സംഗ്രഹം
മുർസിയ മേഖലയിലെ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ പ്രസിഡന്റ്
ജനുവരി 1 ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2001/26 പരിഷ്‌ക്കരിക്കുന്ന മുർസിയ റീജിയണിലെ ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ് ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓവർടൈം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമത്തിന് റീജിയണൽ അസംബ്ലി അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് മർസിയ മേഖലയിലെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും അറിയാവുന്നതാണ്. ഇത് മർസിയ രാജ്യത്തിന്റെ പൊതു സേവന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം അംഗീകരിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, സ്വയംഭരണ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 30. രണ്ട് പ്രകാരം, രാജാവിന് വേണ്ടി, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഞാൻ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്യുന്നു:
ആമുഖം
yo
മുർസിയ റീജിയണിലെ 43 മുനിസിപ്പാലിറ്റികളിൽ 45 എണ്ണത്തിലും തീ പ്രതിരോധവും വംശനാശവും തടയുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഫയർ എക്‌സ്‌റ്റിൻക്ഷൻ ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യം ഓഫ് മർസിയയുടെ (സിഇഐഎസ്) നിലവിൽ ഇത്തരമൊരു സേവനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിരവധി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു. ആവശ്യമായ പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവ്, സംസ്ഥാന തലത്തിലോ പ്രാദേശിക തലത്തിലോ അഗ്നിശമന സേവനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അഭാവം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, ഇത് നിയമപരമായ വിടവുകളും ഒന്നിലധികം വ്യാഖ്യാന മാനദണ്ഡങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അവയിൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പരിധികൾ. , ബാക്കിയുള്ള ഭരണം പോലെ. .
പൊതു സംസ്ഥാന ബജറ്റ് നിയമങ്ങൾ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പരിമിതപ്പെടുത്തിയ നിരവധി വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നിരക്ക് വഴി, 22 വർഷത്തേക്കുള്ള സംസ്ഥാന പൊതു ബജറ്റിന്റെ ഡിസംബർ 2021 ലെ 28/2022 നിയമം XNUMX/XNUMX-ന്റെ മുപ്പത്തിയെട്ടാമത്തെ അധിക വ്യവസ്ഥ, തീപിടിത്തം തടയുന്നതിനും കെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള പേഴ്‌സണൽ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു അധിക നിരക്ക് അനുവദിച്ചു, അത് ബജറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ, പ്രസ്തുത സേവനങ്ങൾ, അവയുടെ സൃഷ്ടി, ഓർഗനൈസേഷൻ, ഘടന എന്നിവയിലെ നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്ററി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്.
ഇത് CEIS-ൽ പുതിയ അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങളുടെ തസ്തികകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിപുലമായ പൊതു തൊഴിലുകളുടെ സമാരംഭം അനുവദിച്ചു. ഈ സ്ഥലങ്ങളുടെ ഓഫർ, തിരഞ്ഞെടുത്ത നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും ആവശ്യമായ പരിശീലന കാലയളവിന്റെയും അവസാനത്തിന് ശേഷം, സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കും.
എന്നാൽ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഈ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും 2023 പകുതിയോ അവസാനമോ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ സേവനത്തിന്റെ മതിയായ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർണ്ണമായ ഗ്യാരണ്ടിയോടെ നടപ്പിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ചില പരിവർത്തന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 1 ജനുവരി 2019 മുതൽ മർസിയ മേഖലയിലെ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തതിന് ശേഷം കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ അധികാരങ്ങൾ കവിയുന്നു.
Yo
സാങ്കേതിക-ഓപ്പറേഷൻ സ്കെയിൽ, ഫയർഫൈറ്റർ ഡ്രൈവർ, ഫയർഫൈറ്റർ കോർപ്പറൽ വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് ഈ നടപടികളിലൊന്ന്.
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, വിവിധ പ്രാദേശിക ബജറ്റ് നിയമങ്ങൾ എല്ലാ പ്രാദേശിക പൊതുമേഖലാ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഓവർടൈമിനുള്ള പ്രതിഫലം നിരോധിക്കുന്നു, നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുന്ന അധിക സമയം അധിക ഇടവേളകളോടെ നിർബന്ധമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ 2019 മുതൽ, അനുമാനിക്കപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങൾ പ്രസ്തുത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബാധകമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് CEIS-ന്റെ പ്രത്യേക അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സ്കെയിൽ, സ്പെഷ്യൽ സർവീസസ് സബ്സ്കെയിൽ, ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ്, റെസ്ക്യൂ സർവീസസ് ക്ലാസ് എന്നിവയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഈ നിരോധനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ഇത് 2019-ൽ അസാധാരണമാംവിധം സുസ്ഥിരമാണ്, കൂടാതെ CEIS-ന് കാലാകാലങ്ങളിൽ ഇത് നിലനിർത്തുന്നത് അത് വഹിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ ഓവർടൈം സമയം ഇടവേളകളിലൂടെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് തടയുന്നു (വിശ്രമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. പുതിയ ഓവർടൈം സമയം).
എന്നിരുന്നാലും, വാർഷിക ബജറ്റ് നിയമങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ ഓവർടൈം പറഞ്ഞ ഓവർടൈമിന്റെ പ്രകടനത്തിന് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിശ്ചയിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, ഇത് കൃത്യമായി ഈ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം 24 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, പരമാവധി ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളും വ്യത്യസ്ത ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിശ്രമ കാലയളവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
അതിനാൽ, സാങ്കേതിക-ഓപ്പറേഷൻ സ്കെയിലിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർ, കോർപ്പറലുകൾ എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉചിതമായ നിയന്ത്രണവും നിയന്ത്രണവും ഉപയോഗിച്ച് പണമടച്ചുള്ള ഓവർടൈം നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഈ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നു, എന്നാൽ പരിധിക്കുള്ളിൽ, വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ, കുറച്ച് അപകടസാധ്യതകൾ കൂടാതെ താത്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 2022, 2023 സാമ്പത്തിക വർഷങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ, 2022 ലെ പൊതു തൊഴിൽ വാഗ്ദാനത്തിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്ന പ്രക്രിയ തുടരുമ്പോൾ.
2022 ഓഗസ്റ്റിൽ, ജനുവരി 1 ലെ നിയമം 2022/24, മുർസിയ മേഖലയിലെ സ്വയംഭരണ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ പൊതു ബജറ്റുകൾ, അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ൽ പ്രാദേശിക പൊതുമേഖലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രതിഫലം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അവയിൽ സെക്ഷൻ ജി അനുസരിച്ച്), ഒക്‌ടോബർ 120 ലെ നിയമ 40/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, പൊതുമേഖലയുടെ നിയമ വ്യവസ്ഥയിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംബന്ധിച്ച നടപടികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഇരുപത്തിയൊന്നാമത്തെ അധിക വ്യവസ്ഥ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, റീജിയണൽ പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷനിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട കൺസോർഷ്യയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രാദേശിക പൊതുമേഖലയിൽ, ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓവർടൈം ഇടവേളകളോടെയുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ, എന്നാൽ വ്യവസ്ഥകൾ വികസിപ്പിക്കാതെ.
ജനുവരി 1 ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2001/26-ന്റെ പരിഷ്ക്കരണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരൊറ്റ ലേഖനം തയ്യാറാക്കും, അത് മർസിയ രാജ്യത്തിന്റെ പൊതു സേവന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം അംഗീകരിക്കുന്നു.
പതിനേഴാമത്തെ അധിക വ്യവസ്ഥ ജനുവരി 1-ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2001/26-ൽ വായിക്കും, അത് താഴെപ്പറയുന്ന പദങ്ങളോടെ മർസിയ രാജ്യത്തിന്റെ പൊതു സേവന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം അംഗീകരിക്കുന്നു:
സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ള പൊതുമേഖലയുടെ ഭാഗമായ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ മർസിയ മേഖലയിലെ ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ് ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ അസാധാരണ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച അധിക വ്യവസ്ഥ പതിനേഴാമത്തെ താൽക്കാലിക നിർണ്ണയങ്ങൾ
2022-ലും 2023-ലും മർസിയ മേഖലയിലെ ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ് ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ വിശദമായ വിഭാഗങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സാങ്കേതിക-ഓപ്പറേഷൻ സ്കെയിലിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബാധകമാകുമെന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന അളവ് സ്ഥാപിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും കാലയളവ് നീണ്ടുനിൽക്കും. 2022 ലെ പൊതു തൊഴിൽ വാഗ്ദാനത്തിൽ സ്ഥലങ്ങൾ കവർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
ജനുവരി 1-ലെ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 2001/26-ന്റെ ഏക ആർട്ടിക്കിൾ പരിഷ്ക്കരണം, ഇത് മർസിയ മേഖലയിലെ പൊതു സേവന നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകം അംഗീകരിക്കുന്നു
സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ള പൊതുമേഖലയുടെ ഭാഗമായ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ മർസിയ മേഖലയിലെ ഫയർ ഫൈറ്റിംഗ് ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ അസാധാരണ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച അധിക വ്യവസ്ഥ പതിനേഴാമത്തെ താൽക്കാലിക നിർണ്ണയങ്ങൾ
ഓവർടൈമിന്റെ പ്രകടനവും പ്രതിഫലവും മർസിയ മേഖലയിലെ ഫയർ എക്‌സ്‌റ്റിൻക്ഷൻ ആൻഡ് റെസ്ക്യൂ കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ സാങ്കേതിക-ഓപ്പറേഷൻ സ്കെയിലിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഫയർഫൈറ്റർ-ഡ്രൈവർ, ഫയർഫൈറ്റർ ഡ്രൈവർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കോർപ്പറലുകൾ-അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ എന്നിവർ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അതിൽ, 2022, 2023 സാമ്പത്തിക വർഷങ്ങളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, 2022 പൊതു തൊഴിൽ ഓഫറിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്ന പ്രക്രിയ നീണ്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഇനിപ്പറയുന്ന പരിമിതികൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു:
- a) 70-ൽ 100 ശതമാനം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജൂൺ മുതൽ സെപ്റ്റംബർ വരെയുള്ള മാസങ്ങളിൽ ഒഴികെയുള്ള (6 ഷിഫ്റ്റുകൾ) സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിന്റെ (85 ഷിഫ്റ്റുകൾ) മാസാടിസ്ഥാനത്തിൽ അടച്ച ഓവർടൈം സമയം 100 ശതമാനത്തിൽ കൂടരുത്. സാങ്കേതിക റിപ്പോർട്ടുകളിലൂടെ അംഗീകാരം നൽകേണ്ട അവധിദിനങ്ങൾ, ആഘോഷങ്ങൾ മുതലായവയ്‌ക്കായുള്ള വൻതോതിലുള്ള സ്ഥാനചലനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അടിയന്തര പദ്ധതികൾ, പ്രത്യേക ചില അപകടങ്ങൾ, ജനസംഖ്യയുടെ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വലിയ ഡിമാൻഡ് എന്നിവയുടെ നിർവ്വഹണം.
മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടുള്ള അസാധാരണമായ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ പരമാവധി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, അവധിക്കാല (TEV) അധിക ഷിഫ്റ്റുകളായി പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളോ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത മജ്യൂർ സംഭവിക്കുമ്പോൾ നടത്തുന്നവയോ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അപകടങ്ങളും മറ്റ് അസാധാരണവും അടിയന്തിരവുമായവ നന്നാക്കുക. - b) സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ ഓരോ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനും ഇടയിലുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിശ്രമ കാലയളവ് 12 മണിക്കൂറായിരിക്കും, കൂടാതെ സാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ 12 മണിക്കൂർ കൂടി നീട്ടിയേക്കാം, അസാധാരണമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ന്യായമായ സേവന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം.
- c) കൺസോർഷ്യത്തിന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ തീരുമാനത്തിന് ശേഷം, സേവനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസരിച്ച് വർക്ക് ക്വാഡ്രൻറ് പരിഷ്കരിക്കാവുന്നതാണ്.
LE0000104409_20220730
അന്തിമ വ്യവസ്ഥ എൻട്രി പ്രാബല്യത്തിൽ
ഈ നിയമം മർസിയ രാജ്യത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
അതിനാൽ, ഈ നിയമം ബാധകമായ എല്ലാ പൗരന്മാരോടും അത് അനുസരിക്കാനും ബന്ധപ്പെട്ട കോടതികളോടും അധികാരികളോടും ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ ഞാൻ കൽപ്പിക്കുന്നു.
