Titah Diraja 152/2022 yang baharu, yang menetapkan gaji minimum antara profesional untuk 2022, hasil daripada perjanjian dengan kesatuan sekerja, dalam menghadapi tentangan majikan, akan membawa akibat bukan sahaja dari segi gaji tetapi juga menghormati perkhidmatan Keselamatan Sosial dan sumbangan pekerja yang bekerja sendiri. Perkara yang paling menonjol adalah seperti berikut:
1. Apakah IKS dan apakah jumlah baharunya?
Ia adalah amaun saraan minimum yang perlu dibayar oleh majikan untuk dibayar untuk kerja yang dilakukan dalam tempoh tertentu, yang tidak akan melebihi 40 jam seminggu.
Ia ditetapkan pada 33,33 euro/hari atau 1.000 euro/bulan, bergantung kepada sama ada gaji ditetapkan sehari atau sebulan. Imbuhan dalam bentuk wang hanya dikira, tanpa gaji dalam bentuk yang mampu, dalam apa jua keadaan, membawa kepada pengurangan jumlah penuh wang bekas.
Ia akan berkuat kuasa dalam tempoh antara 1 Januari dan 31 Disember 2022, meneruskan, akibatnya, pembayaran berkuat kuasa pada 1 Januari 2022.
2. Apakah suplemen yang mengira gaji?
Kami berhutang daripada asas gaji, imbuhan bulanan yang ditetapkan melalui perjanjian kolektif atau, jika tiada ini, oleh kontrak individu. Gaji ini dibayar dalam 14 atau 12 pembayaran, bergantung pada sama ada pembayaran luar biasa itu diproratakan atau tidak:
– Gaji bulanan tanpa tambahan tidak prorata (14 pembayaran): 1.000 euro.
– Gaji bulanan prorata dengan gaji tambahan (12 gaji): 1.166,66 euro.
Tambahan yang diambil kira untuk pengiraan gaji minimum ialah upah (art. 26.3 ET) yang diterima oleh semua pekerja secara sama rata, iaitu, tambahan bukan sebab, dalam hal bonus melalui perjanjian.
Kebanyakan doktrin dan perundangan menerima bahawa pelengkap yang tidak biasa kepada semua pekerja, iaitu, mereka yang dianggap khusus oleh orang (kekananan, bahasa, gelaran), kerja yang dilakukan (syif malam, syif, dll. . .) atau yang dikaitkan dengan keputusan syarikat (produktiviti, bonus) tidak dikira sebagai gaji minimum dan, oleh itu, tidak boleh digunakan untuk mengimbangi kemungkinan peningkatan. Mereka juga tidak mempunyai tambahan gaji tambahan seperti perbelanjaan diet, pakaian atau pengangkutan semasa mengira IKS.
Walaupun perkara di atas, perlu diingatkan bahawa isu ini tidak aman. Keputusan Mahkamah Negara pada 16 September 2019 (rec. 150/2019) menganggap bahawa kerugian yang dialami pekerja dalam aktiviti profesional mereka, diberi pampasan dengan bonus bukan gaji, tidak boleh diserap.
3. Berapakah jumlah yang sepadan dengan pekerja kasual dan sementara, dan pembantu rumah? (artikel 4)
Pekerja sementara, serta pekerja sementara yang mendapat perkhidmatan daripada syarikat yang sama selama tidak lebih daripada 120 hari, akan menerima, bersama-sama dengan IKS, bahagian berkadar imbuhan untuk hari Ahad dan hari cuti, serta dua bonus luar biasa (di mana setiap pekerja berhak, sekurang-kurangnya) pada gaji 30 hari setiap seorang, tanpa IKS kurang daripada 47,36 euro setiap hari undang-undang dalam aktiviti tersebut.
Bagi IKS untuk pekerja yang bekerja selama berjam-jam, dalam rejim luar, ia ditetapkan pada 7,82 euro sejam sebenarnya bekerja.
4. Apakah kesan peningkatan IKS?
Peningkatan IKS terutamanya memberi kesan kepada pekerja yang berada di luar perjanjian. Perlu ditambah bahawa, pada hakikatnya, kenaikan itu memberi kesan kepada semua pekerja: walaupun jumlah gaji tidak meningkat, semua orang yang bekerja mendapat manfaat secara tidak langsung daripada konsep gaji mereka yang dikira berdasarkan angka tersebut.
Dalam semua kes, jika pekerja memperoleh pendapatan kasar kurang daripada 14.000 euro setahun (mengira gaji pokok dan tambahan bukan sebab: yang biasa digunakan oleh semua orang yang bekerja dalam tenaga kerja), IKS mesti dinaikkan sehingga mencapai angka tersebut.
Bagaimana jika anda bekerja kurang daripada 40 jam?
Dalam kontrak sambilan, gaji minimum akan dikurangkan mengikut kadar hari bekerja.
Pekerja yang gajinya melebihi 14.000 euro setiap tahun tidak akan melihat sebarang perubahan secara langsung tetapi tidak langsung, dengan meningkatkan had gaji dan pampasan yang dibayar oleh Kumpulan Wang Jaminan Gaji (FOGASA) atau jumlah gaji yang dilindungi daripada embargo
Dalam kontrak latihan, imbuhan tidak boleh kurang daripada gaji minimum antara profesional mengikut kadar masa bekerja yang berkesan, selaras dengan peruntukan perjanjian kolektif. (Art. 11.2.g Y).
5. Adakah terdapat pengecualian terhadap penggunaan SMI?
Kepada mana-mana kontrak dan perjanjian yang bersifat persendirian yang berkuat kuasa pada tarikh RD mula berkuat kuasa yang menggunakan IKS sebagai rujukan untuk sebarang tujuan, melainkan pihak-pihak bersetuju dengan penggunaan jumlah baharu IKS.
6. Adakah mungkin untuk merampas sebahagian daripada IKS yang diterima?
Sesuai dengan seni. 27.2 Dan "Gaji antara profesional minimum, dalam jumlahnya, tidak boleh dilampirkan".
Pengecualian kepada ini terletak pada gaji minimum yang disimpan oleh pekerja, yang boleh disita untuk hutang dengan Perbendaharaan; ini dinyatakan dalam ATS pada 26 September 2019 (r. 889/2019).
7. Apakah kesannya terhadap harga?
Peningkatan dalam gaji mempunyai kesan langsung kepada lebih banyak sumbangan kepada Keselamatan Sosial. Ia akan mendapat manfaat terutamanya daripada kanak-kanak kecil, dengan kontrak sementara dalam sektor perkhidmatan. Kesan penting lain ialah pengurangan perbelanjaan untuk bantuan dan subsidi, supaya Negara akan mempunyai lebih banyak dana untuk pihak lain.
8. Bagaimanakah ia mempengaruhi pekerja yang bekerja sendiri?
Apabila IKS meningkat, asas caruman minimum meningkat dan, sebagai kesan, begitu juga bahagian pekerja yang bekerja sendiri.
Ia bergantung kepada asas sumbangan setiap orang. Walau apa pun, anda akan mengalami kerugian disebabkan aktiviti profesional dan luar jangka masing-masing 0,8% hingga 0,9% dan 1,1% hingga 1,3%. Kesimpulannya, kuota akan meningkat sebanyak 0,3%, sehingga 30,6%.
Kenaikan ini juga memberi kesan kepada gaji pekerja mereka, jika mereka memilikinya.
9. Apakah kesan peningkatan ini terhadap faedah sosial dan subsidi?
Kesan utama ialah peningkatan dalam asas pengawalseliaan faedah Keselamatan Sosial, disebabkan oleh kenaikan gaji yang akan menjejaskan sejumlah besar pekerja, dengan mengandaikan peningkatan yang lebih besar dalam pangkalan, dalam caruman sosial dan dalam pencen masa depan. persaraan (dan lain-lain faedah, seperti hilang upaya kekal).
Di samping itu, beberapa faedah dan subsidi sosial memerlukan orang itu tidak menerima lebih daripada IKS atau peratusan tertentu daripadanya. Dengan peningkatan ini, akan lebih ramai orang yang mungkin layak memohon faedah atau subsidi ini.
Asas ini adalah rujukan untuk mengira pencen persaraan (khususnya, purata asas caruman dua puluh empat tahun yang lalu), kerana kenaikan gaji minimum menghasilkan peningkatan dalam asas ini. Oleh itu, perbelanjaan sistem untuk pencen adalah lebih tinggi, kerana dengan menunjukkan asas caruman yang lebih tinggi, jumlah faedah juga akan lebih tinggi (bersara, hilang upaya kekal, seperti yang telah disebutkan).
10. Bagaimanakah ia mempengaruhi gaji dan pampasan yang dibayar oleh FOGASA?
Dalam kes gaji, amaun yang perlu dibayar oleh FOGASA ialah IKS harian x 2, dengan perkadaran tambahan dibayar, dengan had maksimum 120 hari.
Dalam kes pampasan ini, amaun yang dibayar ialah IKS harian x 2, dengan had maksimum 1 tahun.
