Уметничкиот сектор доживеа особено турбулентни неколку месеци откако во последните барови од 2021 година се случи реформата на трудот што целосно го промени системот на вработување во нашата земја. Оправданоста на привременото склучување договор во постоењето на конкретна работа и чекор има систем во кој најважен е обемот на активност во компанијата на генерички начин, а во кој особено се казнуваат многу краткорочните договори.
Оваа регулаторна промена имаше целосно влијание врз сектор кој во суштина се карактеризира со извршување на работи што се однесуваат на многу специфични работи или дејствија, и кои во многу прилики се вршат во одредено време.
Досега, уметниците имаа специфични прописи кои го регулираа нивниот работен однос и се однесуваа на некои негови особености, но нивните договори треба да се регулираат со модалитетите вклучени во Статутот на работниците, вообичаено спаѓаат во договорот за работа или услуга. Сепак, промената во системот за работење со договори поради најновата реформа на трудот ги остави компаниите во секторот на нозете на коњите поради огромните тешкотии поврзани со вклопување на овој вид дејност во нов привремен договор кој може да се потпише само доколку има зголемување или флуктуација на активноста во компанијата и тоа, дополнително, подразбира преземање дополнителни трошоци за социјално осигурување за краткорочни договори.
На 23 март беше објавен Кралскиот декрет-закон 5/2022 во БОЕ каде се решава проблемот предизвикан од реформата на трудот, а има и нов договор за вработување кој има некои новини.
Област на примена
До денес, нема јасно значење на „уметник“, а овие професионалци се дефинирани само како оние кои вршат „уметничка дејност“ која може да биде пред јавноста или наменета за снимање и емитување во јавни или изведбени емисии. тип. Нешто премногу генеричко и непрецизно.
Новата норма повеќе навлегува во оваа проблематика и укажува дека тоа се уметници кои „својата дејност ја вршат во изведувачките, аудиовизуелните и музичките уметности“ и дека може да ги опфати оние што „вршат уметнички активности, било да се тоа драмски, синхронизирани, кореографски, вариетети, мјузикли, пеење, танцување, фигуративно, специјалисти; на уметничка насока, на кино, на оркестар, на музичка адаптација, на сцена, на реализација, на кореографија, на аудиовизуелно дело; циркуски уметник, куклен уметник, магионичар, сценаристи и, во секој случај, секое друго лице чија дејност е препознаена како уметник, толкувач или изведувач со колективните договори што се применуваат во изведувачките уметности, аудиовизуелната дејност и мјузиклот“.
Во пракса, и иако во минатото немаше малку проблеми, веќе постои одреден консензус во сметањето на уметниците за оние кои развиле активности како што се споменатите, така што сега доаѓа правилото да се даде законско покривање на вообичаената практика. обезбедување правна сигурност на членовите на секторот.
Големата новина е што заедно со ова ново регулирање на работниот однос на уметниците, ја вклучува и групата техничари и асистенти кои даваат услуги во секторот, чие темпо на работа може да биде многу слично со она на самите уметници и кои, тешко се вклопуваат во новото привремено вработување кое сега е вклучено во Статутот на работниците. На овој начин, отсега и групата техничари и асистенти на уметничката дејност ќе имаат свој специфичен тип на договор, а ќе бидат вклучени како посебен работен однос.
Исто така, сакам да го предупредам трезвеното внимание и фактот дека нормата е чувствителна на новите реалности, се предвидува вклучувањето во овој тип на договори да обезбедуваат услуги за нивна дифузија преку Интернет.
договор за работа
Никој не може да игнорира дека уметничкиот свет е необичен, а во некои области од секторот таа страна има своја специјалност што вербалното договарање стана вообичаено. Правилото става крај на оваа околност и бара во секое време да се потпишува писмен договор.
Вистина е дека уметничката дејност често се карактеризира со развивање спорадични дела кои не можат секогаш да се изведуваат на одредени датуми, а и тоа е земено предвид. Затоа стандардот не бара минимална содржина на договорот и дозволува „суштинските елементи и главните услови“ да бидат пријавени во посебен документ.
Договорот може да биде неограничен или привремен, а може да биде склучен за една или повеќе претстави, за сезона, за претстава, за една од фазите на производство итн. Со други зборови, може да се ограничи на одредена работа, повеќе во склад со постојниот систем пред реформата на трудот, признавајќи ја можноста услугата да биде наизменично во рамките на самиот договор.
Сепак, реформата на трудот се појавува во две прашања кои се релевантни: (i) потребата да се оправда привремената природа на договорот адекватно и многу прецизно; и (ii) можноста договорот да биде признаен како неопределен доколку се случи редоследот на привремени договори што ќе го добијат Статутот на работниците, кој би бил 18 месеци во период од 24 месеци.
Во однос на второто, важно е да се има предвид дека регулативата не утврдува максимално ограничување на временскиот хоризонт на привремените договори, што ќе подлежи само на временската работа или активност за која е склучен договор. Затоа еден договор може да надмине 18 месеци без тоа само по себе да имплицира негово автоматско претворање во неопределено, сè додека нема друг непосредно претходен или последователен што го подразбира потребното поврзување со синџири.
Престанок на работниот однос
Со претходната регулатива, ако уметникот имал договор чие времетраење надминува една година, имал право да добие надоместок кој, минимум, треба да изнесува 7 дена плата годишно.
Сепак, оваа панорама значително се менува со новата формулација на Кралскиот декрет 1435/1985, но ќе се избегне компензација, минимум - што е можно подобро со колективен договор - од 12 работни дена годишно ако времетраењето на договорната работа е максимално од 18 месеци. Доколку ја надминете таа граница, тогаш надоместокот изнесува 20 дена плата годишно одработено.
Нема промени во однос на потребното известување кое компанијата мора да му го понуди на уметникот, па во овој момент тоа е проширено и на групата техничари и асистенти.
Специјализации за материјали за полнење
Уметниците регистрирани како самовработени ќе имаат намалена цена доколку нивниот годишен приход е помал од 3.000 евра.
Од друга страна, компаниите се ослободени од обврската да го платат дополнителниот придонес од 26,57 евра што сега го налага правилото да се плати во случај да се склучи договор помал од 30 дена, а тоа и за уметниците и за работниците кои го овековечуваат групата техничари и помошници.
Сите овие новини кои се вклучени во Кралскиот декрет-закон 5/2022 го изменија текстот на Кралскиот декрет 1435/1985, со што дополнително се промени номенклатурата за да ја вклучи во своето име и групата техничари и асистенти на уметничката дејност. Сепак, тоа правило предвидено во нејзината петта последна одредба е обврската да се укине неодамна ажурираниот Кралски декрет во период од 12 месеци со цел да се одобри ново правило. Ќе мора да продолжиме да бидеме будни.
