സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ചക്രവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ അസ്വാസ്ഥ്യവും കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, നൂതന മേഖലകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന കഴിവുകളുള്ള കമ്പനികളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ കൂടുതൽ പൊതുവായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചില അഭിലാഷങ്ങളിൽ ഇത് വർദ്ധിക്കുന്നു. , ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യം നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഈ രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന് ഹാനികരമായി സർവകലാശാലാ പഠനങ്ങളുടെ മുൻതൂക്കം കാരണം.
ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയെ ബാധിക്കുന്ന ഇടത്തരം പ്രവചനങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ല, എന്നാൽ തൊഴിൽ-സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തന്നെ പ്രവചനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു നല്ല ജോലി ഒഴിവുകൾ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. സ്പെയിനിൽ സോഷ്യൽ 120.000 ആണ്, എന്നാൽ ജോലി പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾ ഏകദേശം 200.000 തസ്തികകളിലേക്ക് ഉയർത്തുന്നു. പത്ത് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, സാങ്കേതികവിദ്യയും നിർമ്മാണ കമ്പനികളും മാത്രം ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം പുതിയ തൊഴിലാളികളെ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.
വാസ്തവത്തിൽ, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ അഭാവത്തിന്റെ ഈ ഇരട്ട പാത ഇതിനകം തന്നെ ഏറ്റവും നൂതനവും കൂടുതൽ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ളതുമായ ധാരാളം കമ്പനികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ 53% ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർമാർ (ഒരു വർഷത്തേക്കാൾ 18,3% കൂടുതൽ) തങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫൈലുകൾ കുറവാണ്, കൂടാതെ ഇത് പരിഗണിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വരും മാസങ്ങളിൽ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പൊതു അവസ്ഥയ്ക്ക് മുകളിൽ പോലും.
ഏറ്റവുമധികം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രൊഫൈലുകളും... സേവനങ്ങളും
കൂടാതെ, കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ ഏജൻസികൾക്ക് തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനങ്ങൾ തീവ്രമായ ചില മേഖലകൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞു. കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈലുകളുടെ കാര്യമാണിത്, കൂടുതൽ സാങ്കേതികവും, ക്ലൗഡിലെ നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷൻ തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്; ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ; സൈബർ സുരക്ഷ; ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം; കമ്പനികളുടെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രോസസ് ഓട്ടോമേഷനുമുള്ള ചടുലമായ രീതികളുടെ വികസനം; പ്രോഗ്രാമർമാരും, പ്രധാനമായും.
-
കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രൊഫൈലുകൾ (ക്ലൗഡ് സേവനങ്ങൾ, ഡാറ്റാബേസുകൾ, സൈബർ സുരക്ഷ, പ്രോഗ്രാമർമാർ...)
-
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ (സഹായികൾ, നഴ്സിംഗ് ബിരുദധാരികൾ, ഡോക്ടർമാർ)
-
വ്യവസായ വികസനത്തിനായുള്ള സാങ്കേതിക പ്രൊഫൈലുകൾ (ഇലക്ട്രോ മെക്കാനിക്സ്, ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, സൈനികർ, ഗുണനിലവാരവും പരിപാലന സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരും)
-
നിർമ്മാണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾ
-
സേവന മേഖലയിലെ വേതനം നേടുന്നവർ (ഭാഷകളുള്ള വാണിജ്യ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജീവനക്കാർ, ടെലിമാർക്കറ്റർമാർ, ഹോട്ടൽ ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയർമാർ)
ഇത് ഐടി പ്രൊഫൈലുകളുടെ ഭാഗത്താണ്. ഈ ജോലി ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ അവലോകനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നതുപോലെ, അഡെക്കോ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അഡെക്കോ സ്റ്റാഫിംഗ് ഡിവിഷൻ തയ്യാറാക്കിയ 'അഡെക്കോ റിപ്പോർട്ട് ഓൺ മോസ്റ്റ് ഡിമാൻഡഡ് പ്രൊഫൈലുകൾ', ഈ തസ്തികകൾ വർഷങ്ങളായി നികത്താൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ആരുടെ ആവശ്യവുമാണ് ഈ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് നികത്താൻ സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്നും പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നും മറ്റും മതിയായ ആളുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയാതെ വൻതോതിൽ വളരുന്നു.
കൂടാതെ, അഡെക്കോ ഈ സമയത്ത് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് ശക്തമായ ഡിമാൻഡ് കണ്ടെത്തി, "അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെയധികം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളാണെങ്കിലും, ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധി പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതിനുശേഷം അവർക്ക് ഏത് തലത്തിലും എന്നത്തേക്കാളും ആവശ്യക്കാരുണ്ട്: അസിസ്റ്റന്റുമാർ, നഴ്സിംഗ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദധാരികൾ, ഡോക്ടർമാർ. കൂടാതെ സാങ്കേതിക പ്രൊഫൈലുകളും ഇലക്ട്രോ മെക്കാനിക്സ്, ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റ് ഡ്രൈവർമാർ, സൈനികർ, ട്രേഡുകൾ, ഭക്ഷ്യമേഖലയ്‌ക്കായുള്ള ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഗുണനിലവാരം, മെയിന്റനൻസ് ടെക്‌നീഷ്യൻമാർ തുടങ്ങിയ വ്യവസായത്തിന്റെയും നിർമ്മാണ മേഖലയുടെയും വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എഫ്‌പി ബിരുദവും.
കൂടാതെ, കമ്പനികളുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഈ വർഷം മുഴുവനും ഭാഷകളുള്ള സെയിൽസ് പ്രതിനിധികൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്റ്റാഫ്, ടെലിമാർക്കറ്റർമാർ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയർമാർ തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങളുടെ വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ തേടും.
