पहिल्या प्रकरणात, आपल्याला चिंता काय आहे हे माहित असावे: चिंता ही एक मानसिक स्थिती आहे जी आपल्याला धमकी देणा circumstances्या परिस्थितीविरूद्ध संरक्षण घटक म्हणून उद्भवते, म्हणूनच ती आपल्याला सावध ठेवते आणि आमच्या कार्यप्रदर्शनास अनुकूल बनविण्यासाठी अनुमती देते.
परंतु बर्‍याच प्रसंगी, या बदललेल्या अवस्थेचा आपल्या आरोग्यावर नकारात्मक प्रभाव पडतो आणि जेव्हा हे घडते तेव्हा आपल्याला कदाचित आरोग्याची आवश्यकता असते चिंतेमुळे कामावरुन सोडा.
चिंतामुळे आजारी रजा काय आहे?
जेव्हा एखादा कामगार दाखल करणे सुरू करतो कामावर चिंतेची लक्षणेयाचा अर्थ असा आहे की एखाद्या धमकी देणा against्या घटनेविरूद्ध सतत सतर्क राहणे, ज्यामुळे अस्वस्थता आणि बदल घडण्याची स्थिती उद्भवते जी चांगल्या कामगिरीला प्रतिबंधित करते, अगदी काम करण्यास असमर्थता निर्माण होण्याच्या मर्यादेपर्यंत, जेव्हा आपण बोलतो की कामामुळे सुट्टी मिळेल. चिंता
कामाच्या वातावरणामध्ये चिंतेची स्थिती निर्माण करणारे बरेच घटक आहेत, येथे आम्ही काहींचा उल्लेख करूः
- खूप लांब आणि कठोर कामाचे तास.
- कामाची जास्त मागणी.
- जटिल आणि गोंधळात टाकणारे क्रियाकलाप.
- चांगल्या संस्थेचा अभाव.
- कामाच्या कार्यात चूक होण्याची भीती.
- संवाद अभाव.
- प्रतिकूल कामाचे वातावरण.
- भूमिकांनुसार क्रियाकलापांमध्ये थोडेसे स्पष्टता.
- अपुरा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अटी.
जरी चिंता हा एक व्यावसायिक रोग मानला जात नाही, परंतु बरीच प्रकरणे पाहिली आहेत ज्यात कामगार जेव्हा नोकरीमध्ये वरील गोष्टींचा अनुभव घेतात तेव्हा चिंता व्यक्त करण्यास सुरुवात करतात. अशा नोकर्‍या आहेत ज्यामध्ये इतरांपेक्षा चिंता निर्माण करण्याची प्रवृत्ती जास्त असते, हे कोणत्या प्रकारच्या कामावर अवलंबून असते यावर बरेच अवलंबून असते.
अस्वस्थतेसाठी डिस्चार्ज करण्याची आवश्यकता
एखाद्या व्यक्तीला चिंताग्रस्त लक्षणांमुळे ग्रस्त होऊ लागल्यास ते असावे डॉक्टरांनी मूल्यांकन केले आपल्या स्थितीचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि आपल्याला डिस्चार्ज दिला जाऊ शकतो की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी.
जर कामामुळे अस्वस्थता बॉक्स दिसला तर म्युच्युअल हा शरीर सोपविला जातो एखाद्या कर्मचा-या आजाराची किंवा कामाच्या दुर्घटनेची चिंता दाखवून कर्मचा of्याच्या स्थितीचे निदान करण्यासाठी आणि रजेचे औपचारिकरण करणे.
जर कामाच्या वातावरणाबाहेर चिंता उद्भवली असेल तर जीपी हा एक असा आहे ज्याने विश्लेषणासह पुढे जाणे आवश्यक आहे आणि रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे, परंतु चिंता एक सामान्य रोग म्हणून दर्शवित आहे.
म्युच्युअल म्हणजे काय?
श्रम मंत्रालयाने अधिकृत केलेली ही एक ना-नफा संस्था आहे जी सामाजिक सुरक्षा संस्थेच्या संयुक्त विद्यमाने कार्य करते, महत्वाचे फायदे प्रक्रिया जसे की तात्पुरती अपंगत्व, व्यावसायिक आकस्मिकता जसे की कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोग. तसेच स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगारांच्या क्रियाकलाप बंद करणे. हे कामाच्या धोक्यांपासून बचाव देखील करते आणि कंपन्यांमधील आरोग्य आणि सुरक्षा वातावरणाला अनुकूल करते. 1990 पासून ते कामाच्या अपघातांशी संबंधित समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी उभे राहिले.
म्युच्युअल सोसायट्यांना दोन भिन्न कोटा, सामान्य आपत्कालीन व्यवस्थापन आणि व्यावसायिकांच्या आधारावर योगदान दिले जाते.
जेव्हा म्युच्युअल सामान्य आपत्कालीन व्यवस्थापनास मदत करतात, सामाजिक सिक्युरिटीच्या जनरल ट्रेझरीमधून निधी उभारण्याव्यतिरिक्त नियोक्ता तसेच कर्मचार्‍यांचीही जबाबदारी असलेल्या सामान्य आपत्कालीन परिस्थितीसाठी कोट्यांचा भाग घेऊन वित्तपुरवठा केला जातो.
जर व्यावसायिक घटनांमुळे म्युच्युअल सोसायट्या उपस्थित राहिल्या तर त्यास केवळ नियोक्ता आणि सामाजिक सुरक्षिततेच्या सामान्य कोषागाराद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो.
कंपनीच्या कामगारांच्या सामान्य आपत्कालीन परिस्थितीसाठी, अनिवार्यपणे म्युच्युअल कव्हर केले जाणे आवश्यक आहे. परंतु व्यावसायिक आपत्कालीन परिस्थितींमध्ये म्युच्युअल वैकल्पिक आणि ऐच्छिक आहे, कारण अशा प्रकरणांमध्ये ते राष्ट्रीय व्यवस्थापन सुरक्षा संस्थेत असलेली आणखी एक व्यवस्थापन संघटना निवडू शकतात.
आजारी रजेच्या वेळी लाभाचे पैसे देणे
चिंतेमुळे रजेसाठी लागणा days्या दिवसांच्या संख्येनुसार लाभ देण्याचे प्रमाण वेगवेगळ्या जारीकर्त्यांशी संबंधित आहे. कराराचा अन्यथा उल्लेख केल्याशिवाय पहिल्या 3 दिवसांच्या रजेवर शुल्क आकारले जात नाही. चौथ्या ते पंधराव्या दिवसापर्यंत, ही कंपनी ही सुविधा देते.
त्यानंतर, जर सोळाव्या दिवसापासून चिंता ड्रॉप 15 दिवसांनंतर गेला आहे सोशल सिक्युरिटी किंवा म्युच्युअल ची व्यवस्था करणे अनुक्रमे सामान्य आजार किंवा आजारी रजेमुळे झाले आहे की नाही यावर अवलंबून लाभांचा भरणा गृहीत धरतो.
