കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിൽ 141 യോജിച്ച അധ്യാപന കേന്ദ്രങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ 5.000-ലധികം അധ്യാപകർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ കമ്പനികളുടെ VII കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പൊതു ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് (2021-2024), ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കരാർ ഉണ്ടായിരുന്നു. CCOO യൂണിയൻ ഉൾപ്പെടെ ഈ മേഖലയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന എല്ലാ യൂണിയനുകളും.
സംയോജിത കേന്ദ്രങ്ങൾ സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടേതാണ്, എന്നാൽ അവ ഓരോ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്നുമുള്ള പൊതു ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്, അതിനാൽ സംസ്ഥാന കരാറിൽ അതാത് വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്ത കരാറുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന കരാറിൽ സ്ഥാപിതമായ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച്, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിലും മറ്റ് സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലും- ഒരു "സ്വയംഭരണ സപ്ലിമെന്റ്" ചേർക്കുന്നു, ഇത് പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ അദ്ധ്യാപക ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോട് അടുപ്പിക്കുന്നതിന് "കരാറുകളിലൂടെ" ശമ്പള സാമ്യം.
കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിൽ, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസമുള്ള അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളവും പൊതുസമൂഹവും തമ്മിലുള്ള സാമ്യം 97% ആണ്, ഇത് പ്രൈമറി അധ്യാപകർക്കും 664 അധ്യാപകർക്കും പ്രതിമാസം 632.25 യൂറോയുടെ 'സ്വയംഭരണ സപ്ലിമെന്റായി' വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു പത്രക്കുറിപ്പിൽ CCOO റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതുപോലെ, സെക്കൻഡറി അധ്യാപകർക്കായി.
ഈ കഴിഞ്ഞ 20 വർഷത്തിലുടനീളം, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിൽ ഈ ശമ്പളവും തൊഴിൽ സാമഗ്രികളും സംബന്ധിച്ച് വ്യത്യസ്ത കരാറുകൾ ഉണ്ട് “ഇത് ഈ മേഖലയുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിസ്സംശയമായും സംഭാവന ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ കരാറുകളുടെ ചില വശങ്ങൾ നിറവേറ്റപ്പെടുന്നില്ല എന്നതും സത്യമാണ്; മറ്റുള്ളവർ ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്രകടമായി മെച്ചപ്പെട്ടവരാണെന്നും”, കോൺസെർട്ടഡ ഡി സിസിഒഒ-എൻസെനാൻസയുടെ തലവൻ ലൂയിസ് ഗുട്ടിറസ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
“പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റും തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും എഫ്എസ്ഐഇ, യുഎസ്ഒ, യുജിടി യൂണിയനുകളും ഈ കരാറുകളുടെ കാലാവധി തീരുന്നതിനാൽ പുതുക്കുന്നതിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നു. കോസ്‌പെഡൽ പ്രയോഗിച്ച മുറിവുകൾ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വഹിക്കുന്നു, ”ഗുട്ടിറെസ് വിലപിച്ചു.
പാലിക്കപ്പെടാത്ത കരാറുകളിൽ, CCOO യുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തിയെ അപലപിക്കുന്നു, "അസാധാരണമായ സീനിയോറിറ്റി പേയ്‌മെന്റ്" വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, ഇത് 25 വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഏകീകൃത അധ്യാപകർക്ക് ലഭിക്കുകയും തത്തുല്യമായ തുക കണക്കാക്കുകയും വേണം. അഞ്ച് പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റുകൾ «.
“ഈ കരാർ 2006-ൽ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം ഒപ്പുവച്ചു, എന്നാൽ കോസ്‌പെഡലിന്റെ കാലത്ത് 2016-ൽ അത് നിറവേറ്റുന്നത് നിർത്തി; അതിനാൽ ഞങ്ങൾ തുടരുന്നു, ”ഗുട്ടിറസ് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തന്നെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2016-19 കാലയളവിൽ, 206 അധ്യാപകർക്ക് ആ ശമ്പളം ലഭിക്കാതെ അവശേഷിക്കുന്നു, ഇത് ഏകദേശം 15.500 യൂറോയുടെ അനുപാതം ഏകദേശം 3,2 ദശലക്ഷം യൂറോയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. “25, 2020 വർഷങ്ങളിൽ 2021 വർഷത്തെ സേവനത്തിൽ എത്തിയവരും അവരുടെ സീനിയോറിറ്റി ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തവരുമായ അധ്യാപകരുടെ കടം ഈ തുകയിലേക്ക് ചേർക്കണം, അതോടൊപ്പം മൊത്തം കടം ഏകദേശം 5 ദശലക്ഷം യൂറോയോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയിരിക്കണം. , കൂടാതെ ബാധിതരായ ആളുകൾ 300 ൽ കുറവായിരിക്കില്ല", CCOO യുടെ ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
നിലവിലെ കരാറുകളുടെ തെറ്റായ പ്രയോഗം ബാധിച്ച മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പാണ് കൗൺസിലർമാർ, അവരുടെ ശമ്പളം, അവരെ പരാമർശിച്ച കരാർ അനുസരിച്ച്, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ അധ്യാപകരുമായി കത്തിടപാടുകൾ ('സാദൃശ്യം') ആയിരിക്കണം.
“എന്നിരുന്നാലും, പ്രൈമറി വിദ്യാർത്ഥികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കൗൺസിലർമാർക്ക് മേഖലയിൽ ഉണ്ടെന്ന് 13 സ്പെഷ്യൽ എജ്യുക്കേഷൻ കൗൺസിലർമാരോട് മന്ത്രാലയം ഈ കരാർ ഒഴിവാക്കുന്നു. അവരുടെ 255 വാർഷിക ശമ്പളപ്പട്ടികകളിൽ ഓരോന്നിലും 14 യൂറോ ശേഖരിക്കുന്നതിൽ അവർ പരാജയപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഇത് ബാധിച്ചവർക്ക് ഗുരുതരമായ സാമ്പത്തിക നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്നു, ”ഗുട്ടിറസ് അപലപിച്ചു.
“നിലവിലെ കരാറുകളുടെ ഈ ലംഘനങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി തിരുത്തപ്പെടണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക മേഖലയിലെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും തൊഴിൽ വേതനവും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ ഓപ്ഷനുകൾ തുറക്കുന്ന ഈ മേഖലയ്‌ക്കായുള്ള പുതിയ സംസ്ഥാന കരാറിന്റെ കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബറിൽ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് ശേഷം, പ്രാദേശിക മന്ത്രാലയം ഞങ്ങളെ വീണ്ടും ചർച്ചയ്ക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. സാധ്യമായ അപ്ഡേറ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുക; കൂടാതെ, കോസ്‌പെഡൽ വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ", അദ്ദേഹം പറയുന്നു.
പ്രത്യേകമായി, ഓരോ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലും സാധ്യമായ ഒരു സാലറി സപ്ലിമെന്റിന്റെ കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ സംയോജിത വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്ക് വിപുലീകരിക്കാൻ CCOO ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് പുതിയ സംസ്ഥാന കരാറിനെ വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കുകയും പൊതു അധ്യാപകർ ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും: സെക്‌സ്‌നിയോസ്.
ഇത് അദ്ദേഹത്തിന് അറിയാമായിരുന്നു, “വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട മുന്നേറ്റമായിരിക്കും. ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ അധ്യാപകൻ ആറ് വർഷത്തെ കാലാവധി പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഓരോ മാസവും 85 യൂറോ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിന് 79 യൂറോ കൂടുതൽ, മൂന്നാമത്തേതിന് 105, നാലാമത്തേതിന് 144... ക്രമീകരിച്ചവർ ഒന്നും ഈടാക്കുന്നില്ല. ഒന്നിനും മറ്റൊന്നിനും ഇടയിലുള്ള വേതന വിടവ് വളരെ വലുതായിത്തീരുന്നു, തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ 500 യൂറോ കവിയുന്നു.
രണ്ടു പതിറ്റാണ്ടായി സമൂഹത്തിൽ നിലനിന്നിരുന്ന 'വേതന സാമ്യത ഉടമ്പടി' പ്രകാരമാണ് കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയിലെ ഒരു ഏകീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ അധ്യാപകൻ ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 97% സമ്പാദിച്ച് തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതം ആരംഭിക്കുന്നത്. “ആ ശതമാനം 98% ൽ ആരംഭിച്ചു, എന്നാൽ കോസ്‌പെഡൽ അത് 96% ആയി കുറച്ചു. പേജ് ഗവൺമെന്റ് ഒരു പോയിന്റ് വീണ്ടെടുത്തു, വീണ്ടെടുക്കാൻ മറ്റൊന്നുണ്ട്, അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള സമയമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ”ഗുട്ടിറസ് അടിവരയിടുന്നു.
"ഇനിയും മോശമായത് -അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു- താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപകടങ്ങളോ ഒഴിവുകളോ നികത്തുന്നതിന് സംയോജിത കേന്ദ്രങ്ങൾ ഇടക്കാല അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിച്ച അധ്യാപകരുടെ അവസ്ഥയാണ്: സ്ഥിരമായവർ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഈടാക്കുമ്പോൾ, ഇടക്കാല / ഇതാണ് പ്രൈമറി അധ്യാപകരുടെ കാര്യത്തിൽ 664 യൂറോയും സെക്കൻഡറി അധ്യാപകരുടേതിൽ 632,25 ഉം സ്വയംഭരണ സപ്ലിമെന്റ് നൽകാത്ത കമ്പനികൾ അവർക്ക് എങ്ങനെ ശമ്പളം നൽകുന്നു.
“CCOO ഈ കുറ്റകൃത്യം ഉന്മൂലനം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് വർഷങ്ങളും വർഷങ്ങളും ചെലവഴിച്ചു; ഇത് ഇനിയും നീണ്ടു നിൽക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല”, പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റും തൊഴിലുടമകളും FSIE, USO, UGT എന്നീ യൂണിയനുകളും അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഭാഗിക വിരമിക്കൽ സംബന്ധിച്ച കരാർ അടുത്തിടെ പുതുക്കിയതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഗുട്ടിറസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
“കരാർ ഒരു റിലീഫ് കരാറിനൊപ്പം ഭാഗികമായ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് CCOO എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതിരോധിച്ചിട്ടുള്ള ഒന്നാണ്. എന്നാൽ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം വാർഷിക പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ 75% വരെ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ, ഏകീകൃത അധ്യാപകർക്കുള്ള കരാർ അത് 50% ആയി കുറയ്ക്കുന്നു. ആ ശതമാനം നിയമപരമായ പരമാവധി വിപുലീകരിക്കുകയും റിലീവറിനെ മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരേയൊരു യൂണിയൻ CCOO ആണ്, ”ഗുട്ടിറസ് പറയുന്നു.
“ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം ചെലവ് വർധിപ്പിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നതായി കരാർ പുതുക്കുന്നതിൽ ഒപ്പിട്ടവർ വാദിക്കുന്നു. ആ വാദം ഞങ്ങൾ തള്ളിക്കളയുന്നു. അത് വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധേയമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു; ഇൻസോളുകളുടെ പുനരുജ്ജീവനം; വിരമിച്ച തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിന്റെ അവസാനത്തിൽ അധ്യാപന ഭാരം കുറയ്ക്കൽ; വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ള പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിലെ വിഭവങ്ങളിൽ താൽക്കാലിക വർദ്ധനവ്; പരമാവധി പാർട്ട് ടൈം കരാറോടെ, റിലീവറിനെ വർഷങ്ങളോളം അപകടകരമായ ഒരു കരാറിന് വിധേയനാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്തു”, അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിച്ചു.
