സംഗ്രഹം
ഒക്ടോബർ 55.2-ലെ റോയൽ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് ഡിക്രി 5/2015 (ഇനിമുതൽ, EBEP) അംഗീകരിച്ച പൊതു ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന്റെ ഏകീകൃത വാചകത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30.f) അനുസരിച്ച്, പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകൾ അവരുടെ ഔദ്യോഗിക, തൊഴിലാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. മറ്റുള്ളവയിൽ, ചടുലതയുടെ തത്വം ഉറപ്പുനൽകുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
സിവിൽ സർവീസ് ജോലിക്കാരെയും സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകളുടെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സ്വന്തം സ്വയംഭരണ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, ജുണ്ട ഡി കമുനിഡേഡ്സ് ഡി കാസ്റ്റില്ല-ലായുടെ ഭരണത്തിൽ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു. സംസ്ഥാന ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ സേവനത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പൊതുവരുമാനം, മാർച്ച് 364-ലെ റോയൽ ഡിക്രി 1995/10 അംഗീകരിച്ച, സംസ്ഥാന ജനറൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷനിലെ സിവിൽ ഓഫീസർമാരുടെ ജോലിയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രമോഷനും.
മേൽപ്പറഞ്ഞ രാജകീയ കൽപ്പനയുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം കഴിഞ്ഞുപോയ സമയം, അതുപോലെ തന്നെ വിവര, ആശയവിനിമയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട ചടുലതയുടെ തത്വം പാലിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും സൗകര്യപ്രദമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻസ് പബ്ലിക്.
മറുവശത്ത്, പൊതു തൊഴിലിലെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിയന്തര നടപടികളെക്കുറിച്ച് ഡിസംബർ 1 ലെ 20/2021 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 28, EBEP യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ന് ഒരു പുതിയ വാക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് ചിത്രത്തിന്റെ താൽകാലിക തൊഴിൽ എന്ന ആശയത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി അവനെ ഏകീകരിക്കുന്ന ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നതിന്, ഇടക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥ ഉദ്യോഗസ്ഥർ. അതിനാൽ, സ്ഥിരമോ ഘടനാപരമോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഈ കണക്ക് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രതിരോധ നടപടിയായി, ഒഴിവ് കാരണം ഇടക്കാല ഔദ്യോഗിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിയമനത്തിന്റെ പരമാവധി കാലയളവ് സംബന്ധിച്ച നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, ഇടക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥർ വഹിക്കുന്ന ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ, എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ പബ്ലിക് അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേഷന്റെയും ചട്ടങ്ങളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രൊവിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മൊബിലിറ്റി മെക്കാനിസങ്ങൾ കവർ ചെയ്തിരിക്കണം.
മേൽപ്പറഞ്ഞവ നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ, നിയമനം കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് വർഷം കഴിഞ്ഞു, ഇടക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിടുകയും, ബന്ധപ്പെട്ട തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ അസാധുവാകാത്ത പക്ഷം, ആ ഒഴിവ് കരിയർ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് മാത്രമേ നികത്താൻ കഴിയൂ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റൊരു നിയമനം നടത്താം. ഒരു സ്വകാര്യ ഇടക്കാല ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്ന നിലയിൽ. അസാധാരണമായി, വ്യക്തിഗത ആന്തരിക ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അവൻ/അവൾ താൽക്കാലികമായി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് സ്ഥിരമായിരിക്കണം, അതിനാൽ ആഭ്യന്തര ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിയമിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അനുബന്ധ കോൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി അത് പരിഹരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും. EBEP യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 70 ൽ സ്ഥാപിച്ചു.
തൊഴിൽ പരിഷ്കരണത്തിനായുള്ള അടിയന്തര നടപടികളെക്കുറിച്ച് ഡിസംബർ 32-ലെ റോയൽ ഡിക്രി-ലോ 2021/28-ലെ നാലാമത്തെ അധിക വ്യവസ്ഥയുടെ അവസാന ഖണ്ഡികയിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, ഒഴിവുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥകൾ വിപുലീകരിച്ചു. തൊഴിൽ സ്ഥിരതയുടെ ഉറപ്പും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പരിവർത്തനവും.
ഇക്കാരണത്താൽ, ഔദ്യോഗിക ജോലിക്കാരെയും സ്ഥിരമായ ജോലികളെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും പൊതു ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിൽ അന്തർലീനമായ ഗ്യാരന്റികളും ഭരണഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ തത്വങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കും. അതേ സമയം, സെലക്ടീവ് പ്രക്രിയകളുടെ നിർവ്വഹണത്തിനായി സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകളുടെ പൂർത്തീകരണം, അതോടൊപ്പം, ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകുകയും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ നൽകുന്ന സേവനം ഉറപ്പുനൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ പൊതു അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് നടപടിക്രമത്തിൽ ഒക്ടോബർ 39-ലെ നിയമം 2015/1, ഇലക്ട്രോണിക് ട്രാൻസ്മിഷൻ ഇതുവരെ ഒരു പ്രത്യേക മാനേജ്‌മെന്റ് നടപടിക്രമമാകാൻ കഴിയില്ല എന്ന തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, പക്ഷേ അത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനം ആയിരിക്കണം. കാരണം, പൂർണ്ണമായും ഇലക്ട്രോണിക് പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പേപ്പർലെസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പൗരന്മാർക്കും കമ്പനികൾക്കും ചെലവ് ലാഭിക്കുന്നതിലൂടെ, കാര്യക്ഷമതയുടെയും കാര്യക്ഷമതയുടെയും തത്ത്വങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ സേവിക്കുക മാത്രമല്ല, ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകളുടെ ഗ്യാരന്റി ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമം അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12-ൽ പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു, താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ആവശ്യമായ ആക്സസ് ചാനലുകൾ ലഭ്യമാക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
അതുപോലെ, മേൽപ്പറഞ്ഞ റൂളിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14, പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ ഇടപഴകാനുള്ള അവകാശവും ബാധ്യതയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കൂടാതെ ചില നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെ മാത്രം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ഇടപഴകാനുള്ള ബാധ്യത നിയന്ത്രണത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാൻ അതിന്റെ സെക്ഷൻ 3 അനുവദിക്കുന്നു. സ്വാഭാവിക വ്യക്തികളുടെ, സാമ്പത്തിക, സാങ്കേതിക ശേഷി, പ്രൊഫഷണൽ സമർപ്പണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രചോദനങ്ങൾ, ആവശ്യമായ വൈദ്യുത മാർഗങ്ങളുടെ പ്രവേശനവും ലഭ്യതയും തെളിയിക്കാൻ.
ഇക്കാരണത്താൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകൾക്കായുള്ള കോളുകൾ, അവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് നടപടിക്രമത്തിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ ചില ഘട്ടങ്ങളിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ സംവദിക്കാനുള്ള ബാധ്യത സ്ഥാപിച്ചേക്കാം എന്ന് ഈ ഉത്തരവ് നൽകുന്നു. ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്, സെലക്ടീവ് പ്രക്രിയയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും കോളിൽ സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഏത് സ്ഥലത്തും സമയത്തും ആവശ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന പൗരന്മാർക്ക് പ്രവേശനക്ഷമത സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അവർ പ്രവേശിക്കാനോ ആക്സസ് ചെയ്യാനോ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ബോഡികൾ, സ്കെയിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, അതിൽ ഫയലുകളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ട്രാൻസ്മിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പഠന വിഷയവും തിരഞ്ഞെടുത്ത ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങളും പോലുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഉത്തരവിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന സെലക്ടീവ് പ്രക്രിയകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളുടെ സാങ്കേതിക ശേഷിയെ അനുമാനിക്കുന്നു, അതിനാൽ, പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ഇടപഴകാൻ ആവശ്യമായ വൈദ്യുത മാർഗങ്ങളുടെ പ്രവേശനവും ലഭ്യതയും . പ്രക്രിയ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
കണക്കിലെടുക്കേണ്ട മറ്റൊരു ഘടകം, സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയയുടെ ചില നിബന്ധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, പങ്കാളിത്തത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകളുടെ അവതരണം അല്ലെങ്കിൽ ഫീസ് അടയ്ക്കൽ എന്നിവ ഇതിനകം തന്നെ അപേക്ഷകർ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന ചാനലിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ബോഡികൾ, സ്കെയിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഭാഗങ്ങൾ.
രണ്ടാമതായി, സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾ വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിയെന്ന നിലയിൽ, മത്സര ഘട്ടത്തിൽ വിലയിരുത്തേണ്ട യോഗ്യതകളുടെ അനുബന്ധ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള അപേക്ഷയും പങ്കാളിത്തത്തെ അംഗീകരിക്കുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷനും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കുറയ്ക്കുന്നതും ഈ ഉത്തരവ് നൽകുന്നു. ആവശ്യകതകൾ. നിലവിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് മാർഗങ്ങളിലൂടെ ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയും, ആക്ടിംഗ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ കൈവശമുള്ള രേഖകൾ നൽകാതിരിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകരുടെ അവകാശവും, മേൽപ്പറഞ്ഞ നിബന്ധനകൾ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി അനുവദിക്കുക, ഇത് ഒരു ദോഷവും വരുത്താതെ. അപേക്ഷകർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
മറുവശത്ത്, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ധാരാളം അപേക്ഷകരും ഈ സ്ഥലങ്ങളിൽ പലതും അടിയന്തിരവും മുൻഗണനയുള്ളതുമായ കവറേജുകളുടെ മേഖലകളിലേക്ക് അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടുന്നതും ഈ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഉപദേശിക്കുന്നു.
പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുകളുടെ പൊതു ഭരണ നടപടിക്രമത്തിലെ ഒക്ടോബർ 129 ലെ 39/2015 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1-ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന നല്ല നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തത്വങ്ങളുമായി ഈ ഉത്തരവ് ക്രമീകരിക്കുന്നു. ആവശ്യകതയുടെയും ഫലപ്രാപ്തിയുടെയും തത്വങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഈ ഉത്തരവ് ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യം പിന്തുടരുന്നു, ഇത് പൊതു ജീവനക്കാരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലെ ചാപല്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിനാൽ ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ സ്റ്റാഫിംഗ്, അതിന്റെ പ്രയോജനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുള്ള സേവനം.
ആനുപാതികതയുടെ തത്വത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ ലക്ഷ്യം നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഉചിതമായ മാർഗമാണ് ഈ ഉത്തരവ്, കൂടാതെ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കവർ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള അവശ്യ നിയന്ത്രണവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിയമപരമായ ഉറപ്പിന്റെ തത്വത്തെ സംബന്ധിച്ച്, ഈ സംരംഭം മറ്റ് നിയമ വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന രീതിയിലാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
അതുപോലെ, സുതാര്യതയുടെ തത്ത്വത്തിന്റെ പ്രയോഗത്തിൽ, തയ്യാറാക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ, നിയമം 7/19 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2013 ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന രേഖകൾ കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ച കമ്മ്യൂണിറ്റി ബോർഡിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ സുതാര്യത പോർട്ടലിൽ ഡിസംബർ 9-ന് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. സുതാര്യത, പൊതു വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, നല്ല ഭരണം എന്നിവയിൽ. കൂടാതെ, ഈ ആമുഖം മാനദണ്ഡപരമായ സംരംഭത്തിന്റെ ലക്ഷ്യത്തെ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു. കാര്യക്ഷമതയുടെ തത്വത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ തത്വവും നിറവേറ്റപ്പെടുന്നു, കാരണം ഭരണപരമായ ഭാരം കുറയുന്നു.
അവസാനമായി, കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ പൊതുചടങ്ങിന്റെ ആസൂത്രണത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ചും ഡിസംബർ 10.1 ലെ 10.2/3 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1988, 13.a) ഗവേണിംഗ് കൗൺസിലിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത അധികാരങ്ങൾക്ക് കീഴിലാണ് ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നത്. കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ സ്വയംഭരണ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31.1.1, 39.3 എന്നിവയാൽ അവകാശപ്പെട്ട യോഗ്യത.
ഇതിന്റെ ബലത്തിൽ, ധനകാര്യ-പൊതുഭരണ വകുപ്പ് മന്ത്രിയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, 6 സെപ്തംബർ 2022-ന് നടന്ന ഗവേണിംഗ് കൗൺസിൽ യോഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം,
ലഭ്യമാണ്:
ആർട്ടിക്കിൾ 1 ആപ്ലിക്കേഷന്റെ വ്യാപ്തി
1. കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ച കമ്മ്യൂണിറ്റി ബോർഡിന്റെയും അതിന്റെ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ബോഡികളിലോ സ്കെയിലുകളിലോ വിഭാഗങ്ങളിലോ ഔദ്യോഗിക ജോലിക്കാരോ സ്ഥിരം തൊഴിലാളികളോ ആയി പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രക്രിയകൾക്ക് ഈ ഉത്തരവ് ബാധകമായിരിക്കും.
2. ഔദ്യോഗിക ടീച്ചിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബോഡികളിലേക്കോ വ്യക്തിഗത സ്റ്റാറ്റസ് വിഭാഗങ്ങളിലേക്കോ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള സെലക്ടീവ് പ്രക്രിയകൾ അവർക്ക് ബാധകമായ പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ 2 ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ബാധ്യത
1. സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയകൾക്കായുള്ള കോളുകൾ, പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള അപേക്ഷകളുടെ അവതരണം മുതൽ ലക്ഷ്യസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് വരെ, നടപടിക്രമത്തിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും അല്ലെങ്കിൽ ചില ഘട്ടങ്ങളിലും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ സംവദിക്കുന്നതിന് അവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ബാധ്യത ഉണ്ടാക്കിയേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ക്ലെയിമുകളും ക്ലെയിമുകളും.
2. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകൾക്കായുള്ള കോളുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ഇടപെടേണ്ട നിബന്ധനകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്ഥാപിക്കും, ഇതിനായി പ്രാപ്തമാക്കിയ ഇലക്ട്രിക്കൽ മാർഗങ്ങളും സ്വീകാര്യമായ തിരിച്ചറിയൽ, ഒപ്പ് സംവിധാനങ്ങളും.
ആർട്ടിക്കിൾ 3 മത്സര ഘട്ടത്തിൽ വിലയിരുത്തേണ്ട യോഗ്യതകളുടെ അനുബന്ധ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി
മത്സര-പ്രതിപക്ഷ സമ്പ്രദായം വിളിച്ചുകൂട്ടുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകളിൽ, മെറിറ്റുകളുടെ പിന്തുണാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ മത്സര ഘട്ടത്തിൽ സാധുവാണ്, കൂടാതെ വിജയിച്ച ആളുകളുടെ ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. പ്രതിപക്ഷ ഘട്ടം.
ആർട്ടിക്കിൾ 4 ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും പങ്കാളിത്ത ആവശ്യകതകളുടെ പിന്തുണയുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷനും
സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയയിൽ വിജയിക്കുന്ന ആളുകൾ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങൾക്കായുള്ള അപേക്ഷയും കോളിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ട ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ആവശ്യമായ രേഖകളും കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിക്കണം. തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ആളുകളുടെ ലിസ്റ്റ്.
ഒരൊറ്റ അന്തിമ വ്യവസ്ഥ എൻട്രി പ്രാബല്യത്തിൽ
ഈ ഉത്തരവ് കാസ്റ്റില്ല-ലാ മഞ്ചയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന്റെ പിറ്റേന്ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
