25 मार्च 2022 च्या मिनिट्सचा मजकूर पाहता, जो बांधकाम क्षेत्राचा VI सामान्य सामूहिक करार (करार कोड क्रमांक 99005585011900) समाविष्ट करण्यास सहमत आहे, लेख 25 BIs, स्वाक्षरी केलेले मिनिटे, एकीकडे राष्ट्रीय कन्फेडरेशन ऑफ कन्स्ट्रक्शन (सीएनसी) क्षेत्रातील नियोक्त्यांचे प्रतिनिधी म्हणून, तसेच कामगार संघटना संघटना CC.OO. कामगारांचे प्रतिनिधी म्हणून निवासस्थान आणि UGT-FICA चे, आणि कामगार कायद्याच्या कलम 90, कलम 2 आणि 3 च्या तरतुदींनुसार, 2 ऑक्टोबरच्या रॉयल लेजिस्लेटिव्ह डिक्री 2015/23 द्वारे मंजूर केलेला एकत्रित मजकूर (24 ऑक्टोबरचा BOE), आणि 713 मे च्या रॉयल डिक्री 2010/28 मध्ये, सामूहिक करार, सामूहिक श्रम करार आणि समानता योजनांची नोंदणी आणि ठेव यावर,
पहिला. निगोशिएटिंग कमिशनला सूचनेसह, या व्यवस्थापन केंद्राच्या इलेक्ट्रिकल माध्यमांद्वारे ऑपरेशनसह सामूहिक करार, सामूहिक श्रम करार आणि समानता योजनांच्या संबंधित नोंदणीमध्ये उपरोक्त कायद्याची नोंदणी करण्याचे आदेश द्या.
दुसरा. अधिकृत राज्य राजपत्रात त्याचे प्रकाशन करण्याचा आदेश द्या.
बांधकाम क्षेत्रातील VI सामान्य कराराच्या वाटाघाटी आयोगाच्या 23 व्या बैठकीचे कार्यवृत्त
कामगार प्रतिनिधीत्वात: CCOO डेल हॅबिटॅट, श्री. जुआन जोसे मोंटोया पेरेझ, UGT-FICA, श्री. सर्जियो एस्टेला गॅलेगो आणि FCM-CIG, श्रीमान मारियो मॅसिरास डोसिल आणि श्री. प्लासिडो व्हॅलेन्सिया रॉड्रिग्ज.
कंपनीच्या प्रतिनिधीत्वात: सीएनसी, श्रीमान मार्कोस काडास बोरेस, श्रीयुत युजेनियो कोरल ल्वारेझ, श्रीमान जुआन मॅन्युएल क्रूझ पॅलासिओस, श्रीमान पालोमा डी मिगुएल पे, श्रीमान पेड्रो गार्का डाझ, श्रीमान मर्सिडीज गिरन टोरानो, श्री. मारिया जोसे लेगुइना लेगुइना , श्री. एनजेल इग्नासिओ लेन रुईझ, श्रीमती तेरेसा मंजन मंजन, श्री. जोस फ्लिक्स पालोमिनो कॅंटरेलास, श्री. जोकून पेड्रिझा बर्मेजिलो, श्री. फ्रान्सिस्को रुआनो टेलाचे, श्री. फ्रान्सिस्को सँटोस मार्टन, श्री. मारियानो सॅन्झ लोरिएन्ते आणि सौ. रुजर. .
माद्रिदमध्ये, 3 मार्च, 34 रोजी, रॉयल डिक्री-लॉ 2020/17 च्या कलम XNUMX मध्ये XNUMX नोव्हेंबर रोजी स्थापित केल्याप्रमाणे, वैयक्तिकरित्या आणि व्हिडिओ कॉन्फरन्सद्वारे, सॉल्व्हेंसी व्यवसाय आणि ऊर्जा क्षेत्राला समर्थन देण्यासाठी तातडीच्या उपाययोजनांवर, आणि करविषयक बाबींमध्ये, पूर्वी बोलावलेल्या, मार्जिनशी संबंधित असलेल्या, त्यात दिसणार्‍या प्रतिनिधित्वात भेटतात.
ELA Industria Eraikuntza चे विधिवत बोलावलेले प्रतिनिधी हजर झाले नाहीत.
अजेंडाच्या विविध मुद्यांचा अभ्यास सुरू होतो:
- 1. प्रशिक्षकांसाठी निश्चित-अखंडित अर्धवेळ करार.
बैठकीदरम्यान, विस्तृत चर्चेनंतर, CCOO del Habitat, UGT-FICA आणि CNC द्वारे खालील करार पहा:
अद्वितीय करार
बांधकाम क्षेत्राच्या VI सामान्य करारामध्ये खालील लेख समाविष्ट करा:
अनुच्छेद 25 प्रशिक्षकांसाठी निश्चित-अखंड अर्धवेळ करार
प्रशिक्षण क्रियाकलापांना उपस्थित असलेल्या शिक्षकांद्वारे चालवलेले अधूनमधून सेवा कार्य पार पाडण्यासाठी, एकट्या आणि अनन्यपणे, निश्चित-अखंडित अर्धवेळ करार केला जाऊ शकतो.
- 1. करार लिखित स्वरूपात औपचारिक केला गेला पाहिजे आणि सर्व प्रकरणांमध्ये कामगार कायद्याच्या कलम 2 च्या कलम 16 च्या तरतुदींचे पालन केले पाहिजे.
- 2. कॉल किमान पाच दिवस अगोदर, बुरोफॅक्सद्वारे, पावतीच्या पावतीसह प्रमाणित मेलद्वारे किंवा इतर कोणत्याही माध्यमाने केला जाईल जे हमी देते की अधिसूचना पुरेशा हमीसह केली गेली आहे, आणि कामगाराने संप्रेषित केलेल्या पत्त्यावर. कंपनीला, नंतरचे संप्रेषण पाठवण्यासाठी पत्त्यातील कोणत्याही बदलाची कंपनीला माहिती देण्यास पूर्णपणे जबाबदार आहे. या कॉलमध्ये प्रशिक्षण क्रियेचे नाव, नोकरीमध्ये समाविष्ट होण्याची अपेक्षित तारीख, प्रशिक्षण कारवाईची अपेक्षित प्रारंभ तारीख, अपेक्षित समाप्ती तारीख, नियोजित नोकरीमध्ये समाविष्ट होण्याची अपेक्षित तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.
कॉल खालील क्रमाने केला जाईल:- - त्याच पदासाठी कंपनीत जास्त वेळ सेवा आणि अनुभव असलेला कामगार,
- - कंपनीतील सर्वात जास्त ज्येष्ठतेसह कार्यरत व्यक्ती.
- 3. कामगार कायद्याच्या उपरोक्त कलम 7 च्या कलम 16 नुसार, सामान्य कायमस्वरूपी रिक्त पदांच्या बाबतीत, कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार स्वैच्छिक रूपांतरणाच्या विनंत्या समाविष्ट केल्या जातील, जो योग्य असेल तेथे त्यांचा विचार करेल. अपील प्रमाणेच आदेश.
- 4. कामगार कायद्याच्या कलम 4 च्या कलम 16 मधील दुसऱ्या परिच्छेदातील तरतुदींनुसार, जेव्हा हा निश्चित-अखंड अर्धवेळ करार करार, उपकंत्राटदार किंवा प्रशासकीय सवलतींमुळे उचित ठरतो, तेव्हा कमाल कालावधी निष्क्रियता बारा महिने असेल. एकदा ही मुदत संपली की, कंपनी पुढे जाणाऱ्या तात्पुरत्या किंवा निश्चित उपायांचा अवलंब करेल.
गॅलिशियन इंटर-युनियन कॉन्फेडरेशन (CIG) व्यवसायाच्या दाव्याला जोरदार विरोध करते, परंतु दुरुस्ती FLC ला उपलब्ध प्रशिक्षकांच्या अटी आणखी अनिश्चित करण्याचा प्रस्ताव देते.
बंद केलेल्या निश्चित कराराने खालील किमान अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
- 1. अंदाजे क्रियाकलाप कालावधी.
- 2. अपीलचा फॉर्म आणि ऑर्डर.
- 3. अंदाजे कामाचे तास आणि त्यांचे तासाचे वितरण.
या प्रकरणात, यापैकी कोणतीही अट पूर्ण केली जात नाही, आणि ज्याला कायमस्वरूपी खंडित म्हटले जाते ते लक्षात घेता FLC च्या विल्हेवाटीवर प्रशिक्षकांचा एक पूल तयार करणे हे त्याचे उद्दिष्ट आहे, ते कायमस्वरूपी त्याच्याशी जोडलेले असले तरी कामाच्या कालावधीबद्दल संपूर्ण अनिश्चितता आहे. अर्धवेळ आणि कोणत्याही ठिकाणी राहण्यास सक्षम, आणि जर ते कॉल स्वीकारू शकत नसतील तर ते कोणत्याही नुकसानभरपाईशिवाय करारातील संबंध गमावतील.
शेवटी, सीआयजी स्वतःच एफएलसीच्या सध्याच्या संकल्पनेला आपला विरोध दर्शवतो, जे या क्षेत्रात प्रशिक्षित कर्मचार्‍यांचा प्रवेश वाढविण्यात प्रभावी ठरत नाही आणि जे प्रशिक्षणाच्या हेतूंसाठी एक प्रकारचे सह-देय देखील सूचित करते. कंपन्या, ज्यांनी FLC फी भरल्यानंतर, नंतर विशिष्ट प्रशिक्षण क्रियांसाठी पैसे परत करणे आवश्यक आहे.
आणि या इतिवृत्तांचा मसुदा तयार केल्यावर, वाचून आणि मंजूरी दिल्यानंतर, चर्चेसाठी आणखी काही बाबी न ठेवता, त्या ठिकाणी आणि सुरुवातीला नमूद केलेल्या तारखेला, उपस्थित असलेल्या प्रत्येक संस्थेचे प्रतिनिधी म्हणून या उद्देशासाठी नियुक्त केलेल्या व्यक्तींद्वारे स्वाक्षरी केली जाते आणि या निगोशिएटिंग कमिशनचे सचिव श्री. मारियानो सॅन्झ लोरिएंट यांनी, त्याची नोंदणी आणि अधिकृत राज्य राजपत्रात त्यानंतरच्या प्रकाशनाच्या उद्देशाने, कामगार आणि सामाजिक अर्थव्यवस्था मंत्रालयाच्या श्रम संचालनालयाकडे त्याचा संदर्भ देण्यास सहमती दिली आहे.
LE0000605427_20220325
