ते ग्वाडालजारा आयसीयूमध्ये "अनटाउबल" परिस्थितीबद्दल बोलतात

अनुसरण करा

अँटोनियो रेझिनेस, ज्यांना ICU मध्ये वेळ घालवण्याबद्दल काही माहिती आहे, त्यांनी अलीकडे काही विधाने केली जी व्हायरल झाली: “एक अतिशय गंभीर समस्या आहे (…) बरेच लोक एक अनिश्चित परिस्थितीत आहेत (…) कोणाचेही कायमचे करार नाहीत. पण जे लोक 20 वर्षांपासून एकाच रुग्णालयात काम करत आहेत आणि आश्चर्यकारक पातळीचे लोक. सार्वजनिक आरोग्यामध्ये तुम्हाला पैशाचे इंजेक्शन आवश्यक आहे आणि पैसा आहे. आणि जर नसेल तर त्यांनी ते इतर साइटवरून काढून टाकावे, कारण ते आवश्यक आहे.”

ते ग्वाडालजारा रुग्णालयाच्या आयसीयूमध्ये याची पुष्टी करतात, जिथे त्यांनी "अनटिकाऊ" कामाच्या परिस्थितीचे वर्णन केले आहे, ज्यामध्ये साथीचा रोग "उंटाच्या पाठीत भरलेला शेवटचा पेंढा आहे." "आम्ही काळजी घेण्यावर खूप दबाव टाकून काम करतो, ज्या स्थितीत देखभाल केली जाते आणि जी रुग्णासाठी योग्य नसते," असे एक कर्मचारी सारांशित करतो जो निनावी राहणे पसंत करतो.

कोरोनाव्हायरसपूर्वी, ग्वाडालजारा आयसीयूमध्ये 260.000 हून अधिक रहिवासी असलेल्या प्रांतासाठी दहा बेड होते. तथापि, साथीच्या आजाराच्या सर्वात वाईट क्षणी, रुग्णालय व्यवस्थापनाला आढळेल की त्यांच्याकडे 42 गंभीर प्रकरणे आहेत आणि वनस्पती 23 वरून 90 प्रकरणांवर गेली आहे.

“आयसीयूमध्ये व्यावसायिक कर्मचारी आवश्यक असतात ज्यांना गंभीर रुग्णाला कसे हाताळायचे हे माहित असते आणि कर्मचारी, मोठ्या टक्केवारीत, अनुभवी नसतात. नर्सिंगची समस्या अशी आहे की वैशिष्ट्ये जुळत नाहीत. ज्याप्रमाणे मेडिसिनमध्ये आम्ही स्पष्ट आहोत की नेत्ररोगतज्ज्ञ बालरोगतज्ञ म्हणून काम करू शकत नाहीत, त्याचप्रमाणे नर्सिंगमध्ये युनियन या स्पेशलायझेशनसाठी लढत नाहीत”, हे कामगार स्पष्ट करतात.

आणि काय आणीबाणीचे उपाय होते ते कायम ठेवले गेले आहे: "पहिल्या लाटांमध्ये साथीच्या रोगाचा सामना करण्यासाठी वापरलेले पॅच सामान्य केले गेले आहेत." व्यवस्थापनामध्ये, दरम्यान, ते या प्रांतात "सहा अत्यंत चिन्हांकित लाटा" आल्या आहेत, "वेगवेगळ्या वेळी प्रशिक्षण दिले गेले आहे" आणि "त्यांनी हे सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न केला आहे की जे कर्मचारी स्थलांतरित झाले आहेत ते सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न केला आहे. ICU मध्ये वेगवेगळ्या लहरींचा अनुभव आहे.

ग्वाडालजारा रुग्णालय 40 वर्षे जुने आहे आणि जंटा डी कॅस्टिला-ला मंचाला "आयसीयूला अधिक पृष्ठभागाचे क्षेत्रफळ आणि नवीन मोकळी जागा प्रदान करण्याची गरज आहे याची पूर्ण जाणीव आहे". प्रादेशिक अध्यक्ष, एमिलियानो गार्सिया-पेज यांनी आश्वासन दिले की नवीन रुग्णालयात हस्तांतरण 23 एप्रिलपासून सुरू होईल, परंतु तसे झाले नाही.

व्यवस्थापनाने एक निवेदन प्रकाशित केले ज्यामध्ये युक्रेनमधील युद्धामुळे पुरवठा संकटामुळे आणि उपकरणांच्या पुरवठ्यासाठी सार्वजनिक निविदांची आकांक्षा असलेल्या कंपन्यांच्या कायदेशीर आव्हानांमुळे मुदती पूर्ण न झाल्याचा दोष देण्यात आला. आणि तेव्हापासून कोणतीही नवीन तारीख दिलेली नाही. आरोग्य व्यावसायिकांना याबद्दल कोणतीही माहिती माहित नाही: "आम्ही मीडियामध्ये काय ऐकतो ते आम्हाला माहित आहे." त्या बदल्यात, व्यवस्थापनाने सांगितले की "नेहमीच हाताशी जाण्याचा प्रयत्न केला गेला आहे" आणि ज्यांना "भेटीसाठी" आमंत्रित केले आहे.

अंतिम करार

तात्पुरते करार, सार्वजनिक प्रशासनाची एक सामान्य प्रथा, ज्यात बदल होताना दिसत नाही, जे कामगार सुट्टीचा आनंद न घेता त्यांचे नूतनीकरण करतात. ABC स्त्रोत म्हणतो की त्यांनी मार्च 2020 पासून नऊ स्वाक्षरी केल्या आहेत. “ते 'सेवेच्या गरजांमुळे' किंवा 'अपवादात्मक परिस्थिती' म्हणून टॅगलाइन जोडल्यास ते पूर्णपणे कायदेशीर आहे. पण सेवेची गरज का आहे? कारण साचे नाश पावतात, कारण आपण नेहमी कामाच्या मर्यादेत जातो”, तो उघड करतो. व्यवस्थापनाने असा युक्तिवाद केला की "करारांची साखळी" "खरोखर सकारात्मक" आहे, कारण "दबाव कमी झाला असला तरी, तो व्यावसायिकांवर अवलंबून राहिला".

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कोरोनाव्हायरसचे गंभीर आजारी रुग्ण कमी झाले आहेत आणि असे असूनही, काळजीच्या पातळीने "खूप चेतावणी दिली आहे." “मला माहित नाही कारण प्राथमिक काळजी संतृप्त आहे, रुग्ण खूप आजारी पडतात. आणि ती अशी गोष्ट आहे जी आपण याआधी पाहिली नव्हती,” असे पहिल्या व्यक्तीमध्ये कोण पाहते असे म्हणतात.

शेवटी, मनोवैज्ञानिक काळजीमध्ये "अनेक भागीदार" देखील आहेत. “आणि मग त्याला ते मिळते, परंतु ते तुमच्यावर दबाव आणतात आणि कर्मचारी नसल्यामुळे ते तुम्हाला सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यासाठी बोलावतात. मी हे पहिल्या वर्षी गृहीत धरू शकतो, परंतु आम्ही साथीच्या आजाराच्या तिसऱ्या उन्हाळ्यात जात आहोत, ”त्याने शोक व्यक्त केला. व्यावसायिक आणि रुग्ण आणि कुटुंब या दोघांवरही कोविडचा मानसिक परिणाम दूर करण्यासाठी या कार्यक्रमाचा दाखला देत व्यवस्थापन हे नाकारते. आणि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, "कोणत्याही परिस्थितीत व्यावसायिकांना त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास भाग पाडले जात नाही" यावर जोर दिला जातो.