Mahkamah menolak permohonan pemecatan pekerja memandangkan selepas peletakan jawatannya secara sukarela jika terdapat kerosakan pada syarikat, kerana dia memaklumkan hasratnya untuk membatalkan keputusannya untuk meninggalkan syarikat apabila hanya tinggal dua hari lagi untuk menyelesaikan satu bulan. tempoh notis. Mahkamah mengambil kira bahawa dengan menyiarkan notis itu, syarikat telah menjalankan prosedur pemilihan dengan menerbitkan tawaran kerja dan, akhirnya, memilih seseorang yang dengannya ia menandatangani kontrak pra-pekerjaan.
Terdapat banyak kenyataan kehakiman mengenai kemungkinan bahawa pekerja yang meletak jawatan boleh menarik balik keputusannya dan kesannya, dan dalam kes ini, kekhususannya ialah sebelum perubahan dalam jadual yang telah dinikmati oleh pekerja (berbeza daripada yang lain. daripada kakitangan kerana tugasnya di jabatan IT membolehkannya lebih fleksibel) dan tanpa mencabar keputusan perniagaan, dia mengehadkan dirinya untuk memaklumkan keputusannya untuk menyebabkan cuti sukarela, tanpa menyatakan sebarang sebab dan tanpa menuntut sebarang pampasan.
Pekerja itu memberikan notis sebulan kepada syarikat itu, tetapi dua hari sebelum ia siap, dia sekali lagi memaklumkan melalui e-mel keputusannya untuk membatalkan permintaan cuti sukarela itu. Apa yang diperdebatkan dalam prosedur ini ialah keberkesanan yang boleh diberikan kepada keputusan sukarela ini yang disampaikan sebelum tamat tempoh pemberitahuan.
Seperti yang dijelaskan dalam keputusan itu, keputusan untuk menyebabkan cuti sukarela telah dibatalkan sebelum tempoh pemberitahuan tamat, iaitu, sebelum ia berkuat kuasa, dan oleh itu pekerja memfailkan tuntutan mahkamah yang cepat kerana syarikat tidak bersetuju dengan penarikan baliknya.
Sehubungan itu, Mahkamah Agung menganggap apabila wasiat untuk menamatkan kontrak telah diterima dan diterima, penarikan balik priori tidak boleh dilaksanakan sekiranya ia tidak diterima oleh syarikat, kerana peletakan jawatan itu telah pun disempurnakan dengan penerimaan majikan. Iaitu, peletakan jawatan adalah tindakan pemadaman yang menghasilkan pemberhentian kesan hubungan pekerjaan, dan penarikan balik itu termasuk pembinaan semula pautan yang memerlukan pertandingan wasiat.
notis
Bagaimanapun, perkara itu rumit jika ada notis. Kerana kesan kepupusan perletakan jawatan itu dibezakan sehingga masa yang ditetapkan berlalu, supaya kontrak itu boleh -sementara itu- menjalani pengubahsuaian malah boleh dipadamkan atas sebab lain. Dalam kes ini, notis awal beroperasi memihak kepada majikan dan memihak kepada pekerja dan, oleh itu, kemungkinan untuk membetulkan keputusan awal mesti mendapat sokongan tertentu yang Mahkamah Agung meletakkan prinsip pemuliharaan transaksi undang-undang dan dalam prinsip niat baik dan di mana ia mesti dinilai sama ada menerima penarikan balik pekerja akan merugikan syarikat atau pihak ketiga atau tidak.
Nah, dalam kes ini, Mahkamah memahami bahawa penarikan balik pekerja itu memudaratkan syarikat dan walaupun pra-kontrak itu bukanlah kontrak pekerjaan kerana itu, ia mewujudkan kewajipan untuk kedua-dua pihak untuk memasukinya, atas sebab itu ia Keputusan syarikat untuk tidak menerima penarikan balik adalah sah di sisi undang-undang, dan tuntutan itu mesti ditolak dengan cepat.
