keperluan yang tidak dapat dielakkan.
Bon
Ia akan menjadi mandatori untuk mencarum bagi pengangguran dan kepada Kumpulan Wang Jaminan Gaji (FOGASA) mulai 1 Oktober. Kerana ini adalah sumbangan yang tidak membayangkan beban ekonomi yang berlebihan untuk pengguna, mereka akan layak mendapat bonus 80% dalam syarikat untuk caruman kepada pengangguran dan sumbangan FOGASA dalam Sistem Khas ini
Pengurangan 20% dalam sumbangan perniagaan kepada sumbangan untuk luar jangka biasa yang sepadan dengan Sistem Khas ini dikekalkan. Begitu juga, tingkatkan jumlah bonus melebihi 20%, bergantung kepada komposisi deposit dan tahap pendapatan serta aset, yang akan meningkatkan bilangan penerima. Keperluan bonus ini akan ditetapkan oleh peraturan.
Di samping itu, Undang-undang Dekri Diraja juga menetapkan bahawa pekerja akan memikul obligasi dari segi caruman bagi pekerja yang memberikan perkhidmatan mereka yang belum selesai kurang daripada 60 jam/bulan oleh majikan, menghapuskan kemungkinan pekerja yang secara langsung meminta gabungan mereka, pendaftaran, pembatalan dan variasi data.
tamat pengeluaran
Angka penarikan diri dihapuskan, yang membenarkan pemecatan tanpa sebab dan, oleh itu, tanpa jaminan pemecatan untuk situasi sedemikian dengan membenarkan pekerja domestik diketepikan tanpa alasan apa-apa.
Mulai sekarang, sebab-sebab yang boleh menyebabkan penamatan kontrak dengan pekerja mesti dibuktikan, oleh itu memperluaskan perlindungan terhadap pemecatan
Pentauliahan kecekapan
Kerajaan akan membangunkan dasar latihan dan akreditasi untuk pekerja domestik yang didedikasikan untuk penjagaan atau perhatian orang yang merupakan sebahagian daripada persekitaran domestik dan keluarga. Inisiatif ini akan mengambil kira keadaan kerja tertentu dalam sektor ini dan pekerja yang menjalankan aktiviti mereka di dalamnya.
penyakit pekerjaan
Norma itu juga mewujudkan komitmen untuk mewujudkan suruhanjaya kajian yang objektifnya adalah memasukkan perspektif jantina dalam kakitangan yang dipenjarakan untuk mengenal pasti dan membetulkan kekurangan yang wujud dalam bidang perlindungan sebelum pekerjaan dipenjarakan profesional yang kebanyakannya dilakukan oleh wanita.
