ജുഡീഷ്യൽ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി ജനറൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ജുഡീഷ്യറിയും തൊഴിൽ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയവും തമ്മിലുള്ള സഹകരണ കരാർ
മാഡ്രിഡിൽ,
12 ഏപ്രിൽ 2022 വരെ.
ഒന്നിച്ച്
ഒരു വശത്ത്, ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിലിന്റെ സെക്രട്ടറി ജനറൽ ശ്രീ. ജോസ് ലൂയിസ് ബെനിറ്റോ വൈ ബെന്റസ് ഡി ലുഗോ, 28 മാർച്ച് 2019-ന് (BOE മാർച്ച് 30, 2019), ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിലിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, 21 മാർച്ച് 2022-ലെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രസിഡന്റും ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിലും നടത്തിയ ഒപ്പ് പ്രതിനിധി സംഘത്തിന്റെ ഉപയോഗം.
മറുവശത്ത്, ജനുവരി 36-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 2020/14 നിയമിച്ച എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ എക്കണോമി സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ശ്രീ. ജോക്വിൻ പ്രെസ് റേ, റോയൽ ഡിക്രി 499/2020, അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറിയ അധികാരങ്ങളുടെ വിനിയോഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കും. ഏപ്രിൽ 28, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഓർഗാനിക് ഘടന വികസിപ്പിക്കുകയും, നവംബർ 1052-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 2015/20 പരിഷ്ക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ, തൊഴിൽ കൗൺസിലർമാരുടെ ഘടന സ്ഥാപിക്കുന്നു. വിദേശത്തുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷയും അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനും പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിലവസരങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഈ സഹകരണ ഉടമ്പടിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും ഒപ്പുവെക്കുന്നതിനും മതിയായ ശേഷിയും നിയമസാധുതയുമുള്ള രണ്ട് കക്ഷികളും ദത്തെടുക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി,
എക്സ്പോണന്റ്
ആദ്യം. ഡിസംബർ 11, 1984 ലെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രസിഡൻസിയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, ലേബർ കോടതികൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയത്തെ നിയോഗിക്കുന്നു, അത് സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ലേഖനം 2. ഓർഡറിന്റെ) നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്, ജനറൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ജുഡീഷ്യറി എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ മന്ത്രാലയം പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ചോദ്യാവലികളും സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയപരിധിയും.
രണ്ടാമത്. 1984 മുതൽ ഇന്നുവരെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ അറിയപ്പെടുന്ന നിലവിലെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയം, മേൽപ്പറഞ്ഞ വർഷം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ജനറൽ സബ്ഡയറക്‌ടറേറ്റ് ഓഫ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ആന്റ് സോഷ്യോ ലേബർ അനാലിസിസ് മുഖേന, സോഷ്യൽ ജുഡീഷ്യലിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദികളാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ബാധിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും ഈ തൊഴിലാളികൾക്കായി അംഗീകരിച്ച തുകയും അറിയുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് സാമൂഹിക കോടതികളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ.
മൂന്നാമത്. 21 ജൂൺ 2008-ന്, ജനറൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ജുഡീഷ്യറിയും തൊഴിൽ-കുടിയേറ്റ മന്ത്രാലയവും തമ്മിൽ ഒരു സഹകരണ കരാർ ഒപ്പുവച്ചു, ഇത് ഒരു വെബ് ഫോമുകളായി സോഷ്യൽ കോടതികളിൽ ശേഖരിക്കുന്ന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ബുള്ളറ്റിൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം പ്രാപ്തമാക്കി. ജുഡീഷ്യൽ ന്യൂട്രൽ പോയിന്റിലൂടെ.
നാലാമത്തെ. സാമൂഹ്യ കോടതികളിൽ ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിൽ ശേഖരിക്കുന്ന ത്രൈമാസ ബുള്ളറ്റിനിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ബുള്ളറ്റിൻ ഒരു അനെക്സായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയാണ് ഈ യോഗ്യതയുടെ നടപ്പാക്കൽ നിലവിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിലിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വിഭാഗം ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും ആദ്യ ശുദ്ധീകരണത്തിലേക്ക് ചേർക്കുകയും തുടർന്ന് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ചൂഷണത്തിനായി മന്ത്രാലയത്തിന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.
അഞ്ചാമത്. ഒപ്പിട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ ഈ ലൈനുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി, ഈ കരാർ പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തേണ്ടതും ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്ന കക്ഷികൾ.
ആറാമത്. ഇപ്പോൾ പ്രസ്താവിച്ച എല്ലാ കാര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, കക്ഷികൾ, അതത് അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുകയും, അവരുടെ കഴിവിന്റെ വിവിധ കാര്യങ്ങളിൽ അവർക്ക് സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്ന ഉദ്ദേശത്തോടെ, ഈ കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, അത് ഇനിപ്പറയുന്നവ നിയന്ത്രിക്കും.
ക്ലോസുകൾ
കരാറിന്റെ ആദ്യ ലക്ഷ്യം
ഈ കരാറിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സോഷ്യൽ ജുഡീഷ്യൽ കാര്യ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ്, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, ഇത് ജുഡീഷ്യറിയുടെ ജനറൽ കൗൺസിൽ ഉപകരണത്തിൽ സംയോജിത രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. സാമൂഹിക കോടതികളിൽ നിന്ന് ത്രൈമാസ വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശേഖരിക്കുകയും സാധൂകരിക്കുകയും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതിനായി ഡാറ്റ ത്രൈമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് അയയ്ക്കും.
രണ്ടാം ധനസഹായം
ഈ ഉടമ്പടി ഏതെങ്കിലും കക്ഷികൾക്ക് സാമ്പത്തിക പരിഗണന നൽകുന്നില്ല.
മൂന്നാമത്തെ ഡാറ്റ സംരക്ഷണം
ഈ കരാറിൽ ശേഖരിച്ച വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞവയും ഒപ്പിട്ട കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ചികിത്സാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ഈ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി മാത്രം പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യും. യൂറോപ്യൻ പാർലമെന്റിന്റെയും കൗൺസിലിന്റെയും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണം, ഡിജിറ്റൽ അവകാശങ്ങൾ, നിയന്ത്രണം (EU) 3/2018 എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം, ഡിസംബർ 5-ലെ ഓർഗാനിക് നിയമം 2016/679-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഇരു പാർട്ടികളും അവരെ പരിഗണിക്കുന്നു. , ഏപ്രിൽ 27, 2016-ലെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗും ഈ ഡാറ്റയുടെ സൗജന്യ സർക്കുലേഷനും സംബന്ധിച്ച് സ്വാഭാവിക വ്യക്തികളുടെ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച്, നിർദ്ദേശം 95/46/EC-യും മറ്റ് വികസന നിയന്ത്രണങ്ങളും ഇത് റദ്ദാക്കുന്നു.
ഡാറ്റയുടെ ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ ഡാറ്റയുടെ ആക്‌സസ്, തിരുത്തൽ, ഇല്ലാതാക്കൽ, പോർട്ടബിലിറ്റി എന്നിവയുടെ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാം, അവരുടെ ചികിത്സയോടുള്ള പരിമിതിയും എതിർപ്പും, കൂടാതെ ഉചിതമായ സമയത്ത് അവരുടെ ഡാറ്റയുടെ യാന്ത്രിക പ്രോസസ്സിംഗിനെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങളുടെ വിഷയമല്ല. , എല്ലാ സമയത്തും അവരുടെ ആസ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിലാസത്തിൽ.
നാലാമത്തെ രഹസ്യസ്വഭാവം
ഈ കരാറിന്റെ കാലയളവിൽ മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും ഡോക്യുമെന്റേഷനും വിവരങ്ങളും രഹസ്യമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ കരാറിന്റെ ശരിയായ നിർവ്വഹണത്തിന് ആവശ്യമായ പരിധി വരെ മാത്രം രഹസ്യസ്വഭാവം കാത്തുസൂക്ഷിക്കണമെന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ, അവരുടെ ജീവനക്കാർ ഒഴികെ, ഒരു വ്യക്തിയോടോ സ്ഥാപനത്തിനോ ഈ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് ഇരു കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുന്നു.
രഹസ്യസ്വഭാവ ഉടമ്പടി ഈ കരാറിന്റെ അവസാനത്തെ അതിജീവിക്കും, അത്തരം അവസാനിപ്പിക്കലിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.
സുതാര്യത, പൊതുവിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ബാധകമായ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിന്ന്, പ്രത്യേകിച്ച് 19/2013, ഡിസംബർ 9-ലെ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ പബ്ലിസിറ്റിയുടെയും സുതാര്യതയുടെയും ബാധ്യതകൾ, അവരുടെ സ്വഭാവം കണക്കിലെടുത്ത്, ഇരു കക്ഷികളും കൃത്യമായ അനുസരണം മുൻവിധികളില്ലാതെ. നല്ല ഭരണവും.
അഞ്ചാമത്തെ മിക്സഡ് ഫോളോ-അപ്പ് കമ്മീഷൻ
ഈ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനും അതിന്റെ തുടർനടപടികൾ, നിരീക്ഷണം, നിയന്ത്രണം എന്നിവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും, ഓരോ കക്ഷികളുടെയും രണ്ട് പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു മിക്സഡ് ഫോളോ-അപ്പ് കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കും. അതിന്റെ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു, ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ. അതിന്റെ പ്രസിഡൻസി ഇടപെട്ട ഓരോ കക്ഷികൾക്കും വാർഷിക കാലയളവിലേക്ക് മാറിമാറി യോജിക്കും.
ഒപ്പിട്ട ഏതെങ്കിലും കക്ഷികളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം കമ്മിറ്റി യോഗം ചേരും, അതിന്റെ ചെയർമാൻ വിളിച്ചതിന് ശേഷം, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും, നടത്തിയ സഹകരണത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പരിശോധിക്കും.
ഈ കരാറിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഭവിക്കുന്ന മാർഗങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ, സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കമ്മിറ്റി നിങ്ങളെ അറിയിച്ചേക്കാം കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കും:
- a) ഈ കരാറിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം നിർദ്ദേശിക്കുക.
- ബി) ഈ കരാറിൽ മുൻകൂട്ടി പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തുടർനടപടികൾ നടത്തുക.
- സി) അനുമാനിക്കുന്ന പ്രതിബദ്ധതകളുടെ സാധ്യമായ പുനരവലോകനങ്ങൾ ഉചിതമായിടത്ത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിന് പഠിക്കുക.
- d) കരാറിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉചിതമായ നേട്ടത്തിനായി ഒപ്പിട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഏകോപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- e) ഉടമ്പടി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ കമ്മീഷൻ, പൊതുമേഖലയുടെ നിയമ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒക്ടോബർ 49.1 ലെ 40/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 എഫ്) വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, കരാറിന്റെ നിരീക്ഷണത്തിനും നിരീക്ഷണത്തിനും നിയന്ത്രണത്തിനും കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ച ഉപകരണമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51.c), 52.3 എന്നിവയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് ഒപ്പിട്ടവർ നേടിയ പ്രതിബദ്ധതകളും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ കരാറിന്റെ വ്യാഖ്യാനത്തിലും പൂർത്തീകരണത്തിലും ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന വിവാദങ്ങൾ സംയുക്ത നിരീക്ഷണ സമിതിയുടെ ഫലമായിരിക്കും, പ്രസിഡൻസിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഉചിതമായിടത്ത്, തീരുമാനത്തിനുള്ള അധികാരം ഉണ്ടായിരിക്കും.
കരാറിന്റെ ആറാം ടേമും ഫലപ്രാപ്തിയും
പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ഇലക്ട്രോണിക് രജിസ്ട്രി ഓഫ് ബോഡിസ് ആന്റ് ഇൻസ്ട്രുമെന്റ്സ് ഓഫ് കോപ്പറേഷൻ ഓഫ് ഒക്ടോബർ 48.8 ലെ നിയമം 40/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 പ്രകാരം പൊതുമേഖലയുടെ നിയമ വ്യവസ്ഥയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ ഈ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഔദ്യോഗിക സ്റ്റേറ്റ് ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. ഈ കരാർ പൊതുമേഖലാ സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും സംസ്ഥാന ഇലക്ട്രോണിക് രജിസ്ട്രിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ നാല് വർഷത്തേക്ക് സാധുവായിരിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, മേൽപ്പറഞ്ഞ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പരസ്പരം ആശയവിനിമയം നടത്തിയ സംയുക്തമോ ഏകപക്ഷീയമോ ആയ രേഖാമൂലമുള്ള രേഖയിലൂടെ കക്ഷികളുടെ പ്രകടമായ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഒപ്പിട്ടവർക്ക് നാല് അധിക വർഷത്തേക്ക് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഏകകണ്ഠമായി സമ്മതിക്കാം.
ഈ കരാർ ഒരേ കക്ഷികൾ തമ്മിൽ മുമ്പ് ഒപ്പിട്ട കരാർ റദ്ദാക്കുന്നു.
കരാറിന്റെ ഏഴാമത്തെ പരിഷ്ക്കരണം, അവസാനിപ്പിക്കൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ
ഈ കരാറിന്റെ അതേ അധികാരികൾ ഒപ്പുവെക്കേണ്ട അനുബന്ധ പരിഷ്ക്കരണ അനുബന്ധത്തിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിലൂടെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിലൂടെ ഈ കരാർ പരിഷ്കരിക്കാം.
ഒക്ടോബർ 51-ലെ നിയമം 40/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 അനുസരിച്ച്:
- 1. കരാർ അതിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ പരിഹാരത്തിനുള്ള കാരണത്തിലൂടെയോ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
- 2. പരിഹാരത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ കാരണം:
- a) കരാറിന്റെ കാലാവധി നീട്ടാൻ സമ്മതിക്കാതെ അവസാനിക്കുന്നു.
- b) ഒപ്പിട്ട എല്ലാവരുടെയും ഏകകണ്ഠമായ കരാർ.
- സി) കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വന്നപ്പോൾ അതിനെ അപലപിക്കുക.
- d) ഒപ്പിട്ടവരിൽ ആരെങ്കിലും ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളും പ്രതിബദ്ധതകളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലംഘിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്ന ബാധ്യതകളോ പ്രതിബദ്ധതകളോ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഏതെങ്കിലും കക്ഷികൾ സ്ഥിരസ്ഥിതി കക്ഷിയെ അറിയിച്ചേക്കാം. കരാറിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിരീക്ഷണത്തിനും നിരീക്ഷണത്തിനും നിയന്ത്രണത്തിനുമുള്ള മെക്കാനിസത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെയും ഒപ്പിട്ട കക്ഷികളെയും ഈ ആവശ്യകത അറിയിക്കും.
ആവശ്യകതയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവിനു ശേഷവും അനുസരണക്കേട് നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കക്ഷി ഒപ്പിട്ട കക്ഷികളെ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണത്തിന്റെ സമ്മതത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും ഉടമ്പടി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും.
- ഇ) ഉടമ്പടിയുടെ അസാധുവാക്കൽ പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ജുഡീഷ്യൽ തീരുമാനത്തിലൂടെ.
- f) കരാറിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് അസാധ്യമാക്കുന്ന ബലപ്രയോഗം കാരണം.
- g) നിയമങ്ങളിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളതല്ലാതെ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണങ്ങളാൽ.
നേരത്തെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ നഷ്ടപരിഹാര അവകാശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല.
പ്രത്യേകിച്ചും, 52.3/40 നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2015 ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, മിക്സഡ് മോണിറ്ററിംഗ് കമ്മീഷൻ പൂർത്തീകരണത്തിനായി നീട്ടാനാവാത്ത ഒരു കാലാവധി സ്ഥാപിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തെ കരാറിന്റെ പ്രമേയം ബാധിക്കില്ല. ഒക്ടോബർ 1-ന്, പൊതുമേഖലയുടെ നിയമ വ്യവസ്ഥയുടെ.
അനുരൂപതയുടെ തെളിവായി, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച സ്ഥലത്തും തീയതിയിലും കക്ഷികൾ ഈ ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നു.–ജൂഡീഷ്യറി ജനറൽ കൗൺസിൽ സെക്രട്ടറി ജനറൽ, ജോസ് ലൂയിസ് ബെനിറ്റോ വൈ ബെന്റസ് ഡി ലുഗോ.–ദ് സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഓഫ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ്, ഇക്കണോമി സോഷ്യൽ, ജോക്വിൻ പെരെസ് റേ.
