25 മാർച്ച് 2022-ലെ മിനിറ്റുകളുടെ വാചകം കണക്കിലെടുത്ത്, നിർമ്മാണ മേഖലയുടെ VI ജനറൽ കളക്ടീവ് കരാർ (കരാർ കോഡ് നമ്പർ 99005585011900), ആർട്ടിക്കിൾ 25 ബിസ്, ഒപ്പിട്ട മിനിറ്റ്, ഒരു വശത്ത് ഈ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധിയായി നാഷണൽ കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് കൺസ്ട്രക്ഷൻ (CNC), കൂടാതെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളായ CC.OO. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ ഹാബിറ്റാറ്റിന്റെയും UGT-FICAയുടെയും, വർക്കേഴ്സ് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ട് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 90, സെക്ഷൻ 2, 3 എന്നിവയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഒക്ടോബർ 2-ലെ റോയൽ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2015/23 അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത വാചകം (ഒക്ടോബർ 24-ലെ BOE), കൂടാതെ മെയ് 713-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 2010/28-ൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തുല്യതാ പദ്ധതികൾ എന്നിവയുടെ രജിസ്ട്രേഷനും നിക്ഷേപവും സംബന്ധിച്ച്,
ആദ്യം. ഈ മാനേജുമെന്റ് സെന്ററിന്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ മാർഗങ്ങളിലൂടെയുള്ള പ്രവർത്തനത്തോടുകൂടിയ കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, സമത്വ പദ്ധതികൾ എന്നിവയുടെ അനുബന്ധ രജിസ്ട്രിയിൽ മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ, നെഗോഷിയേറ്റിംഗ് കമ്മീഷനെ അറിയിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവിടുക.
രണ്ടാമത്. ഔദ്യോഗിക സ്റ്റേറ്റ് ഗസറ്റിൽ അതിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ഓർഡർ ചെയ്യുക.
കൺസ്ട്രക്ഷൻ സെക്ടറിന്റെ ആറാമത്തെ പൊതു ഉടമ്പടിയുടെ ചർച്ചാ കമ്മീഷന്റെ 23-ാമത് മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റ്
തൊഴിൽ പ്രാതിനിധ്യത്തിൽ: CCOO del Habitat, Mr. Juan José Montoya Pérez, UGT-FICA, Mr. Sergio Estela Gallego, FCM-CIG, Mr. Mario Maceiras Dosil, Mr. Placido Valencia Rodríguez.
കമ്പനിയുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിൽ: CNC, ശ്രീ. മാർക്കോസ് കാഡാസ് ബോറെസ്, ശ്രീ. യൂജെനിയോ കോറൽ എൽവാരസ്, ശ്രീ. ജുവാൻ മാനുവൽ ക്രൂസ് പാലാസിയോസ്, ശ്രീ. പലോമ ഡി മിഗുവൽ പീ, മി. പെഡ്രോ ഗാർക ഡാസ്, മി. പെഡ്രോ ഗാർക ഡാസ്, മി. , ശ്രീ. ഏഞ്ചൽ ഇഗ്നാസിയോ ലെൻ റൂയിസ്, ശ്രീമതി. തെരേസ മഞ്ജൻ മഞ്ജൻ, ശ്രീ. ജോസ് ഫ്ലിക്സ് പലോമിനോ കാന്ററെല്ലസ്, ശ്രീ. ജോക്വൻ പെഡ്രിസ ബെർമെജില്ലോ, ശ്രീ. ഫ്രാൻസിസ്കോ റുവാനോ ടെല്ലെചെ, ശ്രീ. ഫ്രാൻസിസ്കോ സാന്റോസ് മാർട്ടൻ, ശ്രീ. മരിയാനോ സാൻസ് റൂജർ സാൻഡ്ര ലോറി. .
മാഡ്രിഡിൽ, 3 മാർച്ച് 34-ന്, സോൾവൻസി ബിസിനസിനെയും ഊർജ്ജ മേഖലയെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിയന്തര നടപടികളെക്കുറിച്ച്, നവംബർ 2020-ലെ റോയൽ ഡിക്രി-ലോ 17/XNUMX-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ XNUMX-ൽ സ്ഥാപിതമായതുപോലെ, വ്യക്തിപരമായും വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് വഴിയും സമ്മിശ്രമായ രീതിയിൽ, നികുതി കാര്യങ്ങളിൽ, മുമ്പ് വിളിച്ചുകൂട്ടിയ, മാർജിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവർ, അതിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന പ്രാതിനിധ്യത്തിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു.
ELA Industria Eraikuntza യുടെ യഥാവിധി സമൻസ് അയച്ച പ്രതിനിധി ഹാജരായില്ല.
അജണ്ടയുടെ വിവിധ പോയിന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം ആരംഭിക്കുന്നു:
- 1. പരിശീലകർക്കുള്ള സ്ഥിര-മുട്ടാത്ത പാർട്ട് ടൈം കരാർ.
മീറ്റിംഗിന്റെ ഗതിയിൽ, വിപുലമായ സംവാദത്തിന് ശേഷം, CCOO ഡെൽ ഹാബിറ്റാറ്റ്, UGT-FICA, CNC എന്നിവയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന കരാർ കാണുക:
അതുല്യമായ കരാർ
നിർമ്മാണ മേഖലയുടെ VI പൊതു ഉടമ്പടിയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനം ഉൾപ്പെടുത്തുക:
ആർട്ടിക്കിൾ 25 പരിശീലകർക്കുള്ള സ്ഥിര-നിർത്തൽ പാർട്ട് ടൈം കരാർ
പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന അധ്യാപകർ നടത്തുന്ന ഇടയ്‌ക്കിടെയുള്ള സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് മാത്രമായി നിശ്ചിത-തുടർച്ചയില്ലാത്ത പാർട്ട് ടൈം കരാറിൽ ഏർപ്പെടാം.
- 1. കരാർ രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കുകയും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലാളി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ലെ സെക്ഷൻ 16 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും വേണം.
- 2. ബ്യൂറോഫാക്‌സ് മുഖേനയോ, രസീത് അംഗീകരിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മെയിലിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ മതിയായ ഗ്യാരന്റികളോടെയാണ് അറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുള്ളതെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗത്തിലൂടെയും തൊഴിലാളി ആശയവിനിമയം നടത്തിയ വിലാസത്തിലേയ്ക്കും കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും കോൾ ചെയ്യും. കമ്പനിക്ക്, പ്രസ്തുത കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള വിലാസത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തിയാൽ കമ്പനിയെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം രണ്ടാമത്തേതാണ്. ഈ കോൾ പരിശീലന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പേര്, ജോലിയിൽ ചേരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി, പരിശീലന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആരംഭ തീയതി, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവസാന തീയതി, ആസൂത്രണം ചെയ്ത ജോലിയിൽ ചേരുന്നതിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം.
ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കോൾ നടത്തും:- - ഒരേ സ്ഥാനത്തിനായി കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ സേവന സമയവും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള തൊഴിലാളി,
- - കമ്പനിയിൽ ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ സീനിയോറിറ്റി ഉള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി.
- 3. വർക്കേഴ്സ് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടിലെ മേൽപ്പറഞ്ഞ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ലെ സെക്ഷൻ 16 അനുസരിച്ച്, സാധാരണ സ്ഥിരമായ ഒഴിവുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, സ്വമേധയാ പരിവർത്തനത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ കവർ ചെയ്യും, അവർ അവ ഉചിതമായിടത്ത് പരിഗണിക്കും. അപ്പീലിന്റെ അതേ ഉത്തരവ്.
- 4. വർക്കേഴ്സ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലെ സെക്ഷൻ 16 ലെ രണ്ടാം ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഈ സ്ഥിര-തുടർച്ചയില്ലാത്ത പാർട്ട് ടൈം കരാർ കരാറുകൾ, സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഇളവുകൾ കാരണം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, പരമാവധി കാലയളവ് നിഷ്ക്രിയത്വം പന്ത്രണ്ട് മാസമായിരിക്കും. ഈ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, കമ്പനി തുടരുന്ന താൽക്കാലികമോ നിർണ്ണായകമോ ആയ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും.
ഗലീഷ്യൻ ഇന്റർ-യൂണിയൻ കോൺഫെഡറേഷൻ (സിഐജി) ബിസിനസ്സ് ക്ലെയിമിനെ ശക്തമായി എതിർക്കുന്നു, എന്നാൽ എഫ്എൽസിക്ക് ലഭ്യമാക്കുന്ന പരിശീലകരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കൂടുതൽ അപകടകരമാക്കാൻ ഭേദഗതി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഒരു നിർത്തലാക്കപ്പെട്ട സ്ഥിരമായ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന മിനിമം വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം:
- 1. കണക്കാക്കിയ പ്രവർത്തന കാലയളവ്.
- 2. അപ്പീലിന്റെ ഫോമും ഓർഡറും.
- 3. കണക്കാക്കിയ ജോലി സമയവും അവയുടെ മണിക്കൂർ വിതരണവും.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥകളൊന്നും പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ തുടർച്ചയായി സ്ഥിരമായത് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത് FLC യുടെ വിനിയോഗത്തിൽ പരിശീലകരുടെ ഒരു കൂട്ടം സൃഷ്ടിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യമാണ്, അത് ശാശ്വതമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ജോലി ചെയ്യേണ്ട കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണെങ്കിലും. പാർട്ട് ടൈമും എവിടെയും ആയിരിക്കാൻ കഴിയും, അവർക്ക് ഒരു കോൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് യാതൊരു പരിഗണനയും കൂടാതെ കരാർ ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടും.
അവസാനമായി, എഫ്‌എൽ‌സിയുടെ നിലവിലെ സങ്കൽപ്പത്തോടുള്ള എതിർപ്പ് സിഐജി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഈ മേഖലയിലേക്കുള്ള പരിശീലനം നേടിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവേശനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഫലപ്രദമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരുതരം കോ-പേയ്‌മെന്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ, FLC ഫീസ് അടച്ച ശേഷം, നിർദ്ദിഷ്ട പരിശീലന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് തിരികെ പോകണം.
ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ കൂടാതെ, ഈ മിനിറ്റുകളുടെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്, വായന, അംഗീകാരം എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം, അവർ ആദ്യം സൂചിപ്പിച്ച സ്ഥലത്തും തീയതിയിലും ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നു, ഇതിനായി ഹാജരായ ഓരോ സംഘടനയുടെയും പ്രതിനിധികളായി നിയുക്ത വ്യക്തികൾ, കൂടാതെ ഈ നെഗോഷിയേറ്റിംഗ് കമ്മീഷൻ സെക്രട്ടറി ശ്രീ മരിയാനോ സാൻസ് ലോറിയൻറ്, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറേറ്റ് ഓഫ് ലേബർ, അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷനും തുടർന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക സ്റ്റേറ്റ് ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനുമായി ഇത് അനുവദിച്ചു.
LE0000605427_20220325
