Pada mulanya, anda harus tahu apa itu kegelisahan: kegelisahan adalah keadaan psikologi yang berlaku sebagai elemen pertahanan terhadap keadaan yang mengancam kita, sehingga membuat kita waspada dan memungkinkan kita untuk menyesuaikan diri untuk mengoptimumkan prestasi kita.
Tetapi pada banyak kesempatan, keadaan yang diubah ini memberi kesan negatif kepada kesihatan kita, dan apabila ini terjadi, kita mungkin memerlukannya bertolak dari kerja kerana kebimbangan.
Apakah cuti sakit kerana kegelisahan?
Apabila seorang pekerja mula memfailkan gejala kegelisahan di tempat kerja, yang berarti keadaan waspada terus menerus terhadap keadaan yang mengancam, yang menyebabkan keadaan gelisah dan perubahan yang menghalang prestasi kerja yang baik, bahkan hingga menyebabkan ketidakmampuan bekerja, adalah ketika kita mengatakan bahawa cuti dari pekerjaan disebabkan kegelisahan.
Terdapat banyak faktor yang boleh mencetuskan keadaan kegelisahan di persekitaran kerja, di sini kita akan menyebutkan beberapa perkara:
- Waktu kerja yang sangat lama dan ketat.
- Permintaan yang berlebihan di tempat kerja.
- Aktiviti yang kompleks dan membingungkan.
- Kekurangan organisasi yang baik.
- Takut melakukan kesalahan dalam aktiviti pekerjaan.
- Kekurangan komunikasi.
- Persekitaran kerja yang bermusuhan.
- Sedikit kejelasan dalam aktiviti mengikut peranan.
- Keadaan kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang tidak mencukupi.
Walaupun kegelisahan tidak dianggap sebagai penyakit pekerjaan, banyak kes telah dilihat di mana pekerja mula menunjukkan kegelisahan ketika mereka mengalami faktor-faktor tersebut dalam pekerjaan mereka. Terdapat pekerjaan yang mempunyai kecenderungan lebih banyak untuk menimbulkan kegelisahan daripada yang lain, itu juga banyak bergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan.
Syarat yang harus dilepaskan kerana kecemasan
Sekiranya seseorang mula mengalami gejala kegelisahan, semestinya dinilai oleh doktor untuk menganalisis status anda dan menentukan sama ada anda boleh diberhentikan.
Sekiranya kotak kecemasan muncul kerana kerja, maka The Mutual adalah badan yang diamanahkan untuk mendiagnosis status pekerja dan memformalkan cuti, dengan menunjukkan kegelisahan sebagai penyakit profesional atau kemalangan kerja.
Sekiranya kegelisahan terjadi di luar lingkungan kerja, maka GP adalah orang yang mesti melakukan analisis dan memberikan pelepasan, tetapi menunjukkan kegelisahan sebagai penyakit biasa.
Apa itu Saling?
Ini adalah sebuah masyarakat bukan keuntungan, yang diberi kuasa oleh Kementerian Tenaga Kerja yang bekerjasama dengan Institut Jaminan Sosial, memproses faedah penting seperti kecacatan sementara, kontinjensi profesional seperti kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan. Juga penghentian aktiviti pekerja sendiri atau pekerja sendiri. Ini juga berkaitan dengan pencegahan bahaya di tempat kerja dan mengoptimumkan persekitaran kesihatan dan keselamatan di syarikat. Sejak tahun 1990 mereka muncul untuk menangani masalah yang berkaitan dengan kemalangan kerja.
Gotong royong dibiayai dengan sumbangan berdasarkan dua kuota yang berbeza, pengurusan luar jangka biasa dan yang profesional.
Apabila Saling memberi bantuan dalam pengurusan kemungkinan luar biasa, dibiayai dengan mengambil bahagian dari kuota untuk kemungkinan besar yang menjadi tanggungjawab majikan dan juga pekerja, selain mengumpulkan dana dari Perbendaharaan Umum Jaminan Sosial.
Sekiranya Pertubuhan Gotong-royong hadir kerana kemungkinan profesional, ia dibiayai secara eksklusif oleh majikan dan Perbendaharaan Umum Jaminan Sosial.
Untuk kes-kes luar biasa pekerja syarikat, mesti dilindungi oleh Mutual secara wajib. Tetapi dalam kes-kes kontinjensi profesional, Mutual adalah pilihan dan sukarela, kerana untuk kes-kes tersebut mereka juga dapat memilih persatuan pengurusan lain dari Institut Keselamatan Sosial Nasional.
Pembayaran faedah semasa cuti sakit
Pembayaran faedah sepadan dengan penerbit yang berbeza, mengikut jumlah hari yang diperlukan untuk cuti kerana kecemasan. Cuti 3 hari pertama tidak dikenakan, melainkan Perjanjian menyebut sebaliknya. Dari hari keempat hingga kelima belas, syarikat itulah yang membayar faedahnya.
Selepas itu, jika penurunan kegelisahan berlalu 15 hari, dari hari keenam belas adalah menguruskan entiti Jaminan Sosial atau Bersama yang menanggung pembayaran faedah, bergantung kepada sama ada disebabkan oleh penyakit biasa atau cuti sakit masing-masing.
