പിന്തുടരുക
ഇൻക്ലൂഷൻ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, മൈഗ്രേഷൻ മന്ത്രി ജോസ് ലൂയിസ് എസ്‌ക്രിവയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ക്യാബിനറ്റിന്, ജൂൺ അവസാനത്തിനുമുമ്പ് ബ്രസൽസിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ട പൊതു പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ ബില്ലിൽ വിദഗ്ധരുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു ഓപ്ഷൻ തുടർന്നും ഉണ്ടാകും.
ഭേദഗതികൾക്കുള്ള സമയപരിധി മാർച്ച് 30-ന് അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ, നിയമത്തിന്റെ അംഗീകാരത്തിനായി രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ ഇതിനകം തന്നെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അവരുടെ ശുപാർശകൾ എക്‌സിക്യൂട്ടീവിന് കൈമാറിക്കഴിഞ്ഞു. എബിസിക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ഭേദഗതികളുടെ ലേഖനങ്ങളിൽ സാങ്കേതിക മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു, അവയിൽ ഒരു വശത്ത്, സ്വകാര്യ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിലെ നികുതി കിഴിവുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ PP ശ്രമിക്കുന്നു - എക്സിക്യൂട്ടീവ് കുറച്ചു. രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 8.000 മുതൽ 1.500 യൂറോ വരെ പരമാവധി കിഴിവ്- കൂടാതെ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള തൊഴിൽ പദ്ധതികളിലെ പരമാവധി കിഴിവ് വേതനക്കാർക്ക് തുല്യമാക്കുന്നു - ബില്ലിൽ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്ക് പരമാവധി 4.250 യൂറോയും 8.500 യൂറോ വരെയും കൂലിപ്പണിക്കാർ-.
"പൊതു പെൻഷൻ ഫണ്ട് ബിൽ സമ്പുഷ്ടമാക്കുന്നതിന് അസോസിയേഷനുകളുമായി സഹകരിച്ച് ഞങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്," കോൺഗ്രസിലെ പിപി ഡെപ്യൂട്ടിയും ടോളിഡോ പാക്റ്റ് കമ്മീഷനിലെ പാർട്ടി വക്താവുമായ ടോമസ് കാബെസോൺ പറയുന്നു, തന്റെ രൂപീകരണം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തന്റെ കൈകൾ നീട്ടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. വാചകം. “പരിഷ്കാരത്തിന്റെ മുൻ ഘട്ടങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ സർക്കാരിന് കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു,” ജനകീയ പ്രതിനിധി പറയുന്നു.
5.000 യൂറോ വരെ ആദായ നികുതി ഇളവ്
പിപി അവതരിപ്പിച്ച 9, 13 ഭേദഗതികളിൽ, വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥയുടെ സ്വകാര്യ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കായി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് പരമാവധി 1.500 ൽ നിന്ന് 5.000 യൂറോയായി ഉയർത്താനുള്ള നിർദ്ദേശം ഒരു വശത്ത് എടുക്കുന്നു. "സ്‌പെയിനിലെ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ നിലവിലെ നിലവാരം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ദർശന സംവിധാനങ്ങളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ പരമാവധി കുറയ്ക്കൽ പരിധി ഉയർത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്," കാബെസൺ പറയുന്നു.
കൂടാതെ, പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ രണ്ടാം സ്തംഭത്തിന്റെ ഫലപ്രദമായ വികസനം തേടുകയാണെങ്കിൽ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെ കാര്യത്തിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പരിമിതമാണെന്ന് "അതിൽ അർത്ഥമില്ല" എന്ന് അവർ പ്രധാന പ്രതിപക്ഷ പാർട്ടിയിൽ നിന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ ഏറ്റവുമധികം അവലംബിക്കുന്നവർ കോംപ്ലിമെന്ററി സോഷ്യൽ (പില്ലർ III).
ഈ അർത്ഥത്തിൽ, PP നിർദ്ദേശം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി വികസിക്കുന്നതുവരെ, നിരവധി സാമ്പത്തിക വർഷങ്ങളിൽ പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ സമ്പാദ്യം മതിയായ സാമൂഹിക സുരക്ഷിതത്വത്തിന്റെ ഉപകരണത്തിലൂടെ സന്തോഷത്തിനായി കൈമാറാനുള്ള സാധ്യത നഷ്ടപ്പെടും.
സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരെയും ശമ്പളക്കാരെയും സജ്ജമാക്കുക
മറുവശത്ത്, എബിസിക്ക് പ്രവേശനം ലഭിച്ച ഭേദഗതിയുടെ വാചകം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് "സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ ലളിതവൽക്കരിച്ച തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിലേക്ക് 10.000 യൂറോ (8.500 പ്ലസ് 1.500 യൂറോ) വരെ സംഭാവന നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല എന്നാണ്. തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളോടുള്ള സമത്വം വിവേചനപരം മാത്രമല്ല, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെയും ശമ്പളം വാങ്ങുന്നവരുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും തുല്യതയിൽ മുന്നേറുന്നത് തുടരുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്ന ടോളിഡോ ഉടമ്പടിയുടെ ശുപാർശകൾക്ക് വിരുദ്ധമാണ്» .
ഈ നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതോ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതോ ആയ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം 10.000 യൂറോ വരെ (പൊതുവായ പരിധിയായ 1.500 യൂറോയും 8.500 യൂറോയുടെ ഇൻക്രിമെന്റൽ പരിധിയും) തൊഴിൽ പദ്ധതികളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനുള്ള സാധ്യത അതേ നിമിഷം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ നിയമത്തിന്റെ അംഗീകാരം, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള ഏറ്റവും മോശമായ പെരുമാറ്റം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
നിയന്ത്രണ ബോഡികളെ സാങ്കേതികമാക്കുക
എക്സിക്യൂട്ടീവിലേക്കുള്ള ഭേദഗതികളുടെ റൂട്ട് വഴി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട സാങ്കേതിക സ്വഭാവത്തിലുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശം വിമാനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ ബോഡികൾക്കുള്ള പരിഷ്കാരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, പ്രധാനമായും പെൻഷന്റെ പ്രത്യേക നിയന്ത്രണം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന നിക്ഷേപങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം തീരുമാനിക്കുന്നവ. പെൻഷൻ തൊഴിൽ പൊതു പ്രമോഷന്റെ ഫണ്ടുകൾ.
പ്രമോഷൻ ആൻഡ് ഫോളോ-അപ്പ് കമ്മീഷൻ നിയമിക്കുന്ന പതിമൂന്ന് അംഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തി ഈ ബോഡി നിർമ്മിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇതിൽ രണ്ടെണ്ണം ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രാതിനിധ്യമുള്ള യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിർദ്ദേശിക്കും, രണ്ടെണ്ണം ഏറ്റവും പ്രാതിനിധ്യമുള്ള ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഒന്ന് ബാങ്ക് ഓഫ് സ്പെയിൻ, ഒന്ന് നാഷണൽ സെക്യൂരിറ്റീസ് മാർക്കറ്റ് കമ്മീഷൻ, ഒന്ന് ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ഇൻഷുറൻസ് ആൻഡ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഒന്ന് ട്രഷറിയുടെ ജനറൽ സെക്രട്ടേറിയറ്റ്, ഒന്ന് അക്കൗണ്ടിംഗ് ആൻഡ് ഓഡിറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, ഒന്ന് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്പാനിഷ് ആക്ച്വറി, മൂന്ന് ഇൻക്ലൂഷൻ, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, മൈഗ്രേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന്.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാക്രോപ്രൂഡൻഷ്യൽ അതോറിറ്റി ഫിനാൻഷ്യൽ സ്റ്റെബിലിറ്റി കൗൺസിലിനെയും (AMCESFI) സഹകാരികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അംഗങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഈ കമ്മിറ്റികളിലെ തൊഴിലുടമകളുടെയും യൂണിയനുകളുടെയും ഭരണനിർവ്വഹണത്തിന്റെയും ഭാരം കുറയും.
തലതിരിഞ്ഞ ശരീരത്തിന് ആശ്വാസം
തൊഴിലാളികൾ നിക്ഷേപിക്കുന്ന സമ്പാദ്യത്തിന്റെ നിക്ഷേപ നയത്തിൽ പൊതു ഫണ്ടിന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ച കോർസെറ്റാണ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഏറ്റവും വിവാദം സൃഷ്ടിച്ച മറ്റൊരു കാര്യം. ഇതിൽ, സുസ്ഥിരവും ദീർഘകാലവുമായ ഒരു പൊതു നിക്ഷേപ തന്ത്ര ചട്ടക്കൂടിന്റെ സ്ഥാപനവും അംഗീകാരവും ആവശ്യമായ ചട്ടം ഒഴിവാക്കണമെന്ന് പിപി വാദിക്കുന്നു, അത് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും അവലോകനം ചെയ്യണം.
ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ നിക്ഷേപ തന്ത്രങ്ങൾ ഓരോ പ്ലാനുകളുടെയും കൺട്രോൾ കമ്മീഷനുകളുടെ പരിധിയിൽ നിർവചിക്കേണ്ടതാണ്, ആരുടെ നേട്ടത്തിനായി തൊഴിലാളികളുടെ നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവർ ഈ കാര്യത്തിൽ ഓർക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ തന്ത്രങ്ങൾ നിർദിഷ്ട പിഴകൾ നേടുന്നതിനും അതിനാൽ, പ്രൊമോട്ടർ (കമ്പനികൾ), സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികൾ (ആളുകൾ തൊഴിലാളികൾ) എന്നിവയുടെ പ്രാതിനിധ്യം നേടുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതായിരിക്കണം.
സിവിൽ സർവീസ് അസോസിയേഷനുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക
അവരുടെ പങ്കാളികളായ പൊതു ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രമോട്ട് ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതോ പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നതോ ആയ പെൻഷൻ പ്ലാനുകളിലേക്കും ലളിതവൽക്കരിച്ച തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെ പരിഗണന വിപുലീകരിക്കാൻ ഈ ഘട്ടത്തിൽ PP നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
