अनुसरण करा
समावेशन, सामाजिक सुरक्षा आणि स्थलांतर मंत्री, जोसे लुईस एस्क्रिव्हा यांच्या नेतृत्वाखालील मंत्रिमंडळाकडे अजूनही तज्ञांना सार्वजनिक पेन्शन फंडाच्या बिलामध्ये सुधारणा समाविष्ट करण्याचा पर्याय असेल जो जूनच्या अखेरीस ब्रुसेल्सला सादर करणे आवश्यक आहे.
सुधारणांची अंतिम मुदत 30 मार्च रोजी संपत असताना, राजकीय पक्षांनी कायद्याच्या मंजुरीसाठी कार्यकारिणीकडे सुधारणा करण्याच्या शिफारशी आधीच पाठवल्या आहेत. ABC ला प्रवेश असलेल्या दुरुस्तीच्या लेखांमध्ये तांत्रिक सुधारणांची यादी समाविष्ट आहे, ज्यामध्ये PP एकीकडे, खाजगी निवृत्तीवेतन योजनांमध्ये योगदानासाठी वैयक्तिक आयकरातील कर कपातीची कपात मागे घेण्याचा प्रयत्न करत आहे -कार्यकारिणीने कमी केले आहे. दोन वर्षांत 8.000 ते 1.500 युरो कमाल वजावट- आणि स्वयंरोजगारासाठी रोजगार योजनांमधील कमाल कमाल वजावट वेतन कमावणार्‍यांच्या समतुल्य आहे - बिल स्वयंरोजगारासाठी कमाल 4.250 युरो आणि 8.500 युरो पर्यंत सोडते. मजुरी करणारे-.
"आम्ही सार्वजनिक पेन्शन फंड बिल समृद्ध करण्यासाठी संघटनांच्या सहकार्याने रचनात्मक प्रस्ताव तयार केले आहेत," काँग्रेसमधील पीपी डेप्युटी आणि टोलेडो पॅक्ट कमिशनचे पक्षाचे प्रवक्ते टॉमस कॅबेझोन म्हणतात, त्यांच्या स्थापनेमध्ये सुधारणा करण्यासाठी त्यांनी हात पुढे केला आहे. मजकूर "मला आशा आहे की सुधारणेच्या मागील टप्प्यांपेक्षा सरकार वाटाघाटी करण्यास अधिक सक्षम आहे," लोकप्रिय प्रतिनिधी म्हणतात.
5.000 युरो पर्यंत आयकर सूट
PP द्वारे सादर केलेल्या सुधारणा क्रमांक 9 आणि 13 मध्ये, वैयक्तिक प्रणालीच्या खाजगी पेन्शन योजनांमध्ये योगदानासाठी वैयक्तिक आयकरामध्ये कपात करण्यात येणारी कमाल 1.500 वरून 5.000 युरो पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव एकीकडे घेण्यात आला आहे. "स्पेनमधील रोजगार व्यवस्थेच्या विकासाची सध्याची पातळी लक्षात घेता, वैयक्तिक सामाजिक दृष्टी प्रणालींमध्ये योगदानासाठी कमाल कपात मर्यादा वाढवणे आवश्यक आहे," कॅबेझोन म्हणतात.
याव्यतिरिक्त, ते मुख्य विरोधी पक्षाकडून निदर्शनास आणून देतात की "याला काही अर्थ नाही" की, जर पेन्शन प्रणालीच्या स्तंभ II च्या प्रभावी विकासाची मागणी केली गेली तर, स्वयंरोजगारांच्या बाबतीत प्रोत्साहन मर्यादित आहेत, जे जे सर्वात जास्त सामाजिक सुरक्षिततेचा अवलंब करतात. पूरक सामाजिक (स्तंभ III).
या अर्थाने, PP प्रस्ताव चेतावणी देतो की अन्यथा, आणि जोपर्यंत रोजगार सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पूर्णपणे विकसित होत नाही तोपर्यंत, अनेक आर्थिक वर्षांपर्यंत नागरिक त्यांच्या बचतींना पुरेशा सामाजिक सुरक्षेच्या साधनाद्वारे आनंदासाठी वापरण्याची शक्यता गमावतील.
स्वयंरोजगार आणि पगारदारांना सुसज्ज करा
दुसरीकडे, ABC ला प्रवेश असलेल्या दुरुस्तीचा मजकूर असे दर्शवितो की "स्वयंरोजगार कामगारांना सुलभ रोजगार पेन्शन योजनांमध्ये 10.000 युरो (8.500 अधिक 1.500 युरो) पर्यंत योगदान देण्यास परवानगी न देणे, साध्य करण्यासाठी नियोजित कामगारांच्या वागणुकीसह समानीकरण, केवळ भेदभावच नाही तर ते टोलेडो कराराच्या शिफारशींच्या विरोधात आहे, जे स्पष्टपणे स्थापित करते की स्वयंरोजगार आणि पगारदार कामगारांच्या हक्क आणि दायित्वांच्या समानतेमध्ये प्रगती करणे सुरू ठेवते».
या प्रस्तावासह, स्वयंरोजगार किंवा स्वयंरोजगार करणार्‍या कामगारांना दर वर्षी 10.000 युरो (सामान्य मर्यादा 1.500 युरो आणि 8.500 युरोची वाढीव मर्यादा) पर्यंतच्या रोजगार योजनांमध्ये योगदान देण्याची शक्यता त्याच क्षणापासून प्रभावी होईल. या कायद्याची मान्यता, स्वयंरोजगारासाठी सर्वात वाईट वागणूक काढून टाकणे.
नियंत्रण संस्थांना तंत्र द्या
मार्गाद्वारे हस्तांतरित केलेल्या तांत्रिक स्वरूपातील बदलांच्या प्रस्तावात कार्यकारी अधिकारातील दुरुस्ती देखील विमानांच्या नियंत्रण संस्थांसाठी बदल प्राप्त करतात, जे मुख्यत्वे पेन्शनच्या तथाकथित विशेष नियंत्रणातील गुंतवणूकीच्या गंतव्यस्थानावर निर्णय घेतात. पेन्शन रोजगार सार्वजनिक जाहिरात निधी.
अशा प्रकारे पदोन्नती आणि पाठपुरावा आयोगाने नियुक्त केलेल्या तेरा सदस्यांची ही संस्था असावी असा प्रस्ताव आहे. यापैकी, दोन सर्वात जास्त प्रतिनिधी ट्रेड युनियन संघटनांद्वारे, दोन सर्वाधिक प्रतिनिधी व्यापारी संघटनांद्वारे, एक बँक ऑफ स्पेन, एक राष्ट्रीय सिक्युरिटीज मार्केट कमिशन, एक जनरल डायरेक्टरेट ऑफ इन्शुरन्स आणि पेन्शन फंड, एक प्रस्तावित असेल. ट्रेझरीच्या जनरल सेक्रेटरीएटसाठी, एक अकाउंटिंग आणि ऑडिट इन्स्टिट्यूटसाठी, एक इन्स्टिट्यूट ऑफ स्पॅनिश ऍक्च्युअरीसाठी आणि तीन समावेशन, सामाजिक सुरक्षा आणि स्थलांतर मंत्रालयासाठी.
या प्रकरणात, मॅक्रोप्रूडेंशियल अथॉरिटी फायनान्शियल स्टॅबिलिटी कौन्सिल (AMCESFI) आणि सहयोगी बनवणाऱ्या घटकांच्या प्रतिनिधींच्या सदस्यांना सामावून घेण्यासाठी या समित्यांमधील नियोक्ते, संघटना आणि प्रशासन यांचे वजन कमी केले जाईल.
उलथापालथ करण्यासाठी शरीर आराम
नियोक्त्यांच्या संघटनेत सर्वात जास्त वाद निर्माण करणारा आणखी एक मुद्दा म्हणजे कामगारांनी जमा केलेल्या बचतीच्या गुंतवणूक धोरणावर सार्वजनिक निधीचे नियम लागू केले. यामध्ये, स्थिर आणि दीर्घकालीन असणारी समान गुंतवणूक धोरण फ्रेमवर्कची स्थापना आणि मंजूरी आवश्यक असलेल्या नियमांचे उच्चाटन करण्यासाठी PP वकिल करतो, ज्याचे किमान दर तीन वर्षांनी पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.
या संदर्भात त्यांना आठवते की रोजगार पेन्शन योजनेची गुंतवणूक धोरणे प्रत्येक योजनेच्या नियंत्रण आयोगाच्या कार्यक्षेत्रात परिभाषित करणे आवश्यक आहे, ज्या कामगारांच्या फायद्यासाठी ते चालवले जातात त्यांच्या कायदेशीर हितसंबंधांवर आधारित. म्हणून, या धोरणांचा उद्देश प्रस्तावित दंड आणि म्हणून, प्रवर्तक (कंपन्या) आणि संभाव्य सहभागी (लोक कामगार) या दोहोंचे प्रतिनिधित्व करणे आवश्यक आहे.
नागरी सेवक संघटनांचा समावेश करा
पीपीने या टप्प्यावर असा प्रस्ताव दिला आहे की ज्यांचे सहभागी त्यांचे सहकारी आहेत अशा सार्वजनिक कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक संघटनांद्वारे प्रमोट केलेल्या पेन्शन योजनांद्वारे तयार केलेल्या किंवा प्रमोट केलेल्या निवृत्ती वेतन योजनांचा विचार त्यांच्यासाठी केला जातो.
